在进行公文筐试题设计和编写的过程中，第一步要进行（）。A、工作岗位分析B、公文情境设计C、绩效标准确定D、胜任特征分析

题目

在进行公文筐试题设计和编写的过程中，第一步要进行（）。

  • A、工作岗位分析
  • B、公文情境设计
  • C、绩效标准确定
  • D、胜任特征分析
相似考题

1. 公文筐测试的评分标准设计是公文筐操作中的一个()。A.要点 B.重点 C.难点 D.要素

2.公文筐测试工作必须抓住（ ）环节。 A.试题内容设计B.工作岗位分析C.文件设计D.考评方法E.确定评分标准

3.在设计公文筐测试的试题时，首先要进行（ ）。A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定

4.在进行公文筐试题设计和编写的过程中，第一步要进行（ ）。A.工作岗位分析 B.公文情境设计 C.绩效标准确定 D.胜任特征分析

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  • 第1题：

    在设计公文筐测试的试题时，首先要进行工作岗位分析，可以采用（ ）。

    A．面谈法
    B．现场观察法
    C．问卷法
    D．回归分析法
    E．因子分析法

    答案：A,B,C
    解析：
    (P139～140) 本题考查公文筐试题的设计程序。

  • 第2题：

    关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。

    A．公文筐测试一般放在心理测试之首
    B．公文筐测试是针对技术人员和研发人员的一种情境性测试
    C．公文筐测试一般从技能角度和业务角度来对应聘人员进行测试
    D．相对一般的测试，公文筐测试的编写、实施和评分成本都比较高
    E．公文筐测试过程中，受测人员的表现往往会受到其他参与测试人员的影响

    答案：C,D
    解析：
    P138-139。选项A错误，公文筐测试不属于心理测试的范畴。选项B错误，公文筐测试的适用对象是中、高层管理人员。选项C正确，公文筐测试从以下两个角度对管理人员进行测查：一是技能角度；二是业务角度。选项D正确，公文筐测试试题的编写、实施、评分都需要较长时间，投入精力和费用较多，不够经济。选项E错误，公文筐测试受试题影响较大，与其他参试人员无关。

  • 第3题：

    简述公文筐测试试题的设计。


    答案：
    解析：
    （1)工作岗位分析。在试题设计之前，应该深入分析工作岗位的特点，确定任职者应该具备哪些知识、经验和能力。工作岗位分析可以采用面谈法、现场观察法或问卷法。通过工作岗位分析，确定公文筐测试需要测评哪些要素，哪些要素可以得到充分测评，各个要素应占多大权重。
    (2)文件设计。包括选择哪些类型的文件，如信函、报表、备忘录、批示等；确定每种文件的内容;选定文件预设的情境等；需要特别注意文件与测评要素之间的关系。文件设计要准确把握测试材料的难度。材料难度过高，选拔的结果容易导致“大材小用”；如果过于简单，测试会出现“天花板效应”，被试都得高分，没有区分度。
    (3)确定评分标准。文件设计结束，接下来应该对文件处理的不同方法与手段进行不同的赋分。公文筐测试的评分标准设计是公文筐设计中的一个难点。该项工作最好放在测试结束以后进行。

  • 第4题：

    基于胜任特征行为面试设计的原则包括( )。

    A: 行为面试设计必须以既定岗位的胜任特征模型为基础
    B: 行为面试并不是要对所有的胜任特征进行评估和测量
    C: 行为面试要尽可能多地收集与候选人相关的各种信息
    D: 进行行为面试试题设计时，必须对每一条胜任特征进行深入全面的分析
    E: 行为面试的设计和开发必须与企业内在环境条件保持统一

