单选题选择考核方法时首先应解决目标与（）之间的矛盾A 战略B 职能C 人员D 资源

题目
单选题
选择考核方法时首先应解决目标与（）之间的矛盾
A

战略

B

职能

C

人员

D

资源

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1.从一般意义上讲，当宪法规范与社会生活发生冲突时，下列选项中首先应当被采用的是（ ）．A．通过停止现行宪法的实施解决冲突与矛盾B．通过宪法废除方法解决冲突与矛盾C．通过宪法修改的方式解决冲突与矛盾D．通过宪法解释的方法解决冲突与矛盾

2.在选择考核方法时，如果职能和目标发生冲突，目标服从于职能。()

3.从一般意义上讲，当宪法规范与社会生活发生冲突时，下列选项中首先应当被采用的是：()。A、通过宪法解释方祛解决冲突与矛盾B、通过宪法修改方法解决冲突与矛盾C、通过宪法废除方祛解决冲突与矛盾D、通过宪法停止方法解决冲突与矛盾

4.从一般意义上讲,当宪法规范与社会生活发生冲突时,下列选项中首先应当被采用的是()A通过宪法修改方法解决冲突与矛盾B通过宪法废除方法解决冲突与矛盾C通过宪法解释方法解决冲突与矛盾D通过宪法停止方法解决冲突与矛盾

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    • A、集中领导、职责清楚，有利于提高办事效率
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    A

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    人员的选择、聘任、考核、晋升及辞退、与开除

    C

    人员的选择、面试及人力资源的开发和利用

    D

    人员的选择、聘任、考核、晋升及时间的利用

    E

    人员的选择、聘任、考核、晋升及信息的收集整理


    正确答案： A
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  • 第6题：

    单选题
    现代的人力资源管理必须解决企业的三大基本矛盾之一是（）
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  • 第7题：

    单选题
    选择考核方法时首先应解决目标与()之间的矛盾。
    A

    战略

    B

    职能

    C

    人员

    D

    资源


    正确答案： A
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  • 第8题：

    单选题
    属于企业变革的外部驱动因素的是（　）
    A

    企业目标的选择与修正

    B

    组织职能的转变

    C

    组织目标与个人之间的矛盾

    D

    技术


    正确答案： D
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    单选题
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    A

    处理人与人之间的矛盾关系

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    单选题
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    A

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    C

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    绩效考核方法选择的影响因素包括（）。
    A

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    正确答案： E,A
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    单选题
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    D

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    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    教育管理的主要矛盾是（）

    • A、处理人与人之间的矛盾关系
    • B、处理公平与效率之间的矛盾关系
    • C、处理需求与资源之间的矛盾关系
    • D、处理目标与过程之间的矛盾关系

    正确答案:A

  • 第14题：

    以下哪项是不属于考核技能培训的（）

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    • B、阐明考核的基本原理
    • C、阐述考核的组织机构和考核人员
    • D、理解组织发展战略目标

    正确答案:D

  • 第15题：

    现代的人力资源管理必须解决企业的三大基本矛盾之一是（）

    • A、人力资源管理与企业发展战略之间的矛盾
    • B、人力资源管理与员工发展之间的矛盾
    • C、人力资源管理与员工待遇之间的矛盾
    • D、人力资源管理与员工创造之间的矛盾

    正确答案:A

  • 第16题：

    选择考核方法时首先应解决目标与（）之间的矛盾

    • A、战略
    • B、职能
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    • D、资源

    正确答案:B

  • 第17题：

    单选题
    人力资源战略是一种重要的（）
    A

    成本战略

    B

    职能战略

    C

    目标战略

    D

    总体战略


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    单选题
    以下哪项是不属于考核技能培训的（）
    A

    分析计量方法与实测方法，运用案例分析的方法，让考核人员之间开展讨论，培养其分析问题和解决问题的能力

    B

    阐明考核的基本原理

    C

    阐述考核的组织机构和考核人员

    D

    理解组织发展战略目标


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（）
    A

    环境目标

    B

    配置目标

    C

    计划目标

    D

    职能目标


    正确答案： A
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  • 第20题：

    多选题
    战略控制是十分必要的，这是因为（）
    A

    战略实施的环境和条件发生重大变化

    B

    战略规划本身存在某些缺陷

    C

    企业整体目标与局部目标、个人目标之间存在着矛盾

    D

    解决集权与分权的矛盾必须加强战略控制

    E

    战略控制能够体现领导者的个人权威


    正确答案： A,C
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  • 第21题：

    单选题
    直线职能制监理组织的主要优点是（）。
    A

    集中领导、职责清楚，有利于提高办事效率

    B

    目标控制分工明确

    C

    多头领导，便于问题的解决

    D

    职能部门与指挥部之间不易产生矛盾


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    选择培训与开发方法时，需要考虑的因素不包括()。
    A

    战略目标

    B

    培训与开发的目的

    C

    受训人员层次与水平

    D

    需求及内容与教材


    正确答案： B
    解析： 选择培训与开发方法时，要综合考虑培训与开发的目的、需求。以及内容与教材、受训人员层次与水平、训练的时间、场地与人数等诸多因素。

  • 第23题：

    多选题
    解决人与事之间矛盾的方法有( )
    A

    人员调动

    B

    人员测评

    C

    人员培训

    D

    工作分析E绩效管理


    正确答案： C,B
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    企业绩效管理的重心会放在对结果的考核上，这是与（  ）匹配的人力资源战略绩效管理职能的表现。
    A

    内部成长战略

    B

    外部成长战略

    C

    稳定战略

    D

    收缩战略


    正确答案： D
    解析：

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