根据该职位的工作目标和工作职责，组织赋予该职位的权限范围、层级与控制力度称为（）。

题目

根据该职位的工作目标和工作职责，组织赋予该职位的权限范围、层级与控制力度称为（）。

相似考题

1.根据该职位的工作目标和工作职责,组织赋予该职位的权限范围、层级与控制力度称为()A、工作职责B、工作权限C、工作环境D、工作关系

2.组织内部人员供给的预测主要包括()A、确定预测范围B、将员工个人的目标与组织目标相结合C、确定每一关键职位的接替人选D、评价接替人选目前的工作情况及其能力是否达到该职位的要求E、确定专业发展需要

3.工作职权是指与该职位工作职责相应的权力界限,包括()。A、决策权限B、用人权限C、财、物支配权限D、监督权限

4.大多数寿险公司人力资源管理部门在某个时期， 会组织各层级的岗位人员编写或者修订职位说明书， 职位说明书的内容应当包括( )。①职位标识， 岗位名称 ②工作联系， 汇报对象 ③主要职责， 职位权限④任职资格， 岗位要求 ⑤工作条件， 绩效标准 ⑥奖惩标准， 工作流程A. ①②③④B. ①②③④⑤C. ①②③④⑥D. ①②③④⑤⑥

更多“根据该职位的工作目标和工作职责，组织赋予该职位的权限范围、层级与控制力度称为（）。”相关问题

  • 第1题：

    当一个新成立的组织进行工作分析时,侧重点在于()

    A.职位的工作职责、权限和关联关系

    B.职位的工作职责

    C.衡量工作任务的

    D.对职位的工作量进行测算


    参考答案：A

  • 第2题：

    某医院正在筹备建设的过程中，医院筹备委员会要求主管护理的委员会成员进行一系列工作。属于组织设计步骤中的A、确立组织目标

    B、划分业务关系

    C、提出组织结构的基本框架

    D、确定职责和权限

    E、设计组织的运作方式

    在"设计组织的运行方式"阶段的主要任务不包括A、联系方式的设计

    B、管理范围的设计

    C、各类运行制度的设计

    D、工作程序的设计

    E、岗位职责设计

    在最终设计的结果中，用以说明组织内部的某一特定职位的责任、义务、权利及工作关系的书面文件，称为A、组织职位图

    B、职位工作内容

    C、职位工作关系

    D、职位说明书

    E、组织职位素质要求


    参考答案：问题 1 答案：C


    问题 2 答案：E


    问题 3 答案：D

  • 第3题：

    根据该职位的工作目标和工作职责，组织赋予该职位的权限范围、层级与控制力度称为（）。
    工作权限
    略

  • 第4题：

    又称为工作目标，是指用非常简洁和明确的一句话来表述该职位存在的价值和理由的是（）。

    • A、工作标识
    • B、工作概要
    • C、工作关系
    • D、工作职责

    正确答案:B

  • 第5题：

    用非常简洁和明确的一句话表述该职位的价值和理由，这是（）。

    • A、工作范围
    • B、工作编号
    • C、工作职责
    • D、工作概要

    正确答案:D

  • 第6题：

    （）是关于职位的基本信息，是一职位区别于其他职位的基本标志。

    • A、工作标识
    • B、工作概要
    • C、工作范围
    • D、工作职责

    正确答案:A

  • 第7题：

    以下关于工作与职位的正确的说法是（）

    • A、工作和职位的内涵其实是相同的
    • B、工作是若干任务的组合，职位是一个人完成的任务和职责的集合
    • C、工作是一个人完成任务和职责的集合，职位是若干任务的组合
    • D、工作和职位是为了达到特定的组织目标而必须完成的若干任务的组合

    正确答案:B

  • 第8题：

    大多数寿险公司人力资源管理部门在某个时期，会组织各层级的岗位人员编写或者修订职位说明书，职位说明书的内容应当包括（）。 ①职位标识，岗位名称 ②工作联系，汇报对象 ③主要职责，职位权限 ④任职资格，岗位要求 ⑤工作条件，绩效标准 ⑥奖惩标准，工作流程

