多选题直接监控一般是指监控者对被监控者面对面地进行监控，这种监控方式受到如下因素的制约（　）。A员工的空间接近程度B对员工行为观察的难易程度C员工的素质结构D员工的隐私权E员工的结构

题目
多选题
直接监控一般是指监控者对被监控者面对面地进行监控，这种监控方式受到如下因素的制约（　）。
A

员工的空间接近程度

B

对员工行为观察的难易程度

C

员工的素质结构

D

员工的隐私权

E

员工的结构

相似考题

1.直接监控一般是指监控者对被监控者面对面地进行监控，这种监控方式受到如下因素的制约（ ）。A．员工的空间接近程度B．对员工行为观察的难易程度C．员工的素质结构D．员工的隐私权E．员工的结构

2.员工之间在工作空间上的接近度和企业监控、激励员工的方式之间存在的关系表现为（ ）。A．在隔离场所进行的工作监控难度小B．对同一工作场所中情况相似的员工，应重视同事之间的相互影响C．对服务区域较为分散的企业，不必重视信息技术的应用D．对工作场所比较接近的员工，应采用差异较大的人力资源政策

3.对员工的绩效进行辅导和监控通常会（ ）A．引发管理者与员工的矛盾B．降低员工完成工作的信心C．提高员工的自我效能感D．及时发现工作中的问题

4.对员工的绩效进行辅导和监控通常会( )。A．激发管理者与员工之间的矛盾B．降低了员工对完成任务的信心C．提高员工的自我效能感D．及时发现工作中所存在的问题

参考答案和解析
正确答案： E,C
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    能够通过多种渠道向被考核员工提供绩效信息反馈，从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的做法是（ ）。

    A．360度绩效反馈

    B．自我反馈

    C．绩效评价面谈

    D．绩效监控


    正确答案：A

  • 第2题：

    从法律上讲，公司监控员工的行为不具有合法性，该行为已经侵犯了员工的个人隐私权。()


    参考答案：√

  • 第3题：

    下列关于组织对员工的直接监控和间接监控的陈述正确的是（ ）。

    A．当员工的工作场所较为分散时，直接监控的成本很低

    B．当员工的行为比较难以观察时，直接监控的效果会很好

    C．如果员工很难控制产出的量化测量指标，那么间接监控的效果会受到限制

    D．间接监控比直接监控更容易侵犯员工的隐私权，更容易受到社会道德和法律的限制


    正确答案：C

  • 第4题：

    下列关于绩效监控的说法中，错误的是（ ）。

    A.绩效监控指的是在绩效考核期间管理者为了掌握下属的工作绩效而进行的一系列活动
    B.绩效监控通过管理者和员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题
    C.绩效监控可以随时发现员工工作中出现的问题并及时加以调整
    D.绩效监控帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题

    答案：D
    解析：
    本题考查绩效监控。选项A和选项B是绩效监控的概念；选项C是绩效监控的优点；选项D是绩效辅导的作用。只有D项表述错误。

  • 第5题：

    实施制度化管理对于企业对员工的工作进行监控和考核有直接的帮助作用。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    实时监控系统监控模型从监控对象上分为（）。

    • A、员工管理监控
    • B、账户管理监控
    • C、客户交易监控
    • D、内部账务监控和报表监控

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    简述如何对员工培训与开发的过程进行监控？


    正确答案: （1）测试比较评价法。
    （2）工作绩效评价法。
    （3）工作态度考察评价法。
    （4）工作标准对照评价法。
    （5）同类员工比较评价法。
    （6）参考主管或下属意见评价法。

  • 第8题：

    绩效管理所涵盖的问题主要包括（）

    • A、有效目标设定
    • B、员工必须接受管理者设定的目标
    • C、员工工作行为的引导
    • D、实现目标的过程监控

    正确答案:A,C,D

  • 第9题：

    多选题
    绩效管理所涵盖的问题主要包括（）
    A

    有效目标设定

    B

    员工必须接受管理者设定的目标

    C

    员工工作行为的引导

    D

    实现目标的过程监控


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在绩效监控与辅导过程中，管理者需要完成的活动是（　）。
    A

    对员工的绩效目标保持质疑态度 

    B

    时常修改和调整员工的绩效目标 

    C

    与员工进行持续不断的沟通 

    D

    为员工制定职业生涯规划


    正确答案： B
    解析： 制定了绩效计划之后，员工就开始按照计划的要求展开工作，绩效管理也就进入了绩效监控与辅导环节。这个环节需要主管人员和员工进行持续不断的沟通，保证绩效目标的顺利完成。

