当前分类： 人力资源(专科)
问题：激励型工作设计方法主要有（）...
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问题：企业劳动争议调解委员会调解的程序内容包括（）。A、申请和受理B、案件仲裁准备C、开庭审理和裁决D、仲裁文书的送达E、劳动争议当事人履行协议...
问题：以人为基础的系统性职位分析方法（）。A、职位分析问卷法B、工作要素法C、临界特质分析系统D、关键事件分析法E、管理职位分析问卷法...
问题：适合于注重研究与开发、灵活型组织的组织结构类型是（）。...
问题：劳动法调整的劳动关系是由职业的（）劳动而发生的关系。A、实质性B、有偿性C、义务性D、非实质性...
问题：平等协商的程序、时间、形式比较自由，可以议而不决等；而集体协商有...
问题：我国国家赔偿的方式不包括（）。A、返还财产B、公开道歉C、恢复原状D、支付赔偿金...
问题：要素计点法...
问题：工作分析准备阶段需要准备的文件种类有（）。A、文具B、工具设备C、宣传文件D、工作表单E、人员信息...
问题：福利计划...
问题：基于能力的工作设计形式对于编制的控制所用的依据是（）。A、劳动生产率B、人力成本预测C、预算费用D、总的管理费用...
问题：确定基本薪酬的依据有（）。A、岗位B、员工技能C、员工能力D、员工年龄E、员工学历...
问题：简述工作分析效果评估的标准。...
问题：用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（）。A、劳动合同期满B、劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D、劳动者提出解除劳动合同...
问题：组织进行岗位设置时要做到岗位职权与职责相对等，使得每一个岗位都有相应的职责和权力，且职责划分界限明确、规范，避免岗位职责、权力和任务冲突，确保“事事有人做”和“人人有事做”。这属于岗位设置原则中的（）。...
问题：为能迅速回应客户、满足客户多方面的要求，同时又能克服企业内部各部门、各岗位自我封闭、各自为政的毛病，在进行工作设计时应当基于（）。A、任务B、能力C、团队D、工作...
问题：泰勒将工作分析列为科学管理的（）。...
问题：简述工作设计的基本原则。...
问题：非正式组织...
问题：岗位分析...
