单选题在招募新员工时，有些企业要求候选人能够胜任职位，但同时又不想承担太高的人工成本，这种招募战略称为（ ）。A 广泛搜寻战略B 高薪战略C 等待战略D 培训战略

题目
单选题
在招募新员工时，有些企业要求候选人能够胜任职位，但同时又不想承担太高的人工成本，这种招募战略称为（  ）。
A

广泛搜寻战略

B

高薪战略

C

等待战略

D

培训战略

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1.关于人力资源招募， 正确的说法是( )。① 需要填补的职位对任职者的要求越高， 招募合格求职者的难度就越大② 被评为“最佳雇主” 的企业在进行人力资源招募方面会有很多优势③ 在人力资源招募方面， 高薪战略只适用于大企业， 小企业最好采用培训战略④ 广泛搜寻战略有利于企业在短期内迅速填补职位空缺A. ①②B. ①③C. ①②③D. ②③④

2.招募阶段是指()。A、发布招募信息到对方申请B、发布招募信息到新员工入职C、发布招募信息到新员工转正D、制定招募信息到招到合适的员工

3.在()的情况下,企业应采用广泛搜寻战略进行招募A.能够为空缺职位确定高于市场水平的薪酬,以便吸引到高质量的求职者B.求职者的基本素质较好,对工作经验没有太高的要求C.要求候选人能够胜任职位的需要,同时又不想支付较高水平的薪酬D.需要在短期内迅速填补职位空缺

4.关于人力资源招募工作， 以下说法错误的是( )。A. 人力资源招募工作主要包括确定招募需求、 制定招募计划、 实施招募计划和招募效果评估B. 在确定招募需求时需确定采取内部招募还是外部招募方式C. 在招募工作具体实施过程中， 为了保护求职者隐私， 用人部门不能和人力资源专业人员同时接触求职者D. 判断招募效果的最主要方法是职位空缺是否得到填补

更多“在招募新员工时，有些企业要求候选人能够胜任职位，但同时又不想承担太高的人工成本，这种招募战略称为（  ）。”相关问题

  • 第1题：

    关于招募范围的说法,正确的有


    A.招募范围取决于职位本身的要求

    B.招募范围包括所要招募的目标人群

    C.招募范围取决于填补职位的候选人的地区可得性

    D.招募范围取决于组织的战略定位

    E.通常情况下,职位对任职者的要求越高招募的范围就越小

    答案：A,C,D
    解析：
    招募范围范主要取决于职位本身的要求、填补职位的候选人的地区可得性以及组织战略定位。

  • 第2题：

    基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（ ）

    A．制作基于岗位胜任特征的申请表
    B．进行行为面试设计
    C．明确企业总体战略的发展方向
    D．基于工作分析对候选人进行背景调查

    答案：D
    解析：
    P171-172

  • 第3题：

    外部招募采用的时机不包括（ ）

    A.当组织内部没有合适的人能够填补职位空缺

    B.或者组织目前的情况不适合进行内部招募时

    C.或者出现空缺的是非常初级的入门职业或者对候选人的要求特别高的特定高层职业

    D.扩大了候选人的选择范围

    答案：D
    解析：
    外部招募是指组织到外部劳动力市场上寻找合适的人员来填补组织内出现的职位空缺的做法。 采用的时机：（1）当组织内部没有合适的人能够填补职位空缺，(2)或者组织目前的情况不适合进行内部招募时； (3)或者出现空缺的是非常初级的入门职业或者对候选人的要求特别高的特定高层职业。

  • 第4题：

    关于人力资源招募，正确的说法是（）。 ①需要填补的职位对任职者的要求越高，招募合格求职者的难度就越大 ②被评为“最佳雇主”的企业在进行人力资源招募方面会有很多优势 ③在人力资源招募方面，高薪战略只适用于大企业，小企业最好采用培训战略 ④广泛搜寻战略有利于企业在短期内迅速填补职位空缺

    • A、①②
    • B、①③
    • C、①②③
    • D、②③④

    正确答案:A

  • 第5题：

    关于人力资源招募工作，以下说法错误的是（）。

    • A、人力资源招募工作主要包括确定招募需求、制定招募计划、实施招募计划和招募效果评估
    • B、在确定招募需求时需确定采取内部招募还是外部招募方式
    • C、在招募工作具体实施过程中，为了保护求职者隐私，用人部门不能和人力资源专业人员同时接触求职者
    • D、判断招募效果的最主要方法是职位空缺是否得到填补

