当前分类： 人力资源(专科)
问题：关注个体心理特征与物理工作环境之间的交互界面的工作设计方法是（）。...
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问题：为能迅速回应客户、满足客户多方面的要求，同时又能克服企业内部各部门、各岗位自我封闭、各自为政的毛病，在进行工作设计时应当基于（）。A、任务B、能力C、团队D、工作...
问题：适合于注重研究与开发、灵活型组织的组织结构类型是（）。...
问题：简述工作设计的基本原则。...
问题：买了商业保险就不用参加社会保险了吗？ 2011年5月，秦某应聘到某物业公司上班，每月工资人民币2000元，当时经理答应等三个月试用期后，如果顺利转正就和他签订书面劳动合同并办理社会保险手续。三个月后，到了办理转正手续的时候，物业公司让秦某写一份书面声明，即自愿放弃用人单位为其办理社会保险的权利，物业公司因此将应缴的社会保险费用折算成补贴，随工资一同发放。秦某觉得能涨工资挺很实惠的，又担心万一不按公司说的做，不能顺利转正，左思右想最终还是写了这份声明。秦某顺利转正，每月工资也涨到了3000元。过了不久，...
问题：简要回答集体协议的时间效力、空间效力和对人的效力。...
问题：问卷调查法...
问题：我国城市居民享受低保条件为“共同生活的家庭成员人均收入低于当地居民最低生活保障标准”，其中的“收入”不包括（）。A、赡养费B、抚养费C、扶养费D、抚恤金...
问题：面谈的内容有（）。...
问题：激励型工作设计方法主要有（）...
问题：岗位分析...
问题：工作分析准备阶段需要准备的文件种类有（）。A、文具B、工具设备C、宣传文件D、工作表单E、人员信息...
问题：要素计点法...
问题：工作者在工作所处的环境的影响下趋同或求变的能力称为（）。...
问题：组织进行岗位设置时要做到岗位职权与职责相对等，使得每一个岗位都有相应的职责和权力，且职责划分界限明确、规范，避免岗位职责、权力和任务冲突，确保“事事有人做”和“人人有事做”。这属于岗位设置原则中的（）。...
问题：在工作分析效果的效度分析中，用来测量工作说明书中的一些抽象概念（...
问题：基于能力的工作设计形式对于编制的控制所用的依据是（）。A、劳动生产率B、人力成本预测C、预算费用D、总的管理费用...
问题：《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》确定的医疗保险合同的期限为（）。A、半年B、1年C、2年D、3年...
问题：以人为基础的系统性职位分析方法（）。A、职位分析问卷法B、工作要素法C、临界特质分析系统D、关键事件分析法E、管理职位分析问卷法...
问题：工作规范...
