多选题实行工资指导线制度的主要目的是（）A实现社会公平B调整、规范工资分配关系C保证所有劳动者分享经济社会发展成果D逐步提高工资水平E使员工工资收入随企业效益增长而增长

题目
多选题
实行工资指导线制度的主要目的是（）
A

实现社会公平

B

调整、规范工资分配关系

C

保证所有劳动者分享经济社会发展成果

D

逐步提高工资水平

E

使员工工资收入随企业效益增长而增长

相似考题

1.国家实行(),定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较,并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。A.工资评定制度B.工资调查制度C.工资调整制度D.工资制定制度

2.有关工资指导线应遵循的原则说法正确的是（ ）。A.坚持企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长 B.坚持平均工资的增长低于劳动生产率的增长 C.因差异化，我国不实行全国统一的工资指导线标准 D.制定工资指导线实行协商原则 E.工资指导线的制定可不符合国家宏观经济政策要求

3.在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称叫（ ）。A.工资分配制度 B.工资指导线制度 C.工资调整制度 D.工资调控制度

4.（ ）制度的主要目的是调整、规范工资分配关系，逐步提高工资水平。保证所有的劳动者分享经济社会发展的成果，实现社会公平。A.工资集体协商制度 B.人民代表大会制度 C.民族区域自治制度 D.工资指导线制度

参考答案和解析
正确答案： B,D
解析： 实行工资指导线制度的主要目的是调整、规范工资分配关系，逐步提高工资水平，保证所有的劳动者分享经济社会发展的成果，实现社会公平。
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  • 第1题：

    （ ）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。

    A.工资指导线上线
    B.工资指导线下线
    C.工资指导线基准线
    D.工资指导线

    答案：C
    解析：
    本题考查的是工资指导线基准线的含义。

  • 第2题：

    在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称叫( )

    A: 工资分配制度
    B: 工资指导线制度
    C: 工资调整制度
    D: 工资调控制度

    答案：B
    解析：
    工资指导线制度是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称。其主要目的是调整、规范工资分配关系，逐步提高工资水平，保证所有的劳动者分享经济社会发展的成果，实现社会公平。

  • 第3题：

    实行工资指导线制度的主要目的不包括()。

    A:实现社会公平
    B:逐步提高工资水平
    C:调整、规范工资分配关系
    D:使雇员工资收入随企业效益增长而增长

    答案：D
    解析：
    使雇员工资收入随企业效益增长而增长不是实行工资指导线制度的主要目的。

  • 第4题：

    ()主要适用于经济效益较差或亏损的企业，这类企业的货币平均工资增长在工资指导线适用的年度内允许零增长或负增长。

    A:工资指导线上线
    B:工资指导线下线
    C:工资指导线基准线
    D:工资指导线

    答案：B
    解析：
    本题考查的是工资指导线下线的含义。

  • 第5题：

    实行工资指导线制度的主要目的不包括（　　）。

    A．实现社会公平
    B．逐步提高工资水平
    C．调整、规范工资分配关系
    D．使雇员工资收入随企业效益增长而增长

    答案：D
    解析：
    在市场经济的运行中，国家为实现促进经济社会持续稳定发展、促进就业和物价稳定等政策目标，都要对经济运行实施宏观调控。工资指导线制度是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称。其主要目的是调整、规范工资分配关系，逐步提高工资水平，保证所有的劳动者共享经济社会发展的成果，实现社会公平。

  • 第6题：

    ()制度的主要目的是调整、规范工资分配关系，逐步提高工资水平，保证所有的劳动者分享经济社会发展的成果，实现社会公平。

    A:工资集体协商制度
    B:人民代表大会制度
    C:民族区域自治制度
    D:工资指导线制度

    答案：D
    解析：
    本题考查的是工资指导线制度的主要目的。

  • 第7题：

    实行工资指导线制度的主要目的是( )


    A.实现社会公平

    B.调整、规范工资分配关系

    C.保证所有劳动者分享经济社会发展成果

    D.逐步提高工资水平

    E.使员工工资收入随企业效益增长而增长

    答案：A,B,C,D
    解析：
    实行工资指导线制度的主要目的是调整、规范工资分配关系,逐步提高工资水平,保证所有的劳动者分享经济社会发展的成果,实现社会公平。

  • 第8题：

    国家实行（），定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。

    A 工资调查制度

    B 工资制定制度

    C 工资评定制度

    D 工资调整制度


    A
    略

  • 第9题：

    工资增长指导线的主要内容包括（）。

    • A、经济形势分析
    • B、员工工资标准分析
    • C、对企业工资增长的要求
    • D、工资增长建议
    • E、国家政策分析

    正确答案:A,C,D

  • 第10题：

    实行工资指导线制度的主要目的是（）

    • A、实现社会公平
    • B、调整、规范工资分配关系
    • C、保证所有劳动者分享经济社会发展成果
    • D、逐步提高工资水平
    • E、使员工工资收入随企业效益增长而增长

    正确答案:A,B,C,D

  • 第11题：

    多选题
    实行工资指导线制度的主要目的是（）
    A

    实现社会公平

    B

    调整、规范工资分配关系

    C

    保证所有劳动者分享经济社会发展成果

    D

    逐步提高工资水平

    E

    使员工工资收入随企业效益增长而增长


    正确答案： D,B
    解析： 实行工资指导线制度的主要目的是调整、规范工资分配关系，逐步提高工资水平，保证所有的劳动者分享经济社会发展的成果，实现社会公平。

