传统的绩效评价体系以（）指标为主。A、财务B、市场C、能力D、态度

题目

传统的绩效评价体系以（）指标为主。

  • A、财务
  • B、市场
  • C、能力
  • D、态度
相似考题

1.企业综合绩效评价的说法有（企业综合绩效评价由财务绩效定量评价和管理绩效定性评价两部分组成；财务绩效定量评价包括盈利能力分析、资产质量分析、债务风险分析、经营增长分析；各类财务绩效定量评价指标由基本指标和修正指标构成；财务绩效定量评价指标中盈利能力状况所占比重最高）。

2.在绩效评价指标体系中,属于滞后指标的是()A、财务B、顾客C、内部流程D、创新与学习

3.网络化绩效评价指标体系设计的主要原则有：()A.公开、公平、公正原则B.业绩优先兼顾态度和能力C.业绩、态度和能力并重D.分级分类评价原则E.统一化原则

4.下列关于绩效评价指标叙述正确的是( )。A．根据评价方式分类，可分为软指标和硬指标B．根据评价内容分类，可分为工作业绩评价指标、工作能力评价指标、工作态度评价指标C．财务指标评价体系往往导致管理者作出有利于长远利益的决定D．产品市场占有能力属于非财务指标

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  • 第1题：

    企业综合绩效评价指标由( )两大体系构成。

    A.财务绩效定量评价指标

    B.财务绩效定性评价指标

    C.管理绩效定性评价指标

    D.管理绩效定量评价指标


    正确答案：AC
    【答案】AC
    【解析】企业综合绩效评价指标由财务绩效定量评价指标和管理绩效定性评价指标组成。

  • 第2题：

    传统的绩效评价体系以（ ）指标为主。


    A.财务

    B.市场

    C.能力

    D.态度

    答案：A
    解析：
    传统的绩效评价体系以财务指标为主。

  • 第3题：

    传统的绩效评价体系主要关注（）。

    A.财务类指标
    B.客户类指标
    C.市场类指标
    D.生产类指标

    答案：A
    解析：
    P381 A
    传统绩效评价体系只是由纯粹的财务指标构成

  • 第4题：

    (2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。

    A.财务类指标
    B.客户类指标
    C.市场类指标
    D.生产类指标

    答案：A
    解析：
    P381-382
    传统绩效评价体系只是由纯粹的财务指标构成

  • 第5题：

    战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的区别主要有()。

    A:前者以战略为中心，后者以控制为中心
    B:前者结合财务指标和非财务指标，后者以财务指标为主
    C:前者有助于形成团队合作精神，后者有助于控制管理成本
    D:前者来源于组织的战略目标的需要，后者与组织战略的相关度不高
    E:前者是组织内部自上而下对战略目标的层层分解，后者根据以往的绩效产生

    答案：A,B,D,E
    解析：
    战略导向的KPI体系与一般绩效考评体系的主要区别是：①从绩效考评的目的来看，前者是以战略为中心，指标体系的设计与运用都是为战略目标服务的；而后者是以控制为中心，指标体系的设计与运用来源于控制的意图，为了更有效地控制员工个人的行为。②从考评指标产生的过程来看，前者是在组织内部自上而下对战略目标进行层层分解产生；而后者通常是自下而上根据个人以往的绩效与目标产生的。③从考评指标的构成上看，前者是通过财务与非财务指标相结合，体现关注短期效益，兼顾长期发展的原则；指标本身不仅传达了结果，也传递了产生结果的过程，而后者是以财务指标为主，非财务指标为辅，注重对过去绩效的考评，且指导绩效改进的出发点是过去绩效存在的问题，绩效改进行动与战略需要脱钩。④从指标的来源看，前者是源于组织的战略目标与竞争的需要，有助于推进组织战略的实施；而后者与组织战略的相关程度不高，来源于特定的程序，即对过去行为与绩效的修正，与个人绩效的好坏密切相关。

