当前分类： 高级人力资源管理师(一级)
问题：健康的行政心理有助于公务员正确认识工作中的得失，平衡心态。...
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问题：关于工作说明书的编写，错误的是（）。A、使用语言应该具有较强的专业性B、工作职责的罗列应该符合逻辑顺序C、对于基层员工工作的描述应更具体，详细D、可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性...
问题：用人单位在（）的情况下可以解除劳动合同。...
问题：在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现国家意志。...
问题：绩效管理委员会由（）组成。...
问题：（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。...
问题：OAP项目扩大了范围，把服务对象扩展到（ ），项目增多，内容也更...
问题：传统的绩效评价体系以（）指标为主。A、财务B、市场C、能力D、态度...
问题：绩效管理诊断的内容包括（）。A、对管理制度的诊断B、对绩效管理体系的诊断C、对绩效考评指标体系的诊断D、对考评全面全过程的诊断E、对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断...
问题：工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方（）的评价。A、安全性B、明确性C、激励性D、能力性...
问题：在对员工进行能力考评时，一般分为基本能力和（ ）两个部分。...
问题：在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是（）。...
问题：人力资源预算的原则不包括（ ）。...
问题：战略适应是指战略与组织和环境因素之间的相称、一致或匹配，其创始人...
问题：人的心理活动与外在行为具有因果关系是心理测试的（）。...
问题：企业战略目标的内化是员工行为的（），但是这些内化的目标和信念必须...
问题：（ ）的主要目的是提高各个利益主体参加培训的积极性...
问题：企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有（）。...
问题：TRIZ理论的基本概念主要（）...
问题：在生产制作型企业中，针对一线员工大多采用的工资制度是：（）...
