单选题关于工作相关概念的说法，正确的是（）A 职业是指与职位职责对应的工作权利B 职位是对某人所从事的职责和任务的规定C 职务是指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作D 任务由在职责的构成及重要性方面都及其相似的职位构成

题目
单选题
关于工作相关概念的说法，正确的是（）
A

职业是指与职位职责对应的工作权利

B

职位是对某人所从事的职责和任务的规定

C

职务是指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作

D

任务由在职责的构成及重要性方面都及其相似的职位构成

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1.单选题我国规定的最低就业年龄为（　）岁。A 14B 15C 16D 18

2.不定项题劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付（ ）的工资报酬。A100%B150%C20%D300%

3.单选题下列各项不属于职业中介机构的禁止行为的是（）。A 为无合法证照的用人单位提供职业中介服务B 扣押劳动者的居民身份证C 提供虚假就业信息D 向劳动者收取职业介绍费

4.多选题依据我国《劳动法》的规定，不属于用人单位享有的权利的是（　　）。A随时要求劳动者延长工作时间B劳动用工权C依法解除劳动合同D扣押劳动者身份证件E要求工人不得加入某些合法的社团组织

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    多选题
    采用具名团体技术进行决策的优点主要有（　）。
    A

    成员的机会均等 

    B

    决策时间有严格的控制 

    C

    决策程序灵活多变 

    D

    成员决策可以从别人那儿获得灵感 

    E

    成员可以感受到凝聚力 


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第2题：

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    对专业技术人员及操作人员的培训与开发目标应着眼于提高他们的（　）
    A

    整体素质 

    B

    如何处理人际关系 

    C

    经营技能 

    D

    知识和意识


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第3题：

    单选题
    心理学家阿希利用线段判断的实验证实了()是人的一种基本行为倾向
    A

    从众

    B

    顺从

    C

    服从

    D

    依从


    正确答案： A
    解析： 心理学家阿希通过用线段判断的实验证实了从众是人的一种基本行为倾向，我们每个人都有从众的可能。

  • 第4题：

    多选题
    学习理论认为，态度是后天习得的，学习的机制包括（  ）。
    A

    认知

    B

    体验

    C

    连接

    D

    强化

    E

    模仿


    正确答案： E,D
    解析：

  • 第5题：

    单选题
    下列哪个公式是正确的(   )。
    A

    薪酬区问渗透度＝(实际基本薪酬－区间最高值)/(区问最高值－区间最低值)

    B

    薪酬区间渗透度＝(实际基本薪酬－区间最低值)/(区间最高值－区间最低值)

    C

    薪酬区间渗透度＝(实际基本薪酬＋区间最低值)/(区间最高值－区间最低值)

    D

    薪酬区间渗透度＝(实际基本薪酬－区间最低值)/(区间最高值＋区间最低值)


    正确答案： B
    解析：

  • 第6题：

    单选题
    （  ）是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
    A

    劳动合同

    B

    口头承诺

    C

    劳务协议

    D

    聘用合同


    正确答案： D
    解析：

  • 第7题：

    单选题
    某公司2015年以来对组织机构进行了大规模地调整，但是一直未改变工作说明书。目前工作重叠、职责混乱不清、管理分配不平衡等问题日益突出，工作缺乏效率，员工的积极性下降，企业利润也于上月降至自开业以来的最低点。如果你是该公司的人力资源部经理，你认为公司最迫切的任务是（）
    A

    绩效考核

    B

    员工的晋升

    C

    职业生涯设计

    D

    工作分析


    正确答案： A
    解析： 人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的数量、质量和结构。当战略转移时，组织内部会出现职位更替、工作职责变化或人员需求变化。通过工作分析可以准确地掌握这些变化并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素。该公司的组织结构调整后，首先需要进行工作分析，进一步制定出工作说明书。

  • 第8题：

    单选题
    关于社会懈怠的说法，错误的是（）
    A

    社会懈怠将使员工的努力程度降低

    B

    社会懈怠可以传染

    C

    社会懈怠与团体规模无关

    D

    社会懈怠受责任分散的影响


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（　　）确认。
    A

    劳动争议仲裁机构

    B

    劳动争议调解机构

    C

    劳动行政主管部门

    D

    人民法院

    E

    人民检察院


    正确答案： B,C
    解析：
    对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力，任何一方当事人不得根据无效的劳动合同要求另一方履行或承担违约责任。

  • 第10题：

    单选题
    概括化的经验系统是指(   )。
    A

    技能

    B

    能力

    C

    情绪

    D

    知识


    正确答案： A
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    关于工作设计，下列说法正确的有（　　）。[2015年真题]
    A