  • 第6题：

    网络化绩效评价指标体系设计的主要原则有（）

    • A、公开、公平、公正原则
    • B、业绩优先兼顾态度和能力
    • C、业绩、态度和能力并重
    • D、分级分类评价原则
    • E、统一化原则

    正确答案:A,C,D

  • 第7题：

    财务指标为主的业绩评价阶段的重大变化是（）

    • A、将非财务指标作为绩效评价系统的补充
    • B、注重客户满意度
    • C、注重职工满意度
    • D、以销售利润为中心

    正确答案:A

  • 第8题：

    判断题
    在财务绩效评价体系中用于评价企业盈利能力的总资产报酬率指标中的报酬是指净利润。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 总资产报酬率是反映企业资产综合利用效果的指标，也是衡量企业利用债权人和所有者权益总额所取得盈利的重要指标。分子是“利润总额+利息”即息税前利润。

  • 第9题：

    多选题
    与传统的绩效评价体系相比，平衡计分卡增加了（）指标。
    A

    财务

    B

    客户

    C

    内部流程

    D

    外部流程

    E

    学习和成长


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    下列有关财务评价的说法中，正确的有（）。
    A

    财务评价以企业的财务报表为依据，注重对企业财务分析指标的综合考核

    B

    日前我国经营绩效评价主要使用的是功效函数法

    C

    《企业绩效评价操作细则(修订)》中提到的绩效评价体系，既包括财务评价指标，又包括非财务评价指标

    D

    运用科学的绩效财务评价手段，实施财务绩效综合评价．有利于适时揭示财务风险


    正确答案： D,A
    解析： 财务评价是对企业财务状况和经营情况进行的总结、考核和评价。它以企业的财务报表和其他财务分析资料为依据，注重对企业财务分析指标的综合考核。选项A的说法不正确。

  • 第11题：

    单选题
    在企业综合绩效评价指标体系中，资产现金回收率指标反映的财务状况属于（）。
    A

    盈利能力状况

    B

    债务风险状况

    C

    资产质量状况

    D

    经营增长状况


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    共性指标体系包括的有（）。
    A

    项目支出绩效评价共性指标体系框架

    B

    部门整体支出绩效评价共性指标体系框架

    C

    财政预算绩效评价共性指标体系框架

    D

    政府补助绩效评价共性指标体系框架


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    物业管理绩效评价指标体系中，资产负债率指标属于()

    A:财务效益状况指标
    B:资产营运状况修正指标
    C:偿债能力状况指标
    D:发展能力状况评议指标

    答案：C
    解析：
    偿债能力状况指标包括：(1)资产负债率；(2)利息保障倍数。

  • 第14题：

    传统绩效评价在考量企业绩效时，出现的问题不包括()。

    A.只以财务衡量为主
    B.忽视了企业外在因素
    C.忽视企业长期需要
    D.具备较强的产品创新能力

    答案：D
    解析：
    传统的绩效评价体系，在考量企业绩效时，逐渐出现的问题:对企业经营绩效的评价注重于企业内部的管理水平和生产效率，而忽视了企业外在因素，如企业的市场份额、竞争对手的财务状况、客户对企业产品和服务的要求、企业的创新能力等。 传统绩效考评制度与企业的战略和竞争优势关系不大，并且只看重短期绩效，忽视企业长期需要。

  • 第15题：

    与传统的绩效评价体系相比，平衡计分卡增加了（）方面的指标。

    A . 财务
    B . 客户
    C . 内部流程
    D . 外部流程
    E . 学习和成长

    答案：B,C,E
    解析：
    BCE P382

  • 第16题：

    战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的区别主要有（ ）。

    A.前者以战略为中心，后者以控制为中心
    B.前者结合财务指标和非财务指标，后者以财务指标为主
    C.前者有助于形成团队合作精神，后者有助于控制管理成本
    D.前者来源于组织的战略目标的需要，后者与组织战略的相关度不高
    E.前者是组织内部自上而下对战略目标的层层分解，后者根据以往的绩效产生

