当前分类： 初级人力资源专业知识与实务
问题：下列薪酬项目中，属于个人奖励计划的有（ ）。...
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问题：下列关于培训与开发的陈述，正确的是（ ）。...
问题：从员工援助计划的起源与发展来看，员工援助计划的发展历程大至可分为（）...
问题：招聘时间计划的最常用方法是（），该方法显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔，通过计算这些时间间隔可以确定招聘的时间。...
问题：奖励成本上升应属于人力资源的（）。...
问题：企业心里契约管理的重点和关健是（）...
问题：小郭是上海某人力资源顾问咨询公司的一名资深咨询师。泰平公司要进行员工招聘，现在请小郭去做顾问。假设你就是小郭，请分析下列...
问题：单选题下列关于劳动关系与劳务关系的区别错误的是()。A 双方当事人及其关系不同B 劳动风险责任承担不同C 劳动主体的待遇不同D 适用法律相同...
问题：根据《事业单位人事管理条例》，事业单位与其工作人员订立的聘用合同期限一般不少于（ ）。[2015年真题]...
问题：关于职业倦怠的说法，正确的是（ ）。...
问题：影响薪酬管理的主要因素是什么？...
问题：组织在进行招募时，采取培训战略的缺点是（ ）。...
问题：对招聘效果数量方面的评估采用()指标，计算公式为()。...
问题：培训与开发需求分析中的人员分析包括()。...
问题：职业倦怠的干预内容包括()。...
问题：薪酬设计的内部公平性是指（）...
问题：单选题侧重点在于探究激发动机的因素，也就是研究人的需求内容及其如何满足人的需求的激励理论是（）A 内容型激励理论B 行为改造型激励理论C 过程型激励理论D 综合型激励理论...
问题：下列关于企业加班管理的说法，正确的有（）。...
问题：与社会养老保险制度相比，企业年金具有的特点包括()。...
问题：以下属于用人单位的权利有（ ）...