  • 第11题：

    问答题
    简述如何对员工培训与开发的过程进行监控？

    正确答案： （1）测试比较评价法。
    （2）工作绩效评价法。
    （3）工作态度考察评价法。
    （4）工作标准对照评价法。
    （5）同类员工比较评价法。
    （6）参考主管或下属意见评价法。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    实时监控系统监控模型从监控对象上分为（）。
    A

    员工管理监控

    B

    账户管理监控

    C

    客户交易监控

    D

    内部账务监控和报表监控


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    间接监控的效果要受到员工对产出的可控性和（ ）的影响。

    A．员工投入的多样性

    B．员工行为的多样性

    C．员工的工作态度

    D．员工的个人价值观


    正确答案：A

  • 第14题：

    员工之间在工作空间上的接近度和企业监控、激励员工的方式之间存在的关系表现为（）。

    A.在隔离场所进行的工作监控难度小

    B.对同一工作场所中情况相似的员工，应重视同事之间的相互影响

    C.应采用差异较大的人力资源政策

    D.对工作场所比较接近的员工，应采用差异较大的人力资源政策


    正确答案：B

  • 第15题：

    在绩效监控与辅导过程中，管理者需要完成的活动是（ ）。
    A.对员工的绩效目标保持质疑态度 B.时常修改和调整员工的绩效目标

    C.与员工进行持续不断的沟通 D.为员工制定职业生涯规划


    答案：C
    解析：
    制定了绩效计划之后，员工就开始按照计划的要求展开工作，绩效管理也就进入了绩效监控与辅导环节。这个环节需要主管人员和员工进行持续不断的沟通， 保证绩效目标的顺利完成。

  • 第16题：

    统计加油站的用工情况的路径为（）。

    • A、日常监控=>站长日志监控=>站长日志查询
    • B、报表中心=>统计类报表=>员工信息统计
    • C、日常监控=>员工信息监控=>员工离职情况监控
    • D、日常监控=>员工信息监控=>员工培训查询

    正确答案:B

  • 第17题：

    在绩效监控与辅导过程中，管理者需要完成的活动是（　）。

    • A、对员工的绩效目标保持质疑态度 
    • B、时常修改和调整员工的绩效目标 
    • C、与员工进行持续不断的沟通 
    • D、为员工制定职业生涯规划

    正确答案:C

  • 第18题：

    硫化氢监测系统能够对泄漏硫化氢进行（）作用。

    • A、实时浓度监测
    • B、监控携带者状态
    • C、起到实时保护员工安全
    • D、心理状态监控

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    直接监控一般是指监控者对被监控者面对面地进行监控，这种监控方式受到如下因素的制约（　）。

    • A、员工的空间接近程度
    • B、对员工行为观察的难易程度
    • C、员工的素质结构
    • D、员工的隐私权
    • E、员工的结构

    正确答案:A,B,D

  • 第20题：

    能够通过多种渠道向被考核员工提供绩效信息反馈，从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的做法是（　）。

    • A、绩效监控
    • B、绩效评价面谈
    • C、自我反馈
    • D、360度绩效反馈

    正确答案:D

  • 第21题：

    多选题
    硫化氢监测系统能够对泄漏硫化氢进行（）作用。
    A

    实时浓度监测

    B

    监控携带者状态

    C

    起到实时保护员工安全

    D

    心理状态监控


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    对员工的绩效进行辅导和监控通常会（）。
    A

    引发管理者与员工的矛盾

    B

    降低员工完成工作的信心

    C

    提高员工的自我效能感

    D

    及时发现工作中的问题


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    对员工的绩效进行辅导和监控通常会（　　）。
    A

    激发管理者与员工之间的矛盾

    B

    降低了员工对完成任务的信心

    C

    提高员工的自我效能感

    D

    及时发现工作中所存在的问题


    正确答案： A,D
    解析：
    绩效监控是指在绩效考核期间内管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动。绩效监控的优点在于可以随时发现员工工作中出现的问题并及时加以调整。绩效辅导是指在掌握了下属工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动。良好的绩效辅导从员工的绩效目标和发展目标出发，帮助员工找到实现绩效目标、提高绩效水平的途径和方法，排除绩效实现过程中的障碍。在绩效辅导结束前，主管要表达对员工的鼓励和支持，给员工实施改进计划的信心。

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