下列不属于人力资源进取型战略措施的是（）A、录用权集中在企业人力资源部B、以人岗匹配度为决策依据C、以外部招聘为主D、采用正式录用的方式任用新员工

题目

下列不属于人力资源进取型战略措施的是（）

  • A、录用权集中在企业人力资源部
  • B、以人岗匹配度为决策依据
  • C、以外部招聘为主
  • D、采用正式录用的方式任用新员工
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1.下列项目中,不属于职能战略的只有( )。A、人力资源战略B、差异化战略C、财务战略D、营销战略

2.下列选项中，不属于职能战略的是（ ）。A.市场营销战略 B.人力资源战略 C.财务管理战略 D.差异化战略

3.在人力资源战略分类中，舒勒提出的人力资源战略类型有（）。A、积累型战略B、效用型战略C、协调型战略D、家长型战略E、发展型战略

4.下列不属于人力资源战略制定程序的是( )。A.内外环境分析B.战略预测C.战略制定D.战略实施

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  • 第1题：

    当企业将人力资源视为一项资产时，就会提供更多的培训，这种人力资源战略的类型是（）

    • A、成本战略
    • B、创新战略
    • C、累积型战略
    • D、效用型战略

    正确答案:C

  • 第2题：

    进取型战略措施获取与配置人力资源以（）为主

    • A、外部招聘
    • B、内部获取
    • C、灵活录用
    • D、人岗匹配

    正确答案:A

  • 第3题：

    以下不属于进取型战略措施的是（）

    • A、以外部招聘为主
    • B、录用权集中在企业人力资源部
    • C、采用正式录用的方式任用新员工
    • D、以吸引海外人才为基础

    正确答案:D

  • 第4题：

    人力资源战略方案包括人力资源战略指导思想、人力资源战略目标和（）

    • A、人力资源战略措施
    • B、人力资源战略内容
    • C、人力资源战略计划
    • D、人力资源战略过程

    正确答案:A

  • 第5题：

    采用成本领先战略的企业适合采取（）。

    • A、诱引型人力资源战略
    • B、投资型或参与性人力资源战略
    • C、激励性人力资源战略
    • D、发展型人力资源战略

    正确答案:A

  • 第6题：

    多选题
    (2014.10多26)在人力资源战略分类中，舒勒提出的人力资源战略类型有( )
    A

    积累型战略

    B

    效用型战略

    C

    协调型战略

    D

    家长型战略

    E

    发展型战略


    正确答案： A,B
    解析：

  • 第7题：

    单选题
    下列属于戴尔和霍德对人力资源战略的划分的是 ( )
    A

    转型式战略

    B

    效用型战略

    C

    协调型战略

    D

    参与战略


    正确答案： D
    解析：

  • 第8题：

    单选题
    人力资源保证措施对战略的实现起到非常重要的作用。以下选项中不属于人力资源保证措施的是（　　）。
    A

    测算适应战略需要的人员

    B

    招募和培育实现战略需要的员工

    C

    激励员工在各自的岗位上发挥自己的才能

    D

    竞争对手人员情况的调查


    正确答案： A
    解析： 战略要求人力资源所提供的保证，主要有这几个方面:①测算适应战略需要的人员结构和人数；②如何实现战略需要的员工的招募和培育；③如何激励员工在各自岗位上发挥自己的才能。D项属于市场营销保证措施。

  • 第9题：

    多选题
    在人力资源战略分类中，舒勒提出的人力资源战略类型有（）
    A

    积累型战略

    B

    效用型战略

    C

    协调型战略

    D

    家长型战略

    E

    发展型战略


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列不属于人力资源进取型战略措施的是（）
    A

    录用权集中在企业人力资源部

    B

    以人岗匹配度为决策依据

    C

    以外部招聘为主

    D

    采用正式录用的方式任用新员工


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    人力资源战略方案包括人力资源战略指导思想、人力资源战略目标和（）
    A

    人力资源战略措施

    B

    人力资源战略内容

    C

    人力资源战略计划

    D

    人力资源战略过程


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）投资战略为中小企业发展的首选战略。
    A

    保守型

    B

    退却型

    C

    竞争型

    D

    进取型


    正确答案： B
    解析： 由于中小企业一般处于孕育期和发展期，因而在发展方向上应选择较为积极的投资战略，所以进取型投资战略为中小企业发展的首选战略。

  • 第13题：

    人力资源战略是指在组织战略的指导下，通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标，以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解，下列说法正确的是（） ①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键 ③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定

    • A、①②③④
    • B、①②④
    • C、①②③
    • D、①③④

    正确答案:C

  • 第14题：

    T公司录用人员时采用适人适岗的决策，不用过于拔尖或过于创新的人才，这种人力资源获取与配置的战略措施是（）

    • A、进取型战略措施
    • B、保守型战略措施
    • C、多样化战略措施
    • D、单一化战略措施

    正确答案:B

  • 第15题：

    从层次上看，下列不属于人力资源战略层次的是（）

    • A、宏观战略
    • B、局部战略
    • C、中观战略
    • D、微观战略

    正确答案:B

  • 第16题：

    下列选项中，不属于决策者的风险倾向的是（）。

    • A、保守型
    • B、进取型
    • C、抵制型
    • D、稳妥型

    正确答案:C

  • 第17题：

    （）投资战略为中小企业发展的首选战略。

    • A、保守型
    • B、退却型
    • C、竞争型
    • D、进取型

    正确答案:D

  • 第18题：

    单选题
    T公司录用人员时采用适人适岗的决策，不用过于拔尖或过于创新的人才，这种人力资源获取与配置的战略措施是（）
    A

    进取型战略措施

    B

    保守型战略措施

    C

    多样化战略措施

    D

    单一化战略措施


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    从层次上看，下列不属于人力资源战略层次的是（）
    A

    宏观战略

    B

    局部战略

    C

    中观战略

    D

    微观战略


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    下列选项中，不属于职能战略的是（）。
    A

    市场营销战略

    B

    人力资源战略

    C

    财务战略

    D

    差异化战略


    正确答案： B
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    以下不属于进取型战略措施的是（）
    A

    以外部招聘为主

    B

    录用权集中在企业人力资源部

    C

    采用正式录用的方式任用新员工

    D

    以吸引海外人才为基础


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    SWOT分析为企业竞争提供了四种战略选择，即（　　）。
    A

    扭转型战略

    B

    防御型战略

    C

    进取型战略

    D

    增长型战略

    E

    多样化战略


    正确答案： E,B
    解析：
    SWOT分析图划分为四个象限，根据企业所在的不同位置，应采取不同的战略。SWOT分析提供了四种战略选择：①增长型战略；②多样化战略；③扭转型战略；④防御型战略。

  • 第23题：

    单选题
    进取型战略措施获取与配置人力资源以（）为主
    A

    外部招聘

    B

    内部获取

    C

    灵活录用

    D

    人岗匹配


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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