（ ）制度的主要目的是调整、规范工资分配关系，逐步提高工资水平。保证所有的劳动者分享经济社会发展的成果，实现社会公平。A.工资集体协商制度 B.人民代表大会制度 C.民族区域自治制度 D.工资指导线制度

题目
（ ）制度的主要目的是调整、规范工资分配关系，逐步提高工资水平。保证所有的劳动者分享经济社会发展的成果，实现社会公平。

A.工资集体协商制度
B.人民代表大会制度
C.民族区域自治制度
D.工资指导线制度
相似考题

1.实行工资指导线制度的主要目的不包括（ ）。A．实现社会公平B．逐步提高工资水平C．调整、规范工资分配关系D．使雇员工资收入随企业效益增长而增长

2.()制度的主要目的是调整、规范工资分配关系，逐步提高工资水平，保证所有的劳动者分享经济社会发展的成果，实现社会公平。A:工资集体协商制度 B:人民代表大会制度 C:民族区域自治制度 D:工资指导线制度

3.(2017年5月)实行工资指导线制度的主要目的是( ) A.实现社会公平 B.调整、规范工资分配关系 C.保证所有劳动者分享经济社会发展成果 D.逐步提高工资水平 E.使员工工资收入随企业效益增长而增长

4.三方协商的实质是()A、保证企业降低生产成本，保证有序生产，提升竞争力，实现企业更大的发展B、保证劳动者更多地分享劳动成果，提高劳动者生活水平，更好地发挥劳动者积极性和创造性。C、保证经济的增长、社会的安定、政局的稳定D、实现政府、企业、劳动者的权利分享，消除误解，取得共识，实现劳动关系的和谐。

更多“（ ）制度的主要目的是调整、规范工资分配关系，逐步提高工资水平。保证所有的劳动者分享经济社会发展的成果，实现社会公平。”相关问题

  • 第1题：

    定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据的制度是（）。

    A工资调查制度

    B工资评定制度

    C工资调整制度

    D工资制定制度


    A
    略

  • 第2题：

    工资水平是（）

    • A、劳动者的平均工资
    • B、劳动者的工资总额
    • C、劳动者实际工资水平
    • D、劳动者名义工资水平

    正确答案:A

  • 第3题：

    《劳动法》规定，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对（）实行宏观调控。

    • A、工资水平
    • B、工资总量
    • C、工资分配方式
    • D、工资分配原则

    正确答案:B

  • 第4题：

    我国对工资薪金收入达到一定水平的人征收个人所得税，而且工资薪金收入越高，税率也越高。国家这样做的主要目的是（）

    • A、增加财政收入
    • B、调动劳动者的积极性
    • C、实现收入分配的公平
    • D、完善社会保障制度

    正确答案:C

  • 第5题：

    温家宝总理在政府工作报告中强调要坚持把增加就业作为经济社会发展的优先目标，为全体劳动者创造公平的就业机会。下列举措中，能够促进就业增长的有（） ①大力发展服务业 ②保持经济快速增长 ③支持中小企业发展 ④提高劳动者工资水平

    • A、①②
    • B、①②③
    • C、②③④
    • D、①②③④

    正确答案:B

  • 第6题：

    实行工资指导线制度的主要目的是（）

    • A、实现社会公平
    • B、调整、规范工资分配关系
    • C、保证所有劳动者分享经济社会发展成果
    • D、逐步提高工资水平
    • E、使员工工资收入随企业效益增长而增长

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    确定和调整最低工资标准应综合考虑（）

    • A、社会最高工资水平
    • B、社会最低工资水平
    • C、劳动生产率
    • D、全国平均经济发展水平
    • E、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

    正确答案:C,E

  • 第8题：

    （）不是我国工资法律调整的法律原则。

    • A、按劳分配原则
    • B、在经济发展基础上逐步提高工资水平原则
    • C、用人单位自主分配和劳动者个人物质利益原则
    • D、多种分配形式并存原则

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据的制度是（）。
    A

    工资调查制度

    B

    工资评定制度

    C

    工资调整制度

    D

    工资制定制度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    实行工资指导线制度的主要目的是（）
    A

    实现社会公平

    B

    调整、规范工资分配关系

    C

    保证所有劳动者分享经济社会发展成果

    D

    逐步提高工资水平

    E

    使员工工资收入随企业效益增长而增长


    正确答案： B,D
    解析： 实行工资指导线制度的主要目的是调整、规范工资分配关系，逐步提高工资水平，保证所有的劳动者分享经济社会发展的成果，实现社会公平。

