单选题在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析时，最经济有效的方法是（ ）。A 工作日志法B 工作实践法C 文献分析法D 观察法

题目
单选题
在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析时，最经济有效的方法是（  ）。
A

工作日志法

B

工作实践法

C

文献分析法

D

观察法

相似考题

1.专业技术类公务员因工作需要转任其他职位类别公务员的，一般应当在专业技术类公务员职位工作满五年。()

2.政府部门中直接履行监管、处罚、强制、稽查等现场执法职责的职位属于()。A.专业技术类职位B.其他类别职位C.综合管理类职位D.行政执法类职位

3.()职位,指的是机关中从事专业技术工作,履行专业技术职责,为实施公共管理提供专业技术支持和技术手段保障的职位。A.后勤辅助类B.行政执法类C.综合管理类D.专业技术类

4.在对职位进行分析的过程中,不能仅仅从静态的角度分析某个职位的特征和任职资格,还应分析这个职位在组织中的位置,以及同其他职位的工作联系,这样才能从总体上把握这个职位的全部特征。这一原则属于工作分析原则中的()A、动态原则B、应用原则C、系统原则D、科学原则

参考答案和解析
正确答案： A
解析：
更多“在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析时，最经济有效的方法是（  ）。”相关问题

  • 第1题：

    在对员工进行培训的方法中，对完成的任务进行分析，找出其中的难点，再根据这些难点确定培训内容、目标等的方法是()。

    A、TWI职位分解法

    B、任务分解法

    C、错误分析法

    D、工作绩效评价法


    参考答案：B

  • 第2题：

    政府部门中直接履行监管、处罚、强制、稽查等现场执法职责的职位属于（）。

    A专业技术类职位

    B行政执法类职位

    C综合管理类职位

    D其他类别职位


    B
    略

  • 第3题：

    以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是（）。

    A管理职位分析问卷法

    B工作要素法

    C职位分析问卷法

    D临界特质分析法


    B
    略

  • 第4题：

    下列关于收购数据分析的叙述，正确的是（）。

    • A、注意选择适当的分析方法，简单适用的最好
    • B、对收购分析中发现的问题应进一步调查
    • C、在对某一类数据进行分析时，还要对其他相应数据进行分析
    • D、在对某一类数据进行分析时，不需要对其他相应数据进行分析、不同结果之间相对印证

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    （）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。

    • A、职位分析问卷
    • B、管理职位描述问卷
    • C、体能分析问卷
    • D、心理分析问卷

    正确答案:B

  • 第6题：

    定性的工作分析方法是（）

    • A、职位分析问卷法
    • B、功能性工作分析
    • C、职位评级
    • D、关键事件法

    正确答案:D

  • 第7题：

    在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析时，最经济有效的方法是（）。

    • A、工作日志法
    • B、工作实践法
    • C、文献分析法
    • D、观察法

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析时，最经济有效的方法是（）。
    A

    工作日志法

    B

    工作实践法

    C

    文献分析法

    D

    观察法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    填空题
    在对职位进行分析的过程中，不能仅仅从静态的角度分析某个职位的特征和任职资格，还应分析这个职位在组织中的位置，以及同其他职位的工作联系，这样才能从总体上把握这个职位的全部特征。这一原则属于工作分析原则中的（）。

    正确答案： 系统原则
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    公务员职位的主体是（）。
    A

    综合管理类职位

    B

    专业技术类职位

    C

    行政执法类职位

    D

    法官、检察官类职位


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    选择最有效的工作分析方法时考虑的因素主要有（）。
    A

    工作分析的目标

    B

    职位的特点

    C

    部门职能说明

    D

    实际条件的限制


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    进行工作分析时，选择最有效的方法时应考虑的因素有（）。
    A

