当前分类： 人力资源(专科)
问题：简述工作设计的基本原则。...
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问题：要素计点法...
问题：公文筐测验...
问题：以人为基础的系统性职位分析方法（）。A、职位分析问卷法B、工作要素法C、临界特质分析系统D、关键事件分析法E、管理职位分析问卷法...
问题：简述薪酬设计的目标。...
问题：适合于注重研究与开发、灵活型组织的组织结构类型是（）。...
问题：基于能力的工作设计形式对于编制的控制所用的依据是（）。A、劳动生产率B、人力成本预测C、预算费用D、总的管理费用...
问题：部门划分的基本方法有哪些？...
问题：基于团队的工作设计在人力成本方面往往采用（）。...
问题：在我国，集体协商中职工一方的协商代表，必须是用工方该单位的职工，不得由该单位以外的人员担任。...
问题：为能迅速回应客户、满足客户多方面的要求，同时又能克服企业内部各部门、各岗位自我封闭、各自为政的毛病，在进行工作设计时应当基于（）。A、任务B、能力C、团队D、工作...
问题：工作分析准备阶段需要准备的文件种类有（）。A、文具B、工具设备C、宣传文件D、工作表单E、人员信息...
问题：岗位分析...
问题：组织进行岗位设置时要做到岗位职权与职责相对等，使得每一个岗位都有...
问题：激励型工作设计方法主要有（）...
问题：工作分析的结果最终表现为（）。...
问题：关键事件法在工作分析中得到广泛应用的领域是（）。A、结构化工作分析B、非结构化工作分析C、以人为基础的工作分析D、以工作为导向的工作分析...
问题：工作再设计...
问题：按我国《失业保险条例》规定，小张与所在企业依法履行缴费义务满3年...
问题：（）是让新员工对所在部门的基本状况以及对具体工作实际操作方法的培...