    答案：A,B,D,E
    解析：
    为了保证行为面试流程的准确性和有效性，在进行行为面试设计时，必须遵循一定的原则：行为面试设计必须以既定岗位的胜任特征模型为基础，充分利用胜任特征模型所提供的关键信息和要求；行为面试并不是要对所有的胜任特征进行评估和测量；针对选定的胜任特征条目，进行行为面试试题设计时，必须对每一条胜任特征进行深入全面的分析；行为面试的设计和开发必须与企业内在环境条件保持统一。

  • 第5题：

    在设计公文筐测试时，首先要进行（ ）。
    A.文件设计 B.测试模式设计 C.工作岗位分析 D.评分标准确定


    答案：B
    解析：
    C

  • 第6题：

    公文筐测试工作必须抓住（）环节。

    • A、试题内容设计
    • B、工作岗位分析
    • C、文件设计
    • D、考评方法
    • E、确定评分标准

    正确答案:B,C,E

  • 第7题：

    公文筐的文件设计内容包括（　）。

    • A、选择文件的类型
    • B、备忘录、批示
    • C、确定每种文件的内容
    • D、选定文件预设的情境
    • E、注意难度

    正确答案:A,C,D

  • 第8题：

    公文筐测试试题的设计程序必须抓住的环节有（）。

    • A、工作岗位分析
    • B、文件设计
    • C、确定评分标准
    • D、测评人员的培训
    • E、效果的反馈

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    多选题
    公文筐测试工作必须抓住（）环节。
    A

    试题内容设计

    B

    工作岗位分析

    C

    文件设计

    D

    考评方法

    E

    确定评分标准


    正确答案： B,C,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    公文筐测试试题的设计程序必须抓住的环节有（）。
    A

    工作岗位分析

    B

    文件设计

    C

    确定评分标准

    D

    测评人员的培训

    E

    效果的反馈


    正确答案： B,A
    解析： 公文筐测试试题的设计程序必须抓住三个环节：①工作岗位分析。设计前应深入分析工作岗位的特点，确定任职者应该具备哪些知识、经验和能力。可以采用面谈法，现场观察法或问卷法。确定要素和要素应占的权重。②文件设计。包括选择哪些类型的文件，如信函、报表、备忘录、批示等；确定每种文件的内容；选定文件预设的情境等；特别注意文件与测评要素之间的关系。设计要准确把握测试材料的难度。③确定评分标准。

  • 第11题：

    问答题
    简述公文筐测试试题的设计、基本程序和操作步骤。

    正确答案： (1)公文筐测试试题的设计
    公文筐测试的一个重要内容是试题的设计和编写。该项工作必须抓住三个环节:
    ①工作岗位分析
    在试题设计之前,应该深入分析工作岗位的特点,确定任职者应该具备哪些知识、经验和能力。工作岗位分析可以采用面谈法、现场观察法或问卷法。通过工作岗位分析,确定公文筐测试需要测评哪些要素,哪些要素可以得到充分测评,各个要素应占多大权重。
    ②文件设计
    包括选择哪些类型的文件,如信函、报表、备忘录、批示等;确定每种文件的内容;选定文件预设的情境等;需要特别注意文件与测评要素之间的关系。文件设计要准确把握测试材料的难度。材料难度过高,选拔的结果容易导致“大材小用”;如果过于简单,测试会出现“天花板效应”,被试者都得高分,没有区分度。
    ③确定评分标准
    文件设计结束,接下来应该对文件处理的不同方法与手段进行不同的赋分。公文筐测试的评分标准设计是公文筐设计中的一个难点。该项工作最好放在测试结束以后进行。
    (2)公文筐测试的基本程序
    ①向被试者介绍有关的背景材料,然后告诉被试者,他现在就是某个职位的任职者,负责处理公文筐里的所有公文材料。
    ②向每一位被试者发一套(5~15份)公文,包括下级的报告、请示、计划、预算,同级部门的备忘录,上级的指示、批复、规定、政策,外部用户、供应商、银行、政府有关部门乃至来自社区的函电、传真以及电话记录,此外还有群众检举或投诉信等,这些都是经常会出现在管理人员办公桌上的公文。
    ③把处理结果交给测评专家,按照既定的测评维度与标准进行评价。
    (3)公文筐测试的操作步骤
    ①测试前20分钟,引导员将被试者从休息室(候考室)带到相应的测评室;
    ②监考人员到保管室领取公文筐测试试卷;
    ③监考人员一一查验被试者的准考证、身份证及面试通知单;
    ④由主监考宣读《考场规则》,请纪检人员和被试者代表查验试卷密封情况并签字;
    ⑤测试前5分钟,由主监考宣布发卷并宣读《公文筐测试指导语》;
    ⑥监考人员对答题要求和步骤进行具体指导;
    ⑦考试时间到,由主监考宣布“应试人员停止答题”,被试者离开测评室,监考人员收卷密封;
    ⑧主监考填写考场情况记录,监考人员和纪检人员签字后,将试卷袋送交保管室。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    绩效管理体系设计的前期准备工作通常包括（）。
    A

