不定项题劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付（ ）的工资报酬。A100%B150%C20%D300%
题目
100%
150%
20%
300%
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参考答案和解析
更多“劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付（ ）的工资报酬。”相关问题
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第1题：
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。()此题为判断题(对，错)。
答案：对
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第2题：
根据《职工带薪年休假条例》规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。()
参考答案：正确
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第3题：
劳动者依法享受以下哪些假期时，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资？A.年休假
B.探亲假
C.婚假
D.丧假答案：A,B,C,D解析：《劳动法》第45条规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。第51条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《国务院关于 职工探亲待遇的规定》第5条规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。故本题答案选ABCD。 -
第4题：
劳动者享受年休假、探亲假、婚假、丧假等工资如何支付？
正确答案: 劳动者在法定休假日和婚丧假期间及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。劳动者休假工资基数：应当按照劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。劳动者上一月份没有提供正常劳动的，按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。
劳动者请事假的，用人单位可以不支付事假期间的工资。 -
第5题：
单位与职工解除劳动合同当年度未安排职工休满应休年休假的，下列做法错误的是（）。
- A、应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数
- B、应当支付未休年休假工资报酬
- C、折算后不足1整天的部分要按1天支付未休年休假工资报酬
- D、当年已安排职工年休假多于折算应休年休假的天数不再扣回
正确答案:C -
第6题：
劳动者在享受假期期间，用人单位应当支付工资吗？
正确答案:劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等休假期间，用人单位应当支付其工资 -
第7题：
用人单位经职工同意不安排年休假的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的（）支付未休年休假工资报酬
- A、150％
- B、200％
- C、250％
- D、300％
正确答案:D -
第8题：
单选题下列关于休假制度的表述，错误的是（）。A我国全体公民放假的节日天数共计11天
B全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，企业应当在工作日予以补假
C企业必须保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
D对于职工应休未休的年休假天数，企业应当按照该职工日工资收入的200%支付年休假工资报酬
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第9题：
单选题职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，对应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（）支付年休假工资报酬。A150%
B200%
C250%
D300%
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题用人单位经职工同意不安排年休假的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的()支付未休年休假工资报酬。A150％
B200％
C250％
D300％
正确答案： B解析： 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 -
第11题：
单选题下列各项关于员工请假管理制度的说法正确的是（ ）。A病假工资不低于该员工工资的80%
B劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200%的工资报酬
C企业职工因患病或非因工伤负伤，需要停止工作时，可以给予1个月到18个月的医疗期
D员工请假制度主要分为病假和事假两种
正确答案： B解析：
A项，病假工资不低于最低工资的80%；B项，劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付300%的工资报酬，其应享受的年休假天数按职工当年已工作时间折算，不足一整天的部分不支付未休年假工资报酬；C项，企业职工因患病或非因工伤负伤，需要停止工作时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。 -
第12题：
不定项题劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付（ ）的工资报酬。A100%
B200%
C150%
D300%
正确答案： D解析： -
第13题：
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应当按劳动合同规定的标准支付工资。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
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第14题：
下列各项关于员工请假管理制度的说法正确的是()。A:病假工资不低于该员工工资的80%
B:劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200%的工资报酬
C:企业职工因患病或非因工伤负伤，需要停止工作时，可以给予1个月到18个月的医疗期
D:员工请假制度主要分为病假和事假两种答案：D解析：A项，病假工资不低于最低工资的80%；B项，劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付300%的工资报酬，其应享受的年休假天数按职工当年已工作时间折算，不足一整天的部分不支付未休年假工资报酬；C项，企业职工因患病或非因工伤负伤，需要停止工作时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。 -
第15题：
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（）支付年休假工作报酬。
正确答案:300% -
第16题：
用人单位经职工同意，不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数支付未休年休假工资报酬。支付该报酬应按照其日工资收入的比例是（）。
- A、150%
- B、200%
- C、300%
- D、400%
正确答案:C -
第17题：
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，对应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（）支付年休假工资报酬。
- A、150%
- B、200%
- C、250%
- D、300%
正确答案:D -
第18题：
劳动者依法享受以下哪些假期时，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资______。
- A、年休假
- B、探亲假
- C、婚假
- D、丧假
正确答案:A,B,C,D -
第19题：
劳动派遣单位的职工若是连续工作满12个月以上，也可以享受年休假。被派遣职工在劳动合同期内无工作期间，由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假。
正确答案:正确 -
第20题：
单选题根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的（）支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。A100%
B200%
C300%
D400%
正确答案： C解析： 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 -
第21题：
问答题劳动者在享受假期期间，用人单位应当支付工资吗？正确答案： 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等休假期间，用人单位应当支付其工资解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题下列关于员工请假管理制度的说法中，正确的是()。A病假工资不低于最低工资的75％
B劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200％的工资报酬
C职工连续工作满两年可享受带薪体假
D孕期女员工提出假期申请，企业可酌情处理
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照( )支付未休年休假工资报酬。A其日工资收入的150%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入
B其日工资收入的200%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入
C其日工资收入的300%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入
D其日工资收入的300%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入
正确答案： C解析： -
第24题：
判断题劳动派遣单位的职工若是连续工作满12个月以上，也可以享受年休假。被派遣职工在劳动合同期内无工作期间，由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析