不定项题该公司在为各部门设定绩效考核指标时，可采用的设计方法包括（ ）。A工作分析法B业务流程分析法C经验判断法D权值因子判断法

题目
不定项题
该公司在为各部门设定绩效考核指标时，可采用的设计方法包括（  ）。
A

工作分析法

B

业务流程分析法

C

经验判断法

D

权值因子判断法

相似考题

1.绩效指标的提取方法不包括()。A.工作分析法B.业务流程分析法C.对偶加权法D.经验总结法

2.绩效考核指标的设计方法包括()。A:观察法 B:工作分析法 C:个案研究法 D:文献研究法 E:专题访谈法

3.下列不属于绩效考核指标设计方法的是（ ）。A.经验判断法 B.个案研究法 C.业务流程分析法 D.专题访谈法

4.进行物流方案评估时,可采用的方法包括有( )。A、优缺点列举法B、因素分析法C、权值分析法D、成本比较法

更多“不定项题该公司在为各部门设定绩效考核指标时，可采用的设计方法包括（ ）。A工作分析法B业务流程分析法C经验判断法D权值因子判断法”相关问题

  • 第1题：

    不属于绩效考核指标设计方法的是()。


    A.经验判断法

    B.个案研究法

    C.业务流程分析法

    D.专题访谈法

    答案：A
    解析：
    绩效考核指标的设计方法有:①工作分析法;2个案研究法;③业务流程分析法④专题访谈法;⑤问卷调查法经验判断法属于绩效考核指标权重的设计方法

  • 第2题：

    资料研究属于绩效考核指标设计中的()。


    A.工作分析法

    B.个案研究法

    C.问卷调查法

    D.业务流程分析法

    答案：B
    解析：
    常见的个案研究法有典型任务(事件)研究与资料研究两大类。

  • 第3题：

    下列选项中，属于绩效考核指标设计方法的是（）

    • A、经验判断法
    • B、工作分析法
    • C、倍数加权法
    • D、权值因子判断法

    正确答案:B

  • 第4题：

    下列方法中，属于绩效考核指标设计方法的有（）

    • A、经验判断法
    • B、个案研究法
    • C、照务流程分析法
    • D、专题访谈法
    • E、工作分析法

    正确答案:B,C,D,E

  • 第5题：

    绩效考核指标设置权重的方法不包括（）。

    • A、主观经验法
    • B、专家调查法
    • C、客观分析法
    • D、主次指标排队分类法

    正确答案:C

  • 第6题：

    单选题
    绩效考核指标设计方法不包括（  ）。
    A

    工作分析法

    B

    业务流程分析法

    C

    专题访谈法

    D

    权值因子判断法


    正确答案： A
    解析：

  • 第7题：

    单选题
    主要由决策者根据历史数据和他们自己的直观判断来确定权重的绩效考核指标权重设计方法是（）
    A

    经验判断法

    B

    对偶比较法

    C

    倍数加权法

    D

    权值因子判断法


    正确答案： B
    解析： 经验判断法是一种主要由决策者根据历史数据和他们自己的直观判断来确定权重的方法。

  • 第8题：

    单选题
    不属于绩效考核指标设计方法的是（  ）。
    A

    经验判断法

    B

    个案研究法

    C

    业务流程分析法

    D

    专题访谈法


    正确答案： D
    解析：

  • 第9题：

    多选题
    绩效考核指标权重的设计方法包括（  ）。
    A

    工作分析法

    B

    业务流程分析法

    C

    对偶比较法

    D

    经验判断法

    E

    问卷调查法


    正确答案： E,C
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    下列关于绩效考核指标权重设计方法说法，错误的是（）。
    A

    倍数加权法需要首先选出考评指标组合中最次要的考评指标

    B

    权值因子判断法需要专家考评小组填写考评权值因子判断表

    C

    经验判断法可能具有主观性

    D

    对偶比较法需要将要赋予权重的指标按照其重要性依次排列


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    下列选项中，属于绩效考核指标设计方法的是（  ）。
    A

    经验判断法

    B

    工作分析法

    C

    倍数加权法

    D

    权值因子判断法


    正确答案： B
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    下列方法中，属于绩效考核指标设计方法的有（）
    A

    经验判断法

    B

    个案研究法

    C

    照务流程分析法

    D

    专题访谈法

    E

    工作分析法


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（　　）。

    A．通过经验判断法确定绩效考核指标
    B．通过工作分析法确定绩效指标权重
    C．绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、指标评价标准构成
    D．绩效考核指标体系主要由考核标准、考核方法、考核主体构成

    答案：C
    解析：
    A项，绩效考核指标体系的设计是通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标；B项，绩效考核指标权重的设计方法有经验判断法、按照重要性排序法、对偶比较法、倍数加权法和权值因子判断法；D项，绩效考核指标体系主要由绩效考核指标、绩效考核指标权重、绩效考核指标评价标准构成。

  • 第14题：

    下列方法中，属于绩效考核指标设计方法的有（ ）。

    A.经验判断法
    B.个案研究法
    C.业务流程分析法
    D.专题访谈法
    E.工作分析法

    答案：B,C,D,E
    解析：
    绩效考核指标设计方法的有：（1）工作分析法；（2）个案研究法；（3）业务流程分析法；（4）专题访谈法；（5）问卷调查法。

  • 第15题：

    主要由决策者根据历史数据和他们自己的直观判断来确定权重的绩效考核指标权重设计方法是（）

    • A、经验判断法
    • B、对偶比较法
    • C、倍数加权法
    • D、权值因子判断法

    正确答案:A

  • 第16题：

    绩效考核指标权重的设计方法包括（）

    • A、工作分析法
    • B、业务流程分析法
    • C、对偶比较法
    • D、经验判断法
    • E、问卷调查法

    正确答案:C,D

  • 第17题：

    不定项题
    该公司进行资本结构优化决策，可采用的定量方法是（  ）。
    A

    插值法

    B

    每股利润分析法

    C

    资本成本比较法

    D

    净现值法


    正确答案： D
    解析：

  • 第18题：

    单选题
    资料研究属于绩效考核指标设计中的（  ）。
    A

    工作分析法

    B

    个案研究法

    C

    问卷调查法

    D

    业务流程分析法


    正确答案： A
    解析：

  • 第19题：

    单选题
    资料研究属于绩效考核指标设计方法中的（  ）。
    A

    工作分析法

    B

    个案研究法

    C

    问卷调查法

    D

    业务流程分析法


    正确答案： A
    解析：

  • 第20题：

    不定项题
    该公司进行资本结构决策可采用的方法有（  ）
    A

    市净率法

    B

    市盈率法

    C

    每股利润分析法

    D

    市销率法


    正确答案： C
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    属于绩效考核指标设计方法的有（  ）。
    A

    经验判断法

    B

    个案研究法

    C

    业务流程分析法

    D

    专题访谈法

    E

    工作分析法


    正确答案： B,C,D,E
    解析：

  • 第22题：

    不定项题
    常用的定性预测法有（  ）。
    A

    经验判断法

    B

    客观判断法

    C

    德尔菲法

    D

    比率分析法


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    不定项题
    该公司在为各部门设定绩效考核指标时，可采用的设计方法包括（  ）。
    A

    工作分析法

    B

    业务流程分析法

    C

    经验判断法

    D

    权值因子判断法


    正确答案： C
    解析：

  • 第24题：

    不定项题
    该企业对人力资源需求状况进行预测时，可采用的方法是（  ）。
    A

    杜邦分析法

    B

    一元回归分析法

    C

    管理人员判断法

    D

    关键事件法


    正确答案： D
    解析：

相关内容