（）重视员工是否完成事先规定的绩效目标以及实现目标的程度。A、特征法B、行为法C、结果法D、综合法

题目

（）重视员工是否完成事先规定的绩效目标以及实现目标的程度。

  • A、特征法
  • B、行为法
  • C、结果法
  • D、综合法
相似考题

1.( )把人格特征作为决定绩效的重要因素。A.行为法B.结果法C综合法E.特征法

2.组织在考核员工素质、工作行为和工作结果时,把考核员工素质的方法叫作()。A.特征法B.行为法C.结果法D.综合法

3.常用的员工绩效考评方法有以下()。A.目标考评法B.排序法C.关键事件法D.行为定位评分法

4.绩效考核的方法大致可归纳为()。A.特征法B.行为法C.结果法D.综合法

更多“（）重视员工是否完成事先规定的绩效目标以及实现目标的程度。A、特征法B、行为法C、结果法D、综合法”相关问题

  • 第1题：

    下列关于以员工工作结果为导向的考核方法的描述，错误的是()。

    A:适用于那些对于，工作完成方式十分重视的职位的考核
    B:考核目标明确，导向性强
    C:可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向
    D:这类方法包括目标管理法、平衡计分卡法、关键绩效指标法

    答案：A
    解析：
    以员工工作结果为导向的考核方法适用于那些不强调工作任务具体完成方法的职位的考核。

  • 第2题：

    (2017年11月)最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()

    A.行为观察法
    B.强迫选择法
    C.目标管理法
    D.成绩记录法

    答案：B
    解析：
    P248-254
    强迫选择法也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。强迫选择法最终的考评结果不会反馈给员工个人。

  • 第3题：

    最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()

    A.行为观察法
    B.强迫选择法
    C.目标管理法
    D.成绩记录法

    答案：B
    解析：
    强迫选择法也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。强迫选择法最终的考评结果不会反馈给员工个人。

  • 第4题：

    绩效考核的方法大致可归纳为（）。

    A特征法

    B行为法

    C结果法

    D投票法

    E综合法


    A,B,C,E
    略

  • 第5题：

    （）用于评价对绩效有价值的员工素质。

    • A、特征法
    • B、行为法
    • C、结果法
    • D、综合法

    正确答案:A

  • 第6题：

    事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例的考核方法是（）

    • A、图表评定法
    • B、交替排序法
    • C、强制分布法
    • D、行为锚定评价法

    正确答案:B

  • 第7题：

    评估人员先界定出有效的工作行为，然后评价员工这些行为的表现程度。这属于绩效评价方法中的（）

    • A、特性评价
    • B、行为评价法
    • C、目标管理法
    • D、综合评价法

    正确答案:B

  • 第8题：

    由管理者与每个员工一起确定特定的可检测的目标，并定期检查，对这些目标完成情况的绩效评估方法是（）

    • A、关键事件法
    • B、目标管理法
    • C、行为锚定评价量表法
    • D、平衡量表法

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    评估人员先界定出有效的工作行为，然后评价员工这些行为的表现程度。这属于绩效评价方法中的（）
    A

    特性评价

    B

    行为评价法

    C

    目标管理法

    D

    综合评价法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    绩效评价方法不包括？（）
    A

    特征法

    B

    行为法

    C

    排除法

    D

    结果法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）重视员工是否完成事先规定的绩效目标以及实现目标的程度。
    A

    特征法

    B

    行为法

    C

    结果法

    D

    综合法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    评价工作绩效最无效的方法是：（）
    A

    特质导向法；

    B

    行为导向法；

    C

    结果导向法；

    D

    目标导向法。


    正确答案： C
    解析： 答案A正确，特质导向法与工作绩效无关，而行为导向法、结果导向法、目标导向法均与工作绩效有关。答案B、C、D均不正确。见题解A。

  • 第13题：

    假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（　　）。

    A．关键事件法
    B．行为观察法
    C．强制分布法
    D．目标管理法

    答案：C
    解析：
    强制分布法，又称强迫分配法、硬性分布法，它假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布，按照一定的百分比，将被考评的员工强制分配到各个类别中。

  • 第14题：

    假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为()。

    A:关键事件法
    B:行为观察法
    C:强制分布法
    D:目标管理法

    答案：C
    解析：
    强制分布法，也称强迫分配法、硬性分布法。假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布。强制分布法就是按照一定的百分比，将被考评的员工强制分配到各个类别中。

  • 第15题：

    绩效评价方法不包括？（）

    A特征法

    B行为法

    C排除法

    D结果法


    C
    略

  • 第16题：

    评价工作绩效最无效的方法是：（）

    • A、特质导向法；
    • B、行为导向法；
    • C、结果导向法；
    • D、目标导向法。

    正确答案:A

  • 第17题：

    绩效考核的方法有（）。

    • A、自我报告
    • B、比较法
    • C、行为评定法
    • D、结果目标法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    把团队的工作结果与组织目标联系起来，确定团体所要完成的目标并使之成为测评的依据的绩效评估方法称为（）

    • A、团队绩效评价法
    • B、排序法
    • C、强制分布法
    • D、关键事件法

    正确答案:A

  • 第19题：

    以具体描述的特定工作行为是否被体现为基础来确定员工绩效水平的绩效考评方法是（）

    • A、行为锚定等级评价法
    • B、关键绩效指标法
    • C、目标管理法
    • D、工作指标法

    正确答案:A

  • 第20题：

    多选题
    绩效考核的方法大致可归纳为（）。
    A

    特征法

    B

    行为法

    C

    结果法

    D

    投票法

    E

    综合法


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    以具体描述的特定工作行为是否被体现为基础来确定员工绩效水平的绩效考评方法是（）
    A

    行为锚定等级评价法

    B

    关键绩效指标法

    C

    目标管理法

    D

    工作指标法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（　　）。
    A

    关键事件法

    B

    行为观察法

    C

    强制分布法

    D

    目标管理法


    正确答案： A
    解析：
    强制分布法，又称强迫分配法、硬性分布法，它假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布，按照一定的百分比，将被考评的员工强制分配到各个类别中。

  • 第23题：

    单选题
    （）用于评价对绩效有价值的员工素质。
    A

    特征法

    B

    行为法

    C

    结果法

    D

    综合法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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