当前分类： 人力资源(专科)
问题：以人为基础的系统性职位分析方法（）。A、职位分析问卷法B、工作要素法C、临界特质分析系统D、关键事件分析法E、管理职位分析问卷法...
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问题：工作分析准备阶段需要准备的物品种类有（）。A、文具B、工具设备C、宣传文件D、工作表单E、人员信息...
问题：基于能力的工作设计形式对于编制的控制所用的依据是（）。A、劳动生产率B、人力成本预测C、预算费用D、总的管理费用...
问题：通用的工作分析访谈流程包括以下哪几个阶段（）？...
问题：李某在某单位工作五年后，由于单位技术革新开始感到工作越来越吃力，经常不能按时完成工作任务，单位对其进行了培训并为其调整了工作岗位，但李某仍然不能跟上工作进度。单位于是以李某不能胜任工作为由决定与其解除劳动合同，要求李某在3日之内办好交接手续离开。李某不服，向当地劳动争议仲裁机构提出申诉。你认为李某单位的做法是否合法？法律依据是什么？...
问题：我国劳动争议的处理方式有（）。A、协商B、调解C、追认D、判决E、仲裁...
问题：工作分析准备阶段需要准备的文件种类有（）。A、文具B、工具设备C、宣传文件D、工作表单E、人员信息...
问题：“在一定期限内的最低劳动报酬支付标准”被称为（）。A、最低工资B、最低福利C、最低救济D、最低保障...
问题：适合于注重研究与开发、灵活型组织的组织结构类型是（）。...
问题：要素计点法...
问题：订立劳动合同的基本原则包括主体合法、内容合法及（）。A、程序合法B、时间合法C、目标合法D、标的合法...
问题：激励型工作设计方法主要有（）...
问题：为能迅速回应客户、满足客户多方面的要求，同时又能克服企业内部各部门、各岗位自我封闭、各自为政的毛病，在进行工作设计时应当基于（）。A、任务B、能力C、团队D、工作...
问题：简述工作设计的基本原则。...
问题：企业培训预算有哪些方面？...
问题：组织进行岗位设置时要做到岗位职权与职责相对等，使得每一个岗位都有相应的职责和权力，且职责划分界限明确、规范，避免岗位职责、权力和任务冲突，确保“事事有人做”和“人人有事做”。这属于岗位设置原则中的（）。...
问题：组织根据经营规模、管理方式、各类人员的业务素质等因素，按照组织机构、职责范围和业务分工来确定的定编定员方法被称为（）。...
问题：以下选项属于我国劳动调解委员会受理范围的是（）。A、合同争议B、开除争议C、除名争议D、辞退争议...
问题：工作分析效果评估报告由哪几部分组成？...
问题：岗位分析...
