当前分类： 初级人力资源专业知识与实务
问题：巴斯魅力领导者的4个特征中，（）是指那些被下属信任，看作楷模加以认同并模仿的特征。...
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问题：根据劳动合同法，有权确认劳动合同无效的是()。...
问题：在组织承诺的各因素中，反映员工对继续留存组织中的义务感的是（）...
问题：小郭是上海某人力资源顾问咨询公司的一名资深咨询师。泰平公司要进行员工招聘，现在请小郭去做顾问。假设你就是小郭，请分析下列...
问题：选择企业内人力资源管理部门为工作分析实施主体的缺点是()。...
问题：下列关于企业加班管理的说法，正确的有（）。...
问题：用人单位使用未经培训考核合格的劳动者从事高毒作业的，由卫生行政部门给予（），责令限期改正。...
问题：关于职业倦怠的说法，正确的是（ ）。...
问题：影响薪酬管理的主要因素是什么？...
问题：关于观察法的说法，正确的是( )...
问题：（ ）是客观评价和确定劳动者从事某种职业的专业知识和能力能否达到职业要求，并由国家实施职业准入控制的制度。...
问题：单选题下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为()。 （1）录用决策； （2）面试； （3）应聘员工上岗试用； （4）初步面试； （5）证明材料和背景材料的核实； （6）身体检查； （7）评价申请表和简历； （8）选择测试； （9）新员工上岗任用； （10）试用期满进行任职考核。A （2）—（3）—（4）—（7）—（8）—（1）—（5）—（6）—（9）—（10）B （7）—（4）—（1）—（2）—（5）—（6）—（3）—（8）—（10）—（9）C （7）—（4）—（8）—（2）—（5）—（6）—（...
问题：下列薪酬项目中，属于个人奖励计划的有（ ）。...
问题：培训与开发需求分析中的人员分析包括()。...
问题：培训与开发程序包含的步骤有（）...
问题：以下属于用人单位的权利有（ ）...
问题：薪酬设计的内部公平性是指（）...
问题：与社会养老保险制度相比，企业年金具有的特点包括()。...
问题：单选题下列关于劳动关系与劳务关系的区别错误的是()。A 双方当事人及其关系不同B 劳动风险责任承担不同C 劳动主体的待遇不同D 适用法律相同...
问题：单选题下列关于进行工作分析时所使用的观察法的说法中，错误的是（）A 观察法成本低、经济实用B 观察法适用于大量的、周期性和重复性较强的工作C 观察法不会使员工产生厌烦心理D 观察法不适用于以脑力劳动为主的工作...
