当前分类： 人力资源(专科)
问题：工作分析准备阶段需要准备的文件种类有（）。A、文具B、工具设备C、宣传文件D、工作表单E、人员信息...
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问题：激励型工作设计方法主要有（）...
问题：研讨法培训方式有哪些类型？...
问题：工作描述需要描述的信息主要有（）。A、工作识别信息B、工作概要C、工作职责D、权责与相互关系E、绩效标准...
问题：以人为基础的系统性职位分析方法（）。A、职位分析问卷法B、工作要素法C、临界特质分析系统D、关键事件分析法E、管理职位分析问卷法...
问题：用人单位无故拖欠员工工资，根据《劳动法》要负（）。A、赔偿责任B、行政责任C、刑事责任D、违约责任...
问题：象体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄是多大？（）A、10周岁B、16周岁C、20周岁D、26周岁...
问题：要素计点法...
问题：简述工作设计的基本原则。...
问题：在选择工作分析方法的选择时，应从不同的角度考虑其影响因素。基于组织整体角度应考虑的因素有（）A、组织结构和技术B、管理方式C、劳资关系...
问题：组织进行岗位设置时要做到岗位职权与职责相对等，使得每一个岗位都有相应的职责和权力，且职责划分界限明确、规范，避免岗位职责、权力和任务冲突，确保“事事有人做”和“人人有事做”。这属于岗位设置原则中的（）。...
问题：失业者和低收入家庭申请住房公积金或房租差额补贴的，须房租支出超过其收入的（）。A、2%B、5%C、8%D、10%...
问题：适合于注重研究与开发、灵活型组织的组织结构类型是（）。...
问题：工作说明书的编写要求有（）。A、体例规范B、清晰明白C、具体细致D、简明扼要E、字迹工整...
问题：岗位分析...
问题：为能迅速回应客户、满足客户多方面的要求，同时又能克服企业内部各部门、各岗位自我封闭、各自为政的毛病，在进行工作设计时应当基于（）。A、任务B、能力C、团队D、工作...
问题：根据工作岗位的多少、各岗位的工作量大小、工作班次等因素来确定定编...
问题：根据《劳动法》的有关规定，担任劳动争议仲裁委员会主任的应当是（）。A、职工代表B、工会代表C、用人单位代表D、劳动行政部门负责人...
问题：基于能力的工作设计形式对于编制的控制所用的依据是（）。A、劳动生产率B、人力成本预测C、预算费用D、总的管理费用...