    正确答案:C

  • 第6题：

    单选题
    “组织在外部进行空缺职位的候选人招募时所确定的招募途径、招募方向或所要招募的目标人群”，称为招募计划中的（  ）。
    A

    招募渠道

    B

    招募范围

    C

    招募规模

    D

    招募方式


    正确答案： D
    解析：

  • 第7题：

    多选题
    把招募和甄选合称为招聘（或招录）不科学的原因在于（　　）。
    A

    “招聘”或“招录”的概念不能充分概括招募和甄选两个重要方面的含义

    B

    当招募者抱着招募和甄选的双重目的面试求职者时，向求职者提供的企业信息更多

    C

    “招聘”或“招录”未能突出甄选的重要性

    D

    “招聘”一词更多地强调了从组织外部招收和聘用新员工

    E

    “招聘”强调了在组织内部招募和选拔可以胜任重要岗位或者新职位的已有员工


    正确答案： E,C
    解析：
    在我国，一般习惯性地把招募和甄选两个环节放在一起，合称为招聘（或招录）。这一概念本身不够科学，主要原因在于：①从字面上来看，“招聘”或“招录”的概念不能充分概括招募和甄选两个重要方面的含义，尤其是未能突出甄选的重要性；②当招募者抱着对求职者进行招募和甄选的双重目的来进行面试时，他们向求职者提供的企业信息往往比较少。而在这种面试结束的时候，求职者所记住的关于组织的信息也比较少；③“招聘”一词更多地强调了从组织外部招收和聘用新员工，但招募和甄选中其实包括在组织内部招募和选拔可以胜任重要岗位或者新职位的已有员工。总之，招募所扮演的角色就是为组织发现和吸引适合职位需要的潜在合格候选人，从而在组织产生人力资源需要的时候能够从中甄选到合适的员工。

  • 第8题：

    多选题
    关于招募范围的说法，正确的有（  ）。
    A

    招募范围取决于职位本身的要求

    B

    招募范围包括所要招募的目标人群

    C

    招募范围取决于填补职位的候选人的地区可得性

    D

    招募范围取决于组织的战略定位

    E

    通常情况下，职位对任职者的要求越高，招募的范围就越小


    正确答案： B,A
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    组织在进行招募时，采取培训战略的缺点是（　　）。
    A

    组织将来可能要承担较高的人工成本

    B

    搜寻的时间成本会很高

    C

    组织将来必须配置相当多的培训资源来提高员工的工作能力

    D

    招募工作的难度就会很大


    正确答案： D
    解析：
    培训战略是指组织对求职者的基本素质有要求，但是对工作经验却没有太高的要求，只要求职者的基本素质较好，那么组织在雇用员工之后会向他们提供较多的培训，这样就可以让员工再逐渐适应职位的工作要求。这种做法存在的问题在于，组织将来必须配置相当多的培训资源来提高员工的工作能力，而一旦培训员工之后又不能留住员工，则会损失组织已经付出的人力资本投资。A项属于高薪战略的缺点；BD两项属于广泛搜寻战略的缺点。

  • 第10题：

    多选题
    下列关于基于胜任特征的人才招募和甄选体系的表述，正确的是（）。
    A

    德国专家博赛尔·福克斯提出了有效的招募与甄选的体系具有的特点

    B

    人们在基于胜任特征的招募与甄选流程中，所关注的是候选人身上所具备的心理特征的行为模式

    C

    运用基于胜任特征的招募与甄选流程所选拔的人才具备岗位胜任素质

    D

    胜任特征模型可以界定出岗位对任职者真正的本质要求

    E

    基于胜任特征的招募和甄选流程确定的合格候选人在工作中创造的价值，远远超过实施这个体系所耗费的成本


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在（  ）的情况下，企业应采用广泛搜寻战略进行招募。
    A

    能够为空缺职位确定高于市场水平的薪酬，以便吸引到高质量的求职者

    B

    求职者的基本素质较好，对工作经验没有太高的要求

    C

    要求候选人能够胜任职位的需要，同时又不想支付较高水平的薪酬

    D

    需要在短期内迅速填补职位空缺


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    在企业内部出现职位空缺时，采取外部招募而不是内部招募的好处之一是（  ）。
    A

    能鼓舞组织内部员工的士气

    B

    有助于降低招聘成本和风险

    C

    从外部招募来的候选人能够很快熟悉和适应企业的情况

    D

    有助于防止因内部员工的思维同质化而导致创新不足


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    不属于招募工作中高薪战略的是（）


    A.搜寻的时间成本会很高

    B.可增强对求职者的吸引

    C.能够快速吸引到高质量的求职者.招募工作比较容易完成

    D.组织将来可能要承担较高的人工成本

    答案：A
    解析：
    高薪战略是指为空缺职位确定高于市场水平的薪酬,从而增强对求职者的吸力。这种做法的优点是能够快速吸引到高质量的求职者,招募工作比较容易完成。存在的问题是组织将来可能要承担较高的人工成本