    • A、①②③④
    • B、①②③④⑤
    • C、①②③④⑥
    • D、①②③④⑤⑥

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    企业根据其发展战略和经营目标，对需要设置的各种部门进行设计，将企业的经营活动层层分解到各个管理层次、各个部门的工作称为（）。
    A

    岗位职责

    B

    组织设计

    C

    职位权限

    D

    部门划分


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    用非常简洁和明确的一句话表述该职位的价值和理由，这是（）。
    A

    工作范围

    B

    工作编号

    C

    工作职责

    D

    工作概要


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    工作说明书应包括：该职位设立的目的及主要工作内容、该职位工作需要的（）、该职位所负的责任。

    正确答案： 知识的技能
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是指根据该职位的工作目标和工作职责，组织赋予该职位权限范围、层级与控制力度。
    A

    工作概要

    B

    工作责职

    C

    工作关系

    D

    工作权限


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    职位说明书主要包括职位描述,主要对职位的工作内容进行概括,包括职位设置的目的、基本职责、组织图(职位在组织中的位置)、业绩标准、工作权限、职责履行程序等内容。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第14题：

    下列说法正确的有（）

    A工作分析的不同目标决定了在收集信息时有不同的侧重点

    B工作分析的结果通常表现为每个职位的职位说明书

    C无论职位是否相似，组织都必须要对每一个职位进行详尽分析

    D工作分析能使工作目标、职权范围和工作流程与规范的变化适应组织变革与发展的要求


    A,B,D
    略

  • 第15题：

    工作说明书应包括：该职位设立的目的及主要工作内容、该职位工作需要的（）、该职位所负的责任。


    正确答案:知识的技能

  • 第16题：

    （）是指根据该职位的工作目标和工作职责，组织赋予该职位权限范围、层级与控制力度。

    • A、工作概要
    • B、工作责职
    • C、工作关系
    • D、工作权限

    正确答案:D

  • 第17题：

    根据工作内容、任职资格或者对组织贡献的相似性而划分为同一组的职位称为（）

    • A、工作要素
    • B、职务丛
    • C、职责体系
    • D、职位簇

    正确答案:D

  • 第18题：

    通过（），可以明确界定职位的职责与权限，消除职位之间在职责上的相互重叠，防止职位之间的职责真空，是组织的每一项工作都能得以落实。

    • A、职责分析
    • B、职位分析
    • C、权限分析
    • D、任务分析

    正确答案:B

  • 第19题：

    下列哪个问题是经理在基于胜任素质的职位分析的基础上编写职位描述时最可能会提出的？（）

    • A、与该职位匹配的典型职责是什么？
    • B、该职位的工作环境和安全情况是什么？
    • C、该职位的员工的晋升机会是什么？
    • D、为了胜任该职位，员工应该能做什么？

    正确答案:D

  • 第20题：

    （）是工作分析的重要成果文件，其中包含了职位职责、权限、任职资格、工作环境等重要的职位信息，是职位评价的主要信息来源。

    • A、职位说明书
    • B、绩效评价
    • C、工作规范
    • D、企业规划

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    又称为工作目标，是指用非常简洁和明确的一句话来表述该职位存在的价值和理由的是（）。
    A

    工作标识

    B

    工作概要

    C

    工作关系

    D

    工作职责


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    根据工作内容、任职资格或者对组织贡献的相似性而划分为同一组的职位称为（）
    A

    工作要素

    B

    职务丛

    C

    职责体系

    D

    职位簇


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    根据该职位的工作目标和工作职责，组织赋予该职位的权限范围、层级与控制力度称为（）。

    正确答案： 工作权限
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    下列说法正确的有（）
    A

    工作分析的不同目标决定了在收集信息时有不同的侧重点

    B

    工作分析的结果通常表现为每个职位的职位说明书

    C

    无论职位是否相似，组织都必须要对每一个职位进行详尽分析

    D

    工作分析能使工作目标、职权范围和工作流程与规范的变化适应组织变革与发展的要求


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

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