  • 第12题：

    单选题
    实行工资指导线制度的主要目的不包括（　　）。
    A

    实现社会公平

    B

    逐步提高工资水平

    C

    调整、规范工资分配关系

    D

    使雇员工资收入随企业效益增长而增长


    正确答案： C
    解析：
    在市场经济的运行中，国家为实现促进经济社会持续稳定发展、促进就业和物价稳定等政策目标，都要对经济运行实施宏观调控。工资指导线制度是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称。其主要目的是调整、规范工资分配关系，逐步提高工资水平，保证所有的劳动者共享经济社会发展的成果，实现社会公平。

  • 第13题：

    （ ）主要适用于经济效益较差或亏损的企业，这类企业的货币平均工资增长在工资指导线适用的年度内允许零增长或负增长。

    A.工资指导线上线
    B.工资指导线下线
    C.工资指导线基准线
    D.工资指导线

    答案：B
    解析：
    本题考查的是工资指导线下线的含义。工资指导线的下线主要适用于经济效益较差或亏损企业，这类企业的货币平均工资增长在工资指导线适用的年度内允许零增长或负增长，但在法定工作时间内提供正常劳动的劳动者支付的工资不得低于当地最低工资标准。

  • 第14题：

    工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。

    A:生产经营不正常、亏损较大
    B:工资增长较慢、经济效益较差
    C:生产经营正常、有经济效益
    D:工资增长较快、工资水平较高

    答案：D
    解析：
    本题考查的是工资指导线上线的作用。

  • 第15题：

    ()是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。

    A:工资指导线上线
    B:工资指导线下线
    C:工资指导线基准线
    D:工资指导线

    答案：C
    解析：
    本题考查的是工资指导线基准线的含义。

  • 第16题：

    工资指导线上线也称预警线。是对（　　）的企业提出的警示和提示。

    A.生产经营不正常、亏损较大
    B.工资增长较慢、经济效益较差
    C.生产经营正常、有经济效益
    D.工资增长较快、工资水平较高

    答案：D
    解析：
    本题考查的是工资指导线上线的作用。

  • 第17题：

    有关工资指导线应遵循的原则说法正确的是()。

    A:坚持企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长
    B:坚持平均工资的增长低于劳动生产率的增长
    C:因差异化，我国不实行全国统一的工资指导线标准
    D:制定工资指导线实行协商原则
    E:工资指导线的制定可不符合国家宏观经济政策要求

    答案：A,B,C,D
    解析：
    工资指导线应遵循的原则包括：坚持企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长，平均工资的增长低于劳动生产率的增长；因差异化，我国不实行全国统一的工资指导线标准；制定工资指导线实行协商原则。

  • 第18题：

    (2017年5月)实行工资指导线制度的主要目的是( )

    A.实现社会公平
    B.调整、规范工资分配关系
    C.保证所有劳动者分享经济社会发展成果
    D.逐步提高工资水平
    E.使员工工资收入随企业效益增长而增长

    答案：A,B,C,D
    解析：
    P522-523
    实行工资指导线制度的主要目的是调整、规范工资分配关系,逐步提高工资水平,保证所有的劳动者分享经济社会发展的成果,实现社会公平。

  • 第19题：

    实行工资指导线制度的主要目的不包括（　　）。

    A.实现社会公平
    B.逐步提高工资水平
    C.调整、规范工资分配关系
    D.使雇员工资增长率高于企业效益增长率

    答案：D
    解析：
    工资指导线制度是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称。其主要目的是调整、规范工资分配关系，逐步提高工资水平，保证所有的劳动者分享经济社会发展的成果，实现社会公平。

  • 第20题：

    用人单位应当建立正常的工资增长机制，根据（），逐步增加劳动者的工资。

    • A、当地政府发布的工资指导线
    • B、工资指导价位
    • C、本地区、行业的职工平均工资水平
    • D、本单位的经济效益增长情况

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    政府对企业工资水平实施“两个低于”的宏观调控决策，下列对这项决策的描述正确的是（）

    • A、企业工资总额的增长幅度低于本企业经济效益的增长幅度
    • B、员工实际平均工资的增长幅度低于本企业劳动生产率的增长幅度
    • C、具体落实于“工资总额与经济效益挂钩浮动”的调控手段上
    • D、属于影响工资水平变动的企业外部因素

    正确答案:A,B,C,D

  • 第22题：

    多选题
    用人单位应当建立正常的工资增长机制，根据（），逐步增加劳动者的工资。
    A

    当地政府发布的工资指导线

    B

    工资指导价位

    C

    本地区、行业的职工平均工资水平

    D

    本单位的经济效益增长情况


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    政府对企业工资水平实施“两个低于”的宏观调控决策，下列对这项决策的描述正确的是（）
    A

    企业工资总额的增长幅度低于本企业经济效益的增长幅度

    B

    员工实际平均工资的增长幅度低于本企业劳动生产率的增长幅度

    C

    具体落实于“工资总额与经济效益挂钩浮动”的调控手段上

    D

    属于影响工资水平变动的企业外部因素


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    工资增长指导线的主要内容包括（）。
    A

    经济形势分析

    B

    员工工资标准分析

    C

    对企业工资增长的要求

    D

    工资增长建议

    E

    国家政策分析


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

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