当前分类： 人力资源(专科)
问题：工作标识...
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问题：岗位分析...
问题：组织设计的含义与意义分别是什么？...
问题：简述减少考核误差的方法。...
问题：为能迅速回应客户、满足客户多方面的要求，同时又能克服企业内部各部门、各岗位自我封闭、各自为政的毛病，在进行工作设计时应当基于（）。A、任务B、能力C、团队D、工作...
问题：激励型工作设计方法主要有（）...
问题：下列选项中属于社会保险争议的是（）。A、因履行劳动合同发生的争议B、因企业开除、辞退违纪职工发生的争议C、因职工自动离职发生的争议D、社会保险经办机构与公民、法人或其他组织之间发生的争议...
问题：适合于注重研究与开发、灵活型组织的组织结构类型是（）。...
问题：工作分析准备阶段需要准备的文件种类有（）。A、文具B、工具设备C、宣传文件D、工作表单E、人员信息...
问题：劳动关系按照用人单位的性质，可以分为（）。A、政府部门劳动关系B、非政府非营利组织劳动关系C、营利组织劳动关系D、个体经济组织劳动关系E、集体劳动关系...
问题：内在薪酬...
问题：简述工作设计的基本原则。...
问题：职能分类...
问题：要素计点法...
问题：进行工作分析最重要和最基本的环节是（）。...
问题：部门划分的基本方法有哪些？...
问题：基于能力的工作设计形式对于编制的控制所用的依据是（）。A、劳动生产率B、人力成本预测C、预算费用D、总的管理费用...
问题：以人为基础的系统性职位分析方法（）。A、职位分析问卷法B、工作要素法C、临界特质分析系统D、关键事件分析法E、管理职位分析问卷法...
问题：组织进行岗位设置时要做到岗位职权与职责相对等，使得每一个岗位都有...
问题：按照我国现行的国家基本养老保险制度，过渡性问题的政策是（）。A、统一适用旧办法B、老人老办法，新人新制度，中人采取过渡措施C、被保险人自愿选择D、统一适用新办法...
