在选择考核方法时，如果职能和目标发生冲突，目标服从于职能。()
题目
在选择考核方法时，如果职能和目标发生冲突，目标服从于职能。()
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第1题：
企业在具体实施全面质量管理综合阶段时要建立完整的目标体系，包括战略、部门的目标、跨职能团队的目标和（ ）。
A．个人目标
B．市场目标
C．环境目标
D．质量目标
正确答案：A
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第2题：
工程项目目标、职能部门目标和员工目标的关系过程（分解目标过程）正确的是（ ）。A.工程项目目标—职能部门目标—员工目标
B.员工目标—职能部门目标—工程项目目标
C.职能部门目标—员工目标—工程项目目标
D.职能部门目标—工程项目目标—员工目标答案：A解析：工程项目目标、职能部门目标和员工目标的关系过程（分解目标过程）程项目目标—职能部门目标—员工目标 -
第3题：
在管理的各项职能中，()的目标是使整个活动按既定的计划和标准进行。A:领导职能
B:决策职能
C:控制职能
D:组织职能答案：C解析：控制是依据预定的目标和标准，对管理活动进行监督、检查和衡量，若发生偏差，就采取措加以纠正，使整个活动按既定的计划和标准进行。 -
第4题：
在估量形势的基础上，确定目标、选定基本方案指的是
A、决策职能
B、组织职能
C、控制职能
D、计划职能
E、调节职能
参考答案：D
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第5题：
A.计划职能
B.组织职能
C.人员管理
D.领导职能
E.控制职能是管理的首要职能，中心任务是确定组织的目标和实现目标的具体方案答案：A解析：管理职能是指管理的职责和功能，是管理者在管理活动中应当承担的职责和任务，是管理活动内容的理论概括。计划职能是管理的首要职能，是指为了实现组织目标而对未来的行动进行计划和安排，其中心任务是确定组织的目标和实现目标的具体方案。组织职能是管理的重要职能，主要内容包括：①根据组织的规模和任务设计组织结构；②明确相应的职责、任务和权力；③为了保证工作顺序进行建立健全各项规章制度等。人员管理是管理的核心职能，主要对各岗位的人员进行选聘、教育培养和绩效考核，以及人力资源的有效利用和开发。领导职能就是对组织内成员的个人行为及集体行为进行引导、运用各种手段和方法施加影响力的过程。控制职能是管理过程的关键职能，是通过信息反馈和绩效评估，对组织的活动进行监督、检查、纠正偏差的过程，是连续不断、反复进行的过程，贯穿于整个活动的始终。