有效的激励需要满足哪些要求？

题目

有效的激励需要满足哪些要求？

相似考题

1.激励机制的源头是( )。A、明确动机B、洞察需要C、满足需要D、满足未满足的需要E、分析需要

2.内在激励可以满足职工哪些需要_____。A.成就的需要B.安全的需要C.自我实现的需要D.社交的需要

3.下列哪项属于领导的激励功能?A、参与激励B、榜样激励C、需要满足激励D、提高职工素质激励

4.你认为有效激励的要求有哪些?请举例说明。

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  • 第1题：

    为了保障激励策略的有效性，应当体现哪些原则要求？


    正确答案：

    (1)及时性原则．无论是正激励还是负激励，都要尽早、尽快执行，如果“时过境迁”，时间拖得过长，再大强度的奖励或处罚也将失去意义．
    (2)同一性原则．在任何时间对任何人，采用同一尺度进行衡量，所得到的奖惩不能有严有松、前后不一，应当始终保持一致，确保奖惩的同一性和公正性．
    (3)预告性原则．对于员工的奖惩，应当贯彻“预先告诉、清楚明确、详细具体”的原则，使他们无论对成绩还是对失误都有所警觉，有所感悟，特别是那些已经出现多次失误的人．尽早地劝导和告诫，不至于使其越陷越深而无法自拔．
    (4)开发性原则．对各种激励策略的贯彻执行者来说，为了提高激励策略的有效性，必须重视对他们的培训和管理技能的开发，使他们能够熟练地掌握具体的方针政策与激励的技术技巧，并不断地总结成功经验和失败的教训．

  • 第2题：

    关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的是()。

    A:未被满足的需要是行为的主要激励源
    B:获得基本满足的需要具有强的激励作用
    C:基本需要主要靠内部条件满足，高级需要主要靠外在条件满足
    D:管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次
    E:组织用于满足员工的低层次需要的投入是效益递减的

    答案：B,C
    解析：
    本题考查马斯洛的需要层次理论。已获得基本满足的需要不再具有激励作用。所以选项B错误。基本需要主要靠外部条件满足，高级需要主要靠内在因素满足。所以选项C错误。

  • 第3题：

    激励的源头是

    A:明确动机
    B:洞察需要
    C:满足需要
    D:满足未满足的需要
    E:分析需要

    答案：B
    解析：

  • 第4题：

    激励的源头是

    A.明确动机
    B.洞察需要
    C.满足需要
    D.满足未满足的需要
    E.分析需要

    答案：B
    解析：
    激励的过程是洞察需要、明确动机、满足需要、反馈。洞察需要是激励的源头。

  • 第5题：

    内容型激励理论强调需要的满足。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    设计制动系需要满足哪些基本要求？


    正确答案:1）具有足够的制动效能
    2）工作可靠
    3）在任何速度下制动时，汽车都不应丧失操纵性和方向稳定性
    4）防止水和圬泥进入制动器工作表面
    5）制动能力的热稳定性良好
    6）操纵轻便，并具有良好的随动性
    7）制动时，制动系产生的噪声尽可能小，同时力求减少散发出对人体有害的石棉纤维等物质，以减少公害
    8）作用之后性尽可能好
    9）摩擦衬片（块）应有足够的使用寿命
    10）摩擦副磨损后，应有能消除因磨损而产生间隙的机构，且调整间隙工作容易，最好设置自动调整间隙机构。
    11）当制动驱动装置的任何元件发生故障并使其基本功能遭到破坏时，汽车制动系应有音响或光信号等报警提示。

  • 第7题：

    需求层次理论认为满足低级需要的激励作用是有限的，一旦得到满足，便不再是激发人们的行为动力，高级需要的满足永无止境，满足高级需要的激励作用空间最大。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    激励是人的需要获得满足的过程，因此是外力作用的过程。所以，有效的激励是外激励。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    激励是调动员工积极性的重要手段，你认为有效激励的要求有哪些?请举例说明。


    正确答案:有效激励的要求有：
    （1）坚持物质利益原则。给劳动者以物质利益，是社会主义基本经济规律所决定的。人们进行社会活动，直接地或间接地都是为了物质利益。
    （2）坚持按劳分配原则。在社会主义条件下，坚持物质利益原则，就是要处理好国家、集体和个人三者的利益关系，实行按劳分配。
    （3）随机制宜，创造激励条件。管理者的责任在于创造和维持一种有利于调动积极性的工作环境，创造这种有利于激励的环境则要做到：学会判断产生问题的原因；懂得激励过程；扩大管理者的责任范围；奖励制度要明确；避免消极因素。
    （4）以身作则，发挥榜样的作用。管理者应言传身教，身教重于言教，自己起到带头和表率作用。

  • 第10题：

    问答题
    有效的激励需要满足哪些要求？

    正确答案： （1）坚持物质利益原则。
    （2）坚持按劳分配原则。
    （3）随机制宜，创造激励条件。
    （4）以身作则，发挥榜样的作用。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    激励的源头是（）
    A