    考虑工作分析所要达到的目标

    B

    考虑所分析职位的不同特点

    C

    考虑任职者的能力

    D

    考虑实际条件的限制

    E

    考虑实际环境的限制


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析时，最为经济有效的方法是()。

    A:观察法
    B:强制分布法
    C:工作日志法
    D:工作实践法

    答案：C
    解析：
    工作日志法，是由任职者按时间顺序，详细记录自己在一段时间内的工作内容与工作过程，经过归纳、分析，达到工作分析的目的的一种工作分析方法。@##

  • 第14题：

    公务员职位的主体是（）。

    A综合管理类职位

    B专业技术类职位

    C行政执法类职位

    D法官、检察官类职位


    A
    略

  • 第15题：

    在对职位进行分析的过程中，不能仅仅从静态的角度分析某个职位的特征和任职资格，还应分析这个职位在组织中的位置，以及同其他职位的工作联系，这样才能从总体上把握这个职位的全部特征。这一原则属于工作分析原则中的（）。
    系统原则
    略

  • 第16题：

    进行工作分析时，选择最有效的方法时应考虑的因素有（）。

    • A、考虑工作分析所要达到的目标
    • B、考虑所分析职位的不同特点
    • C、考虑任职者的能力
    • D、考虑实际条件的限制
    • E、考虑实际环境的限制

    正确答案:A,B,D

  • 第17题：

    主管部门依据某一职位说明书的要求，对从事该职位工作的员工进行素质分析的方法是（）

    • A、职位分析问卷法
    • B、职位定位分析法
    • C、关键事件技术法
    • D、工作要素分析法

    正确答案:B

  • 第18题：

    小李是一家寿险公司的人力资源专员，最近在学习各种职位分析工具和技术，他自己总结了一些心得，请帮助他判断一下，下列这些说法中，正确的是（）。 ①在可能的情况下，应运用多种不同的职位分析工具来进行职位分析 ②企业最好自己独立进行职位分析，不要去参考市场已有的一些职位说明书 ③观察法对比较简单的生产操作类职位比较有效 ④职位分析方法的选择主要取决于职位分析的目的

    • A、①②④
    • B、①③④
    • C、①②③
    • D、①②③④

    正确答案:B

  • 第19题：

    单选题
    （）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。
    A

    职位分析问卷

    B

    管理职位描述问卷

    C

    体能分析问卷

    D

    心理分析问卷


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    在对财务管理等专业技术类进行工作分析时，最经济有效的方法是( )。
    A

    工作日志法

    B

    工作实践法

    C

    文献分析法

    D

    观察法


    正确答案： A
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析时，最为经济有效的方法是（　　）。
    A

    观察法

    B

    强制分布法

    C

    工作日志法

    D

    工作实践法


    正确答案： A
    解析：
    工作实践法是指工作分析人员直接参与所研究的工作，由此掌握工作分析所需的第一手资料的一种工作分析方法。工作实践法的优点在于可以了解到工作的实际任务以及在体力、环境、社会等方面的要求，适用于短期内可以掌握的工作，比如对财务管理专业技术类职位进行的工作分析。其缺点在于不适用于需要大量训练和危险的工作。

  • 第22题：

    单选题
    主管部门依据某一职位说明书的要求，对从事该职位工作的员工进行素质分析的方法是（）
    A

    职位分析问卷法

    B

    职位定位分析法

    C

    关键事件技术法

    D

    工作要素分析法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    通常，组织在进行工作分析时不会单独使用一种方法，而是将集中方法结合使用，做到优势互补，以收集全面准确的工作信息。最频繁地被选择为进行方法组合的工作分析方法组合正确的是（）
    A

    职务分析问卷法和功能性工作分析法

    B

    关键事件法和功能性工作分析法

    C

    职位分析问卷法和关键事件法

    D

    工作任务清单分析法和功能性工作分析法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    公务员职位的主体是 ( )
    A

    行政执法类职一

    B

    专业技术类职位

    C

    综合管理类职位

    D

    其他类别职位


    正确答案： B
    解析：

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