根据期望理论，在（）条件下会有较高的激励力。A、效价高、期望值低B、效价高、期望值高C、效价低、期望值高D、效价低、期望值低

题目

根据期望理论，在（）条件下会有较高的激励力。

  • A、效价高、期望值低
  • B、效价高、期望值高
  • C、效价低、期望值高
  • D、效价低、期望值低
相似考题

1.根据弗罗姆的期望理论，乙开始强烈要求去突尼斯销售分公司，后来又因为担心竞争不过甲而自动退出，这一现象说明了( )。A．效价高，期望高B．效价低，期望高C．效价高，期望低D．效价低，期望低

2.以下关于期望理论叙述中正确的有()。A、效价可以是负值B、激励力同期望值成正比C、期望值是一种主观概率D、效价越小，则激励力越大E、激励力同期望值成反比

3.根据弗罗姆的期望理论，为了实现儿时的理想，强烈要求去突尼斯销售分公司，说明( )。A．期望高B．效价低C．期望低D．效价高

4.假如有项工作对你来说非常吸引力,但你却没有动力去应聘。按照期望理论,可能是()A、目标效价高B、目标效价低C、期望值高D、期望值低

更多“根据期望理论，在（）条件下会有较高的激励力。A、效价高、期望值低B、效价高、期望值高C、效价低、期望值高D、效价低、期望值低”相关问题

  • 第1题：

    根据弗罗姆的期望理论，B开始强烈要求去突尼斯销售分公司，后来又因为担心竞争不过而自动退出，这一现象说明了( )。

    A．效价高，期望高

    B．效价低，期望高

    C．效价高，期望低

    D．效价低，期望低


    正确答案：C
    解析：效价是指达到目标对于满足个人需要的价值。期望指人们根据经验判断自己达到某种目标的可能性。B渴望有朝一日能独当一面，说明他的效价高；但是他认为在与A的竞争中获胜的概率低而自动退出，即期望低。

  • 第2题：

    根据弗罗姆的期望理论，B开始强烈要求去突尼斯销售分公司，后来又担心竞争不过A而自动退出，这一现象说明了( )。

    A．效价高，期望高

    B．效价低，期望高

    C．效价高，期望低

    D．效价低，期望低


    正确答案：C

  • 第3题：

    下列说法正确的是()

    A、效价越高期望值越大激发力量也越大

    B、效价越低期望值越大激发力量也越大

    C、效价越高期望值越小激发力量也越大

    D、效价越低期望值越小激发力量也越大


    参考答案：A

  • 第4题：

    按照期望理论，激励力量为零的情况是（）

    • A、效价等于1.0
    • B、效价等于0
    • C、期望值等于1.0
    • D、期望值等于0.5

    正确答案:B

  • 第5题：

    根据期望理论，预测一个人想做什么和他投入多大的努力去做，需要的条件是：（）。

    • A、期望值高，关联性高，效价高
    • B、期望值高，关联性高，效价低
    • C、期望值高，关联性低，效价低
    • D、期望值低，关联性高，效价低
    • E、期望值低，关联性低，效价低

    正确答案:A

  • 第6题：

    根据弗鲁姆的期望理论，下列公式中正确的是（）。

    • A、激励程度高=期望值高×效价高
    • B、激励程度高=期望值低×效价高
    • C、激励程度高=期望值低×效价低
    • D、激励程度高=期望值高×效价低

    正确答案:A

  • 第7题：

    根据维克多·弗隆姆的期望理论，以下表示激励力量的公式中，正确的是（）。

    • A、激励力量=效价×期望值
    • B、激励力量=效价÷期望值
    • C、激励力量=效价+期望值
    • D、激励力量=效价−期望值

    正确答案:A

  • 第8题：

    下列期望公式正确的是（）。

    • A、激励力量（M）=效价（V）+期望值（E）
    • B、激励力量（M）=效价（V）-期望值（E）
    • C、激励力量（M）=效价（V）÷期望值（E）
    • D、激励力量（M）=效价（V）×期望值（E）

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    下列期望公式正确的是（）。
    A

    激励力量（M）=效价（V）+期望值（E）

    B

    激励力量（M）=效价（V）-期望值（E）

    C

    激励力量（M）=效价（V）÷期望值（E）

    D

    激励力量（M）=效价（V）×期望值（E）


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    根据期望理论，预测一个人想做什么和他投入多大的努力去做，需要的条件是：（）。
    A

    期望值高，关联性高，效价高

    B

    期望值高，关联性高，效价低

    C

    期望值高，关联性低，效价低

    D

    期望值低，关联性高，效价低

    E

    期望值低，关联性低，效价低


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    美国行为科学家维克多·弗鲁姆提出的希望理论，其基本内容主要是期望公式和期望模式。那么下列选项中正确的期望模式是（）。
    A

    激励力量＝期望值×价值

    B

    激励力量＝效价×期望值

    C

    激励力量＝效价÷期望值

    D

    激励力量＝价值×效价


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    根据期望理论，在（）条件下会有较高的激励力。
    A

    效价高、期望值低

    B

    效价高、期望值高

    C

    效价低、期望值高

    D

    效价低、期望值低


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    弗鲁姆提出的期望理论，他认为“激励力=效价×期望值”。()


    参考答案：正确

  • 第14题：

    激励的期望理论可定量地描述为()

    A、激励力=效价×期望值

    B、激励力=动机×报酬

    C、效价=激励力×报酬

    D、报酬=效价×绩效


    参考答案：A

  • 第15题：

    激励水平的高低与期望值和效价成正比的,效价越高,期望值越大,激励水平就越高,单有高的效价或单有高的期望值不足以产生强烈的激励作用,若期望值和效价其中有一方为零,激励作用也就消失。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第16题：

    以下情形中能产生最大激励力量的是（）

    • A、效价小、期望值小
    • B、效价小、期望值大
    • C、效价大、期望值小
    • D、效价大、期望值大

    正确答案:D

  • 第17题：

    激励力与期望值和效价之间的关系（）。

    • A、效价受期望值影响
    • B、期望值受效价影响
    • C、期望值受激励力影响
    • D、激励力受期望值与效价的影响

    正确答案:D

  • 第18题：

    在期望理论中，（）是指一个人对某一目标的重视程度与评价高低。

    • A、效价
    • B、努力
    • C、期望值
    • D、激励力

    正确答案:A

  • 第19题：

    美国行为科学家维克多·弗鲁姆提出的希望理论，其基本内容主要是期望公式和期望模式。那么下列选项中正确的期望模式是（）。

    • A、激励力量＝期望值×价值
    • B、激励力量＝效价×期望值
    • C、激励力量＝效价÷期望值
    • D、激励力量＝价值×效价

    正确答案:B

  • 第20题：

    期望理论中，激励力等于（）

    • A、效价ⅹ期望值
    • B、概率ⅹ期望值
    • C、效价ⅹ概率
    • D、价值ⅹ期望值

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    根据维克多·弗隆姆的期望理论，以下表示激励力量的公式中，正确的是（）。
    A

    激励力量=效价×期望值

    B

    激励力量=效价÷期望值

    C

    激励力量=效价+期望值

    D

    激励力量=效价−期望值


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    以下情形中能产生最大激励力量的是（）
    A

    效价小、期望值小

    B

    效价小、期望值大

    C

    效价大、期望值小

    D

    效价大、期望值大


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    根据弗鲁姆的期望理论，下列公式中正确的是（）。
    A

    激励程度高=期望值高×效价高

    B

    激励程度高=期望值低×效价高

    C

    激励程度高=期望值低×效价低

    D

    激励程度高=期望值高×效价低


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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