单选题关于员工行为及个性特征的个体绩效考核技术不包括()。A 因素考核法B 图解式考核法C 业绩评定表法D 行为锚定等级评定表法

题目
单选题
关于员工行为及个性特征的个体绩效考核技术不包括()。
A

因素考核法

B

图解式考核法

C

业绩评定表法

D

行为锚定等级评定表法

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1.绩效考核指标及标准的确定是决定绩效考核工作成败的先决条件,它也体现企业战略的导向性和对员工行为的导向性。 ()此题为判断题(对，错)。

2.关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。 A.以员工特征为导向的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性 B.以员工特征为导向的绩效考核方法的有效性和可靠性都较强 C.以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是考核目标明确，导向性强 D.以员工工作结果为导向的绩效考核方法无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响

3.对知识型团队的绩效考核，应以()为导向。A:行为 B:员工的特征 C:结果 D:员工的态度

4.下列关于绩效考核技术的说法，正确的是（ ）。A.排序法是最简单实用的 B.行为锚定法是效果最好的 C.绩效考核技术的选择主要根据员工的绩效水平决定 D.关键事件法能有效规避因工作差错造成的企业利益损失

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  • 第1题：

    员工绩效考核的流程不包括()。

    A:进行技术准备
    B:收集有关考核资料
    C:绩效监控与辅导
    D:分析评价

    答案：C
    解析：
    员工绩效考核由制订考核计划、进行技术准备、收集有关考核资料、分析评价和绩效考核结果的应用五个步骤形成一个完整的过程。C项属于绩效管理的流程。

  • 第2题：

    在绩效考核阶段，组织要建立绩效考核系统，使用各种评价技术来衡量员工的绩效。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第3题：

    抓好企业文化评价工程，推进行为规范建设，要将员工行为规范落实情况纳入员工绩效考核管理。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    情绪ABC理论中的B代表什么意思（）

    • A、个体在遇到诱发事件之后相应而生的信念、认知、评价及看法
    • B、个体的情绪及行为的结果
    • C、诱发事件
    • D、一个人的个性特征

    正确答案:A

  • 第5题：

    冒险倾向性格是指个体具有冒险意识和冒险行为倾向的个性特征。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    以下不属于关于员工行为的绩效考核方法是（）。

    • A、关键事件法
    • B、目标管理法
    • C、行为锚定法
    • D、行为观察量表法

    正确答案:B

  • 第7题：

    员工绩效考核系统容易出现的问题不包括（）。

    • A、评价缺乏客观性
    • B、评价内容不明确
    • C、各级员工及管理层的积极参与
    • D、评价标准不稳定

    正确答案:C

  • 第8题：

    绩效考核指标及标准的确定是决定绩效考核工作成败的先决条件，它也体现企业战略的导向性和对员工行为的导向性。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    单选题
    关于员工行为及个性特征的个体绩效考核技术不包括()。
    A

    因素考核法

    B

    图解式考核法

    C

    业绩评定表法

    D

    行为锚定等级评定表法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列关于绩效考核理解错误的是()。
    A

    绩效考核是一套正式的、非结构化的制度、

    B

    它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果

    C

    通过绩效考核，可以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚

    D

    通过绩效考核，也了解员工的发展潜力，最终实现员工与企业的共同发展


    正确答案： B
    解析： 绩效考核是一套正式的、结构化的制度，它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。

  • 第11题：

    多选题
    员工个体考核的方法包括（　　）。
    A

    以业绩报告为基础的绩效考核

    B

    以员工比较为基础的绩效考核

    C

    以特殊事件为基础的绩效考核

    D

    工作标准法

    E

    目标管理法


    正确答案： C,A
    解析：
    员工个体考核的方法包括：①以业绩报告为基础的绩效考核；②以员工比较为基础的绩效考核；③以特殊事件为基础的绩效考核；④360度考核和工作标准法。E项属于系统考核方法。

  • 第12题：

    单选题
    情绪ABC理论中的A代表什么意思（）
    A

    个体在遇到诱发事件之后相应而生的信念

    B

    个体的情绪及行为的结果

    C

    诱发事件

    D

    一个人的个性特征


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    员工个体考核的方法包括（）。
    A．以业绩报告为基础的绩效考核
    B．以员工比较为基础的绩效考核
    C．以特殊事件为基础的绩效考核
    D．工作标准法
    E．目标管理法


    答案：A,B,C,D
    解析：
    员工个体考核的方法包括：①以业绩报告为基础的绩效考核；②以员工比较为基础的绩效考核；③以特殊事件为基础的绩效考核；④360度考核和工作标准法。

  • 第14题：

    情绪ABC理论中的A代表什么意思（）

    • A、个体在遇到诱发事件之后相应而生的信念
    • B、个体的情绪及行为的结果
    • C、诱发事件
    • D、一个人的个性特征

    正确答案:C

  • 第15题：

    情绪ABC理论中的C代表什么意思（）

    • A、只个体在遇到诱发事件之后相应而生的信念
    • B、个体的情绪及行为的结果
    • C、诱发事件
    • D、一个人的个性特征

    正确答案:B

  • 第16题：

    适用于考核员工个性特征的是（）导向型绩效考核方法

    • A、特质
    • B、行为
    • C、战略
    • D、控制

    正确答案:A

  • 第17题：

    设计员工个体绩效考核系统是人力资源部门一个部门的事情。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    划分员工绩效考核的方法中不包括（）。

    • A、员工品质导向型考评方法
    • B、员工特征导向型考评方法
    • C、员工行为导向型考评方法
    • D、员工工作结果导向型考评方法

    正确答案:A

  • 第19题：

    关于员工行为及个性特征的个体绩效考核技术不包括（）

    • A、因素考核法
    • B、图解式考核法
    • C、业绩评定表法
    • D、行为锚定等级评定表法

    正确答案:C

  • 第20题：

    在绩效考核阶段，组织要建立绩效考核系统，使用各种评价技术来衡量员工的绩效。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    判断题
    在绩效考核阶段，组织要建立绩效考核系统，使用各种评价技术来衡量员工的绩效。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    适用于考核员工个性特征的是（）导向型绩效考核方法
    A

    特质

    B

    行为

    C

    战略

    D

    控制


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    情绪ABC理论中的C代表什么意思（）
    A

    只个体在遇到诱发事件之后相应而生的信念

    B

    个体的情绪及行为的结果

    C

    诱发事件

    D

    一个人的个性特征


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    情绪ABC理论中的B代表什么意思（）
    A

    个体在遇到诱发事件之后相应而生的信念、认知、评价及看法

    B

    个体的情绪及行为的结果

    C

    诱发事件

    D

    一个人的个性特征


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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