当前分类： 人力资源(专科)
问题：岗位分析...
查看答案
问题：失业保险基金的筹集主要有以下三个原则（）、无偿性原则、固定性原则。A、自发原则B、强制性原则C、民主原则D、自愿原则...
问题：基于能力的工作设计形式对于编制的控制所用的依据是（）。A、劳动生产率B、人力成本预测C、预算费用D、总的管理费用...
问题：高耸结构...
问题：1972年由美国普渡大学麦考密克、詹纳雷特和米查姆等人用了10年时间开发的工作分析方法是（）。...
问题：工作分析准备阶段需要准备的文件种类有（）。A、文具B、工具设备C、宣传文件D、工作表单E、人员信息...
问题：为能迅速回应客户、满足客户多方面的要求，同时又能克服企业内部各部门、各岗位自我封闭、各自为政的毛病，在进行工作设计时应当基于（）。A、任务B、能力C、团队D、工作...
问题：以人为基础的系统性职位分析方法（）。A、职位分析问卷法B、工作要素法C、临界特质分析系统D、关键事件分析法E、管理职位分析问卷法...
问题：简述利润分享计划中的奖金设计步骤。...
问题：组织进行岗位设置时要做到岗位职权与职责相对等，使得每一个岗位都有...
问题：要素计点法...
问题：（）指组织根据本组织规定审核员工提出的福利享受申请。A、福利沟通B、福利计划C、福利审核D、福利政策...
问题：工作分析的出发点是从岗位出发分析其内容、性质、关系、环境以及任职资格等，而不是分析在岗的人员如何。这一工作分析的原则称为（）。...
问题：确定绩效标准时应当遵循SMART原则，其中字母M代表（）。...
问题：简述工作设计的基本原则。...
问题：角色扮演法...
问题：在无领导小组讨论中，测试者的评分依据标准有哪些？...
问题：适合于注重研究与开发、灵活型组织的组织结构类型是（）。...
问题：激励型工作设计方法主要有（）...
问题：最传统的一种工作设计方法是（）。...
