当前分类： 高级人力资源管理师(一级)
问题：（）有利于工会在集体谈判中更靠近自己的坚持点。A、宏观经济状况良好B、劳动力市场供大于求C、社会舆论导向支持工会的行动D、企业的货币工资支付能力下降E、其他工会组织在谈判中获得了更多利益...
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问题：资源基础理论认为，人力资源管理会对（）产生巨大影响。...
问题：下列属于平衡计分卡常见KPI指标中内部流程指标的是（）。A、新产品推出能力B、设计能力C、制造效率D、安全性E、售后服务指标...
问题：沙盘推演测评法实战模拟的要求是（）。A、学生集体决策B、可根据实际情况，选择6～8个经营年度进行模拟练习C、熟悉游戏规则D、时间不超过5小时E、了解游戏沟通方法...
问题：对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。...
问题：工作岗位轮换的益处包括（）。...
问题：企业集团的优势包括（）。...
问题：在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色。...
问题：在态度的认知过程中，对评价对象产生“对/错”“值得/不值得倡导”...
问题：集体谈判双方坚持点的确定，一般不受（）因素影响...
问题：企业突发事件预警信息包括（ ）、人力资源流动率等。A、财务指标B、生产率C、变动趋势D、劳动争议E、出勤率...
问题：将岗位胜任特征理论和模型运用于人力资源招募与甄选的过程，与一般人...
问题：建立战略导向的（）体系是绩效管理战略措施的关键...
问题：通常情况下，协作企业对应的是（）。A、核心层企业B、紧密层企业C、半紧密层企业D、松散层企业...
问题：关于工作说明书表述正确的是（ ）A、工作说明书就是描述工作活动和工作程序的书面文件B、工作说明书是企业人员招聘的依据C、一般来说，工作说明书编写过程中都要套用固定的模式D、工作说明书是根据工作分析所获得的资料，经过归纳和整理撰写出来的E、工作说明书是对某类职务的工作描写以及任职资格条件所作的书面记录。...
问题：测试结果如果稳定可靠，将会有如下特点（）。...
问题：积极情绪能够使公务员在工作过程中获得较高的评价和良好的人脉资源，...
问题：（）是检验员工自愿流出态度最好的工具。...
问题：（）属于个人因素的压力源。...
问题：简述企业战略特点。...
