当前分类： 初级人力资源专业知识与实务
问题：某软件开发公司，三年前，招聘招收了刚刚毕业的学计算机的王某和赵某，人事经理决定让他们从事计算机软件的推销工作。从工作申请...
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问题：社会懈怠是指个体在组织中努力水平下降的现象，造成这种现象的原因有()。...
问题：选择营运类指标应不超过（）个...
问题：根据既定的目标对员工的工作结果做出评价，发现其工作中存在的问题并加以改进，这是（）。...
问题：李家辉是一家大型公司新招聘的人事助理，工作一段时间之后，他发现公司原来的工作分析是6年前做的。随着公司主营业务的转型和信...
问题：劳动关系的含义？...
问题：单选题关于作业疲劳的说法，错误的是（ ）。A 作业疲劳分为生理性疲劳和心理性疲劳两种B 个人兴趣对工作疲劳没有影响C 心理阻滞会使人自发地产生极其短暂的停顿现象，导致错误甚至事故的发生D 工作环境因素是引发工作疲劳最客观、最直接的原因...
问题：张某的月工资收入是4350元人民币，根据国家规定的日工资折算办法，他的日工资是（ ）元人民币。...
问题：单选题如果一个性格测试测得的结果与该测验所依据的性格理论或假设相符合，我们就说该测试具有较高的()。A 结构效度B 内容效度C 预测效度D 效标效度...
问题：与其他资源相比，人力资源的独特特征包括()。...
问题：绩效实施与过程管理中主要包括两方面的内容，一是（），另一个是信息的收集与分析...
问题：采用具名团体技术进行决策的优点主要有（ ）。...
问题：单选题米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主的是（）A 工业或产业模式B 投资模式C 参与模式D 高度灵活模式...
问题：小王与甲公司签订了期限为5年的劳动合同，双方约定了6个月的试用期。小王工作了5个月后，发现乙公司的工作条件更优越，于是决...
问题：影响该公司人力资源部员工的工作满意度的主要因素是（ ）。...
问题：米尔格拉姆关于服从的研究表明了（ ）。...
问题：在我国标准工时制度下，劳动者每周工作时间不超过（ ）小时。...
问题：非自动离职的典型形态是（），其也是离职方式中最强硬最痛苦的形式。...
问题：关于就业服务机构的说法，正确的是（ ）。...
问题：关于员工行为及个性特征的个体绩效考核技术不包括()。...