    明确动机

    B

    洞察需要

    C

    满足需要

    D

    满足未满足的需要

    E

    分析需要


    正确答案： D
    解析： 激励的过程是洞察需要、明确动机、满足需要、反馈。洞察需要是激励的源头。

  • 第12题：

    多选题
    荣誉激励的作用显着,在应用时的要求包括    (    )
    A

    动用组织责任及权利对职工进行激励

    B

    满足员工的自尊需要

    C

    对员丁的贡献表示公开承认

    D

    不吝啬头衔和名号

    E

    满足员工模仿的需要


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    按照马斯洛需要层次论理论，如果人们的生理需要得到基本满足后，最有效的激励是去满足他的（ ）。

    A.安全需要
    B.社交需要
    C.尊重需要
    D.自我实现需要

    答案：A
    解析：
    按照马斯洛需要层次论理论，人的需要是分层次的，按照从低到高的级别，分别为生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要。各层需求之间不但有高低之分，而且有前后顺序之别：只有低一层需求获得满足之后，高一层的需求才会产生。当人的生理需要得到满足后，对安全的需要便产生了。

  • 第14题：

    关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的是()。

    A:未被满足的需要是行为的主要激励源
    B:获得基本满足的需要具有强的激励作用
    C:基本需要主要靠内部条件满足；高级需要主要靠外在条件满足
    D:管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次
    E:组织用于满足员工的低层次需要的投入使效益递减

    答案：B,C
    解析：
    需要层次理论的主要观点：①需要层次理论认为人均有五种需要，只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已；②未被满足的需要是行为的主要激励源，已获得基本满足的需要不再具有激励作用；③这五种需要层级越来越高，当下一层次的需要在相当程度上得到满足后，个体才会追求上一层次的需要；④以上五种层次的需要还可大致分为两大类：前三个层次为基本需要，后两个层次为高级需要，因为前三者的满足主要靠外部条件或因素，而后两者的满足主要靠内在因素。

  • 第15题：

    激励与组织绩效之间的关系表现在( )。

    A.激励必须满足员工的任何需要
    B.激励必须兼顾员工需要与组织目标
    C.只有满足员工需要才能促进组织绩效的改善
    D.组织对员工需要满足的方式和程度要予以控制
    E.激励要以能在一定程度上导致组织绩效提高的方式满足员工的需要

    答案：B,D,E
    解析：
    激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。因此，激励必须兼顾员工需要与组织目标，同时对员工需要满足的方式和程度要予以控制。

  • 第16题：

    人的行为激励通过的一般模式可以表述如下（）。

    • A、需要行为需要的满足；
    • B、行为结果需要的满足；
    • C、需要行为结果需要的满足。

    正确答案:C

  • 第17题：

    激励的基本模式是（）

    • A、需要-动机-行为-目标-需要被满足
    • B、需要-目标-动机-行为-需要被满足
    • C、需要-动机-目标-行为-需要被满足
    • D、目标-需要-动机-行为-需要被满足

    正确答案:A

  • 第18题：

    防锈底漆需要满足哪些要求？


    正确答案: 防锈底漆应满足以下要求：
    （1）对钢铁有良好的附着力；
    （2）有良好的防锈性能；
    （3）有良好的耐久性；
    （4）有良好的施工性能。

  • 第19题：

    满足下属“升官发财”需要是什么激励？（）

    • A、物质激励
    • B、精神激励
    • C、晋升激励
    • D、奖惩激励

    正确答案:A,C

  • 第20题：

    荣誉激励的作用显著，在应用时的要求包括（）

    • A、动用组织责任及权利对职工进行激励
    • B、满足员工的自尊需要
    • C、对员工的贡献表示公开承认
    • D、不吝啬头衔和名号
    • E、满足员工模仿的需要

    正确答案:B,C,D

  • 第21题：

    激励与组织绩效之间的关系表现在（）。

    • A、激励必须满足员工的任何需要
    • B、激励必须兼顾员工需要与组织目标
    • C、只有满足员工需要才能促进组织绩效的改善
    • D、组织对员工需要满足的方式和程度要予以控制
    • E、激励要以能在一定程度上导致组织绩效提高的方式满足员工的需要

    正确答案:B,D,E

  • 第22题：

    判断题
    需求层次理论认为满足低级需要的激励作用是有限的，一旦得到满足，便不再是激发人们的行为动力，高级需要的满足永无止境，满足高级需要的激励作用空间最大。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    激励与组织绩效之间的关系表现在（）。
    A

    激励必须满足员工的任何需要

    B

    激励必须兼顾员工需要与组织目标

    C

    只有满足员工需要才能促进组织绩效的改善

    D

    组织对员工需要满足的方式和程度要予以控制

    E

    激励要以能在一定程度上导致组织绩效提高的方式满足员工的需要


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

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