当前分类： 00054管理学原理
问题：以下各项中不属于目标管理基本思想的是（）A、强调以目标为中心的管理B、强调以目标体系为基础的系统管理C、强调以人为中心的主动式管理D、强调危机式管理E、强调命令式管理...
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问题：办公自动化系统对应的组织管理层次是（）A、知识层B、战略规划层C、管理控制层D、作业层...
问题：现代社会生活中，（）不得不把自己许多需要得到满足的希望寄托于优秀的管理干部。A、企业老板B、组织成员C、工会会员D、协会会员...
问题：进行成功的组织变革要经过哪些过程？...
问题：计划的（）强调计划是各级管理人员都应履行的一项工作职能，不论是处于哪一层次的管理者和哪个部门的管理者，都需要制定计划。A、目的性B、首位性C、普遍性D、适应性...
问题：战略方案的实施需要有一系列措施加以配合，必须有相应的组织结构、人才物资源等来适应战略发展的需求。...
问题：在勒温的组织变革程序中，利用必要的强化方法将所期望的新态度和新行为长久保持下去，这一阶段叫做（）A、解冻B、改变C、冻结D、演变...
问题：下列属于目标管理的特点的有（）。A、员工参与管理B、以自我管理为中心C、强调自我评价D、实行工作专业化E、重视成果...
问题：如果某项目分两次投入流动资金，第一次投入200万元，第二次投入260万元，经营期内没有发生提前回收流动资金的现象，则下列说法中正确的有（）A、该项目流动资金投资合计为460万元B、第一次投资时的流动资金需用额为200万元C、第二次投资时的流动资金需用额为460万元D、第二次投资时的流动资金需用额为260万元E、终结点回收的流动资金为660万元...
问题：国内许多企业家认为“胡萝卜加大棒”是非常适用的员工激励方法。但是有些管理学者对此却不以为然，认为员工激励问题是一个非常复杂的生理和心理问题；也有许多管理学者认为这些企业家的观点是正确的，它符合管理学中的激励理论。请问这种“胡萝卜加大棒”的做法最符合哪种管理学的激励理论（）A、双因素理论B、强化理论C、期望理论D、需求层次理论...
问题：试述计划工作的意义。...
问题：迈克尔•波特提出的一般竞争战略包括（）A、总成本领先战略B、差异化战略C、集中化战略D、剥离战略E、清算战略...
问题：计划工作具有以下意义（）A、明确组织目标B、预测环境变化C、制定实现目标的方案D、优化资源配置，减少浪费，提高经济效益E、有利于控制工作的进行...
问题：组织的日常管理工作包括哪些方面？...
问题：下列属于正式沟通的具体形态的是（）A、链式沟通B、环式沟通C、Y式沟通D、轮式沟通E、集群连锁沟通...
问题：下列属于目标管理的程序的有（）。A、确定目标B、目标展开C、目标审核D、目标实施E、目标成果评价...
问题：责任中心按其所负责任和控制范围不同，分为（）A、成本中心B、费用中心C、投资中心D、收入中心E、利润中心...
问题：组织的战略目标一般可涉及的内容是（）等。A、发展性目标B、收益性目标C、有效性目标D、挑战性目标E、国际性目标...
问题：下列各项中属于生产经营相关成本的有（）A、增量成本B、机会成本C、专属成本D、沉没成本E、不可避免成本...
问题：人际关系学说创建自（）A、组织理论B、权变理论C、泰罗试验D、霍桑试验...