    工作设计是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排

    B

    有效的工作设计能够为自身能力的发挥和自我价值的实现创造条件

    C

    工作设计的目的之一是使工作更加人性化，进而达到激励的效果

    D

    在工作设计发展早期，研究者主要关注的是工作专门化或工作简单化

    E

    一般情况下，工作设计的内容是不包括工作关系的


    正确答案： D,B
    解析：
    A项，工作设计是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排。B项，通过有效的工作设计，保证组织目标和组织功能的高效率实现，保证事得其人，人事相宜，为员工自身能力的发挥和自我价值的实现创造条件。C项，工作设计的目的，一方面为了使企业内部职位的职责、工作关系更科学、合理，提高工作效率；另一方面也希望通过改进工作的方法、流程使工作更加人性化，进而达到激励的效果。D项，在工作设计发展早期，工作设计几乎是工作专门化或工作简单化的同义语。E项，工作设计的内容包括工作活动、工作责任、工作中的协作、工作方法、工作权限、工作关系等。

  • 第12题：

    单选题
    试对下列有关某机械加工厂的工资问题做出分析。 该广在确定工资水平的时候，对同样是生产车间的男职工支付的工资要略高于女职工，而该车间的男职工和女职工每天生产的产品数量是一样的，这违反了（　）的原则。
    A

    按需分配 

    B

    同工同酬 

    C

    利润分享 

    D

    效率优先


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    单选题
    米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主的是()
    A

    工业或产业模式

    B

    投资模式

    C

    参与模式

    D

    高度灵活模式


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第14题：

    多选题
    作业疲劳的测定方法有()。
    A

    生化法

    B

    实际工作率法

    C

    生理心理测试法

    D

    他觉观察和主诉症状法

    E

    工作绩效测定法


    正确答案： E,D
    解析： 本题考查作业疲劳的测定方法。作业疲劳的测定方法包括：（1）生化法。（2）生理心理测试法。（3）他觉观察和主诉症状法。（4）工作绩效测定法。

  • 第15题：

    单选题
    国家把扩大就业放在（）社会发展的突出位置，实施积极的就业政策。
    A

    经济

    B

    军事

    C

    政治

    D

    教育


    正确答案： B
    解析： 本题考查的是《就业促进法》规定的就业方针的内容，即国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策，坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针，多渠道扩大就业。其实质是，按照建设社会主义市场经济的要求，完善市场就业机制，使一切有劳动能力的劳动者获得平等的就业机会。所以A项正确。

  • 第16题：

    单选题
    工作中的慢性情绪和人际压力的延迟反映通常是指（  ）。
    A

    情绪衰竭

    B

    人格解体

    C

    职业倦怠

    D

    个人成就感丧失


    正确答案： C
    解析：

  • 第17题：

    单选题
    在个人产生工作压力的情境中，指欲望得到额外满足的情境可称之为()。
    A

    满足

    B

    机会

    C

    约束

    D

    要求


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    多选题
    培训与开发程序包含的步骤有()。
    A

    培训与开发的需求分析

    B

    培训与开发的实施

    C

    培训与开发的计划制订

    D

    组建培训开发部门

    E

    培训与开发的效果评估


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    老张是一个有二十多年烟龄的老烟民，尽管之前多次尝试戒烟，但是都没有成功。最近在单位体检中，医生发现他的肺部已经受到了一定程度的损害。老张得知体检结果后心情有些沮丧，但是随后劝慰自己，吸烟给自己带来的快乐要比对身体健康的影响重要得多。老张的家人希望他彻底戒烟，为此，带他参观了一个关于吸烟危害的公益展览，展览中许多照片直观地展示了吸烟者受损的肺部。根据认知失调理论，老张在得知体检结果后来用（）方式减少了不愉快情绪。
    A

    改变认知的重要性

    B

    减少选择感

    C

    改变态度

    D

    改变行为


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    绩效考核与绩效管理的区别和联系说法，正确的是()。
    A

    考核是管理的重要组成部分

    B

    成功的绩效考核会推动绩效管理的顺利开展

    C

    绩效考核与绩效管理是等价的

    D

    管理是一个完整的过程，而考核只是管理中的一个环节

    E

    管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评价


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    马斯洛的需求层次理论属于哪种类型的激励理论（）
    A

    内容型

    B

    过程型

    C

    行为改造型

    D

    综合型


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    组织忠诚度又称（　）
    A

    组织满意度 

    B

    组织投入度 

    C

    组织承诺 

    D

    组织信任


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    不定项题
    下列关于说服信息对说服效果的影响的表述中，错误的是（ ）。
    A

    说服信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距越大，态度的实际改变也就越大

    B

    信息的呈现方式很重要，在本例中，人力资源部部长最好和员工面对面的单独交谈

    C

    说服信息唤起的恐惧感越大，人们改变态度的可能性也就越小

    D

    当信息唤起的恐惧感超过某一个界限后，人们的态度反而不发生改变


    正确答案： D
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    在实际工作中，组织很少对其进行评估，因为很困难且昂贵。这类培训与开发效果的评估是（　）
    A

    投资收益评估 

    B

    反应评估 

    C

    工作行为评估 

    D

    结果评估


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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