  • 第11题：

    单选题
    工资水平是（）
    A

    劳动者的平均工资

    B

    劳动者的工资总额

    C

    劳动者实际工资水平

    D

    劳动者名义工资水平


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    建立养老金调整机制，使退休人员的收入水平随着社会经济的发展和职工工资水平的提高而不断提高。这反映了社会养老保险的（）原则。
    A

    保障基本生活

    B

    公平和效率相结合

    C

    权利与义务相对应

    D

    分享社会经济发展成果


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在《劳动法》对我国工资法律调整确定的原则中，不正确的选项是（）

    • A、按劳分配、同工同酬原则
    • B、在经济发展的基础上逐步提高工资水平原则
    • C、用人单位自主分配与劳动者协商的原则
    • D、市场调节的原则

    正确答案:D

  • 第14题：

    建立养老金调整机制，使退休人员的收入水平随着社会经济的发展和职工工资水平的提高而不断提高。这反映了社会养老保险的（）原则。

    • A、保障基本生活
    • B、公平和效率相结合
    • C、权利与义务相对应
    • D、分享社会经济发展成果

    正确答案:D

  • 第15题：

    就业是劳动者赖以生存、融入社会、实现人生价值的重要手段，也是他们共享经济社会发展成果的基本条件。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    合理调整收入分配关系有利于实现社会公平，构建和谐社会。下面能在再分配领域实现这一积极意义的举措是（） ①合理调整个人所得税税率结构 ②建立健全职工工资正常增长机制 ③严格执行最低工资保障制度 ④提高城乡居民最低生活保障标准

    • A、①②
    • B、②③
    • C、③④
    • D、①④

    正确答案:D

  • 第17题：

    （）认为工资水平主要取决于每个员工自身所拥有的人力资本的存量。

    • A、战略薪酬理论
    • B、公平理论
    • C、工资决定理论
    • D、人力资本理论

    正确答案:D

  • 第18题：

    实行工资指导线制度的主要目的不包括（　）。

    • A、实现社会公平
    • B、逐步提高工资水平
    • C、调整、规范工资分配关系
    • D、使雇员工资收入随企业效益增长而增长

    正确答案:D

  • 第19题：

    呼唤已久的工资协商制度、同工同酬等保障劳动者权益的条款被纳入我国《工资条例》。工资协商制度对职工的意义（） ①有利于职工分享企业发展的成果 ②有利于建立固定的劳资关系，增强企业凝聚力 ③体现了效率与公平的统一，调动劳动者的积极性 ④有利于实现经济发展，社会和谐

    • A、②③
    • B、②④
    • C、③④
    • D、①③

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    在《劳动法》对我国工资法律调整确定的原则中，不正确的选项是（）
    A

    按劳分配、同工同酬原则

    B

    在经济发展的基础上逐步提高工资水平原则

    C

    用人单位自主分配与劳动者协商的原则

    D

    市场调节的原则


    正确答案： C
    解析： 第四十六条、工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
    工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
    第四十七条、用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
    第四十八条、国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。
    第四十九条、确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
    （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
    （二）社会平均工资水平；
    （三）劳动生产率；
    （四）就业状况；
    （五）地区之间经济发展水平的差异。
    第五十条、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    第五十一条、劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

  • 第21题：

    单选题
    实行工资指导线制度的主要目的不包括（　　）。
    A

    实现社会公平

    B

    逐步提高工资水平

    C

    调整、规范工资分配关系

    D

    使雇员工资收入随企业效益增长而增长


    正确答案： C
    解析：
    在市场经济的运行中，国家为实现促进经济社会持续稳定发展、促进就业和物价稳定等政策目标，都要对经济运行实施宏观调控。工资指导线制度是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称。其主要目的是调整、规范工资分配关系，逐步提高工资水平，保证所有的劳动者共享经济社会发展的成果，实现社会公平。

  • 第22题：

    单选题
    （）不是我国工资法律调整的法律原则。
    A

    按劳分配原则

    B

    在经济发展基础上逐步提高工资水平原则

    C

    用人单位自主分配和劳动者个人物质利益原则

    D

    多种分配形式并存原则


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    确定和调整最低工资标准应综合考虑（）
    A

    社会最高工资水平

    B

    社会最低工资水平

    C

    劳动生产率

    D

    全国平均经济发展水平

    E

    劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用


    正确答案： B,D
    解析： 根据《劳动法》第49条的规定，确定和调整最低工资标准应综合考虑以下因素： ①劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； ②社会平均工资水平； ③劳动生产率； ④就业状况； ⑤地区之间经济发展水平的差异。

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