    答案：A,B,D,E
    解析：
    战略导向的KPI体系与一般绩效考评体系的主要区别是：①从绩效考评的目的来看，前者是以战略为中心，指标体系的设计与运用都是为战略目标服务的；而后者是以控制为中心，指标体系的设计与运用来源于控制的意图，为了更有效地控制员工个人的行为。②从考评指标产生的过程来看，前者是在组织内部自上而下对战略目标进行层层分解产生；而后者通常是自下而上根据个人以往的绩效与目标产生的。③从考评指标的构成上看，前者是通过财务与非财务指标相结合，体现关注短期效益，兼顾长期发展的原则；指标本身不仅传达了结果，也传递了产生结果的过程，而后者是以财务指标为主，非财务指标为辅，注重对过去绩效的考评，且指导绩效改进的出发点是过去绩效存在的问题，绩效改进行动与战略需要脱钩。④从指标的来源看，前者是源于组织的战略目标与竞争的需要，有助于推进组织战略的实施；而后者与组织战略的相关程度不高，来源于特定的程序，即对过去行为与绩效的修正，与个人绩效的好坏密切相关。

  • 第17题：

    战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的区别主要是()。

    A．前者以战略为中心，后者以控制为中心
    B．前者结合财务指标和非财务指标，后者以财务指标为主
    C．前者有助于形成团队合作精神，后者有助于控制管理成本
    D．前者来源于组织的战略目标与竞争的需要，后者与组织战略的相关度不高
    E．前者是组织内部自上而下对战略目标的层层分解，后者根据以往的绩效产生

    答案：A,B,D,E
    解析：
    战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的主要区别是：①从绩效考评的目的来看，前者是以战略为中心，而后者是以控制为中心；②从考评指标产生的过程来看，前者是在组织内部自上而下对战略目标进行层层分解产生，而后者通常是自下而上根据个人以往的绩效与目标产生的；③从考评指标的构成上看，前者是通过财务与非财务指标相结合，而后者是以财务指标为主，非财务指标为辅；④从指标的来源看，前者来源于组织的战略目标与竞争的需要，而后者与组织战略的相关程度不高，来源于特定的程序。即对过去行为与绩效的修正，与个人绩效的好坏密切相关。@##

  • 第18题：

    共性指标体系包括的有（）。

    • A、项目支出绩效评价共性指标体系框架
    • B、部门整体支出绩效评价共性指标体系框架
    • C、财政预算绩效评价共性指标体系框架
    • D、政府补助绩效评价共性指标体系框架

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    与传统的绩效评价体系相比，平衡计分卡增加了（）指标。

    • A、财务
    • B、客户
    • C、内部流程
    • D、外部流程
    • E、学习和成长

    正确答案:B,C,E

  • 第20题：

    多选题
    网络化绩效评价指标体系设计的主要原则有（）
    A

    公开、公平、公正原则

    B

    业绩优先兼顾态度和能力

    C

    业绩、态度和能力并重

    D

    分级分类评价原则

    E

    统一化原则


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    传统的绩效评价体系以（）指标为主。
    A

    财务

    B

    市场

    C

    能力

    D

    态度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在财务绩效评价体系中用于评价企业盈利能力的总资产报酬率指标中的“报酬”是指（　　）。
    A

    息税前利润

    B

    营业利润

    C

    利润总额

    D

    净利润


    正确答案： A
    解析：
    总资产报酬率是反映企业资产综合利用效果的指标，也是衡量企业利用债权人和所有者权益总额所取得盈利的重要指标。分子是“利润总额＋利息”即息税前利润。

  • 第23题：

    多选题
    下列关于企业综合绩效评价的说法正确的有（　　）。
    A

    企业综合绩效评价由财务绩效定量评价和管理绩效定性评价两部分组成

    B

    财务绩效定量评价包括盈利能力分析、资产质量分析、债务风险分析、经营增长分析

    C

    各类财务绩效定量评价指标由基本指标和修正指标构成

    D

    财务绩效定量评价指标中盈利能力状况所占比重最高


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

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