  • 第14题：

    一般而言，企业在人力招募流程设计中比较关注的问题包括（）。

    A.招募的数量
    B.招募的渠道
    C.招募的职位
    D.应聘者的质量
    E.岗位的信息

    答案：A,D
    解析：
    P161

  • 第15题：

    对拟招募员工的基本素质要求以及针对不同职位的特殊要求被称为（）。

    • A、招募人数
    • B、招募对象
    • C、招募标准
    • D、招募成本

    正确答案:C

  • 第16题：

    下列关于基于胜任特征的人才招募和甄选体系的表述，正确的是（）。

    • A、德国专家博赛尔·福克斯提出了有效的招募与甄选的体系具有的特点
    • B、人们在基于胜任特征的招募与甄选流程中，所关注的是候选人身上所具备的心理特征的行为模式
    • C、运用基于胜任特征的招募与甄选流程所选拔的人才具备岗位胜任素质
    • D、胜任特征模型可以界定出岗位对任职者真正的本质要求
    • E、基于胜任特征的招募和甄选流程确定的合格候选人在工作中创造的价值，远远超过实施这个体系所耗费的成本

    正确答案:B,C,D,E

  • 第17题：

    单选题
    组织在进行招募时，采取高薪战略的优点是（　　）。
    A

    对求职者的工作经验要求较少

    B

    能够快速吸引到高质量的求职者

    C

    较容易获得合格的求职者

    D

    组织承担的人工成本较低


    正确答案： A
    解析：
    高薪战略是指为空缺职位确定高于市场水平的薪酬，从而增强对求职者的吸引力。这种做法的优点是能够快速吸引到高质量的求职者，招募工作比较容易完成。它存在的问题是组织将来可能要承担较高的人工成本，因而必须有能力通过高水平的管理和激励将高薪酬成本转化为高生产率。AC两项均属于培训战略的优点。

  • 第18题：

    单选题
    下列陈述中与招募工作时采用培训战略有关的是（  ）。
    A

    在组织需要在短期内迅速填补职位空缺时，不宜采用这种战略

    B

    组织将来可能要承担较高的人工成本

    C

    搜寻的时间成本会很高

    D

    对求职者的工作经验要求较少，因而较容易获得合格的求职者


    正确答案： D
    解析：

  • 第19题：

    单选题
    (2015.4单12)对拟招募员工的基本素质要求以及引对小同职位的特殊要求被称为 ( )
    A

    招募人数

    B

    招募对象

    C

    招募标准

    D

    招募成率


    正确答案： A
    解析：

  • 第20题：

    单选题
    在招募新员工时，有些企业要求候选人能够胜任职位，但同时又不想承担太高的人工成本，这种招募战略称为（  ）。
    A

    广泛搜寻战略

    B

    高薪战略

    C

    等待战略

    D

    培训战略


    正确答案： C
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    对拟招募员工的基本素质要求以及针对不同职位的特殊要求被称为（）
    A

    招募人数

    B

    招募对象

    C

    招募标准

    D

    招募成本


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    既要求候选人能够胜任职位的需要，又不想支付较高水平薪酬的招募战略是（　　）。
    A

    高薪战略

    B

    培训战略

    C

    人才开发战略

    D

    广泛搜寻战略


    正确答案： B
    解析：
    组织在进行招募时，总的来说可以采取三种战略；①高薪战略,指为空缺职位确定高于市场水平的薪酬，从而增强对求职者的吸引力。②培训战略,指组织对求职者的基本素质有要求，但是对工作经验却没有太高的要求，只要求职者的基本素质较好，那么组织在雇用员工之后会向他们提供较多的培训，这样就可以让员工逐渐适应职位的工作要求。③广泛搜寻战略，是一种既要求候选人能够胜任职位的需要，同时又不想支付较高水平薪酬的战略。

  • 第23题：

    单选题
    有些企业在招募新员工时会对求职者的基本素质提出要求，但并不要求他们具有太多的工作经验，这种招募战略属于（  ）。
    A

    高薪战略

    B

    培训战略

    C

    广泛搜寻战略

    D

    等待战略


    正确答案： A
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    招募阶段是指（）。
    A

    发布招募信息到对方申请

    B

    发布招募信息到新员工入职

    C

    发布招募信息到新员工转正

    D

    制定招募信息到招到合适的员工


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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