当前分类： 初级人力资源专业知识与实务
问题：在员工关系中，一方即使没有履行某一相对义务，他方仍不能免除履行另一义务，这体现了员工关系中()。...
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问题：绩效实施与过程管理中主要包括两方面的内容，一是（），另一个是信息的收集与分析...
问题：关于员工行为及个性特征的个体绩效考核技术不包括()。...
问题：从培训对象来看，该公司的培训属于对（ ）的培训。...
问题：开设专题讲座属于培训与开发方法中的（）...
问题：关于就业服务机构的说法，正确的是（ ）。...
问题：单选题关于作业疲劳的说法，错误的是（ ）。A 作业疲劳分为生理性疲劳和心理性疲劳两种B 个人兴趣对工作疲劳没有影响C 心理阻滞会使人自发地产生极其短暂的停顿现象，导致错误甚至事故的发生D 工作环境因素是引发工作疲劳最客观、最直接的原因...
问题：社会懈怠是指个体在组织中努力水平下降的现象，造成这种现象的原因有()。...
问题：影响该公司人力资源部员工的工作满意度的主要因素是（ ）。...
问题：绩效沟通的目的就是为了对绩效计划进行变更。...
问题：事业单位工作人员有下列（ ）行为，给予处分。...
问题：单选题米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主的是（）A 工业或产业模式B 投资模式C 参与模式D 高度灵活模式...
问题：人力资源在经济中的价值可以从（ ）在经济价值创造过程中的作用体现出来。...
问题：离职的常见形式有（）...
问题：在我国标准工时制度下，劳动者每周工作时间不超过（ ）小时。...
问题：最常见的员工满意度调查方式是()。...
问题：关于劳动合同效力的说法，正确的是（）。...
问题：某软件开发公司，三年前，招聘招收了刚刚毕业的学计算机的王某和赵某，人事经理决定让他们从事计算机软件的推销工作。从工作申请...
问题：根据我国的劳动法，劳动者的基本权利包括()。...
问题：米尔格拉姆关于服从的研究表明了（ ）。...