    明确企业战略目标

    B

    进行工作分析

    C

    设计胜任特征模型

    D

    设计指标体系

    E

    设计绩效管理的运作体系


    正确答案： B,C
    解析： 绩效管理体系设计的前期准备工作主要有：明确企业的战略目标，进行工作分析形成工作说明书，进行岗位胜任特征模型设计。

  • 第13题：

    绩效管理体系设计的前期准备工作通常包括（）。

    A . 明确企业战略目标
    B . 进行工作分析
    C . 设计胜任特征模型
    D . 设计指标体系
    E . 设计绩效管理的运作体系

    答案：A,B,C
    解析：
    ABC P326

  • 第14题：

    (2017年5月) 基于胜任特征行为面试设计的原则包括（）

    A.行为面试必须对所有的胜任特征进行评估和测量
    B.行为面试设计必须与企业外在环境条件保持一致
    C.行为面试设计必须与企业内在环境条件保持一致
    D.行为面试设计必须以既定岗位胜任特征模型为基础
    E.在进行面试试题设计时，要对胜任特征进行深入全面的分析

    答案：C,D,E
    解析：
    P169-170
    基于胜任特征行为面试设计的原则包括：1、行为面试设计必须以既定岗位的胜任特征模型为基础，充分利用胜任特征模型所提供的关键信息和要求。2、行为面试并不是要对所有的胜任特征进行评估和测量。3、针对选定的胜任特征条目，进行行为面试试题设计时，必须对每条胜任特征进行深入全面的分析。4、行为面试的设计和开发必须与企业内在环境条件保持统一。

  • 第15题：

    运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（　　）。

    A.组织结构设计
    B.工作岗位分析
    C.确定胜任特征
    D.设计评分标准

    答案：B
    解析：
    试题的设计程序：工作岗位分析，文件设计，确定评分标准

  • 第16题：

    (2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。

    A.组织结构设计
    B.工作岗位分析
    C.确定胜任特征
    D.设计评分标准

    答案：B
    解析：
    P139-140
    试题的设计程序：工作岗位分析，文件设计，确定评分标准

  • 第17题：

    在设计公文框测试的试题时，首先要进行（ ）

    A．文件设计
    B．测试模式设计
    C．工作岗位分析
    D．评分标准确定

    答案：C
    解析：
    p140。在试题设计之前，应该深入分析工作岗位的特点。

  • 第18题：

    构建岗位胜任特征模型的首要步骤是（）。

    • A、工作岗位分析
    • B、进行高层访谈
    • C、选择效标样本
    • D、定义绩效标准

    正确答案:D

  • 第19题：

    在人员规划中，岗位胜任特征的研究意义主要体现在（）中。

    • A、工作岗位设计
    • B、工作岗位评价
    • C、工作岗位分析
    • D、岗位职责确定

    正确答案:C

  • 第20题：

    多选题
    公文筐的文件设计内容包括（　　）。
    A

    选择文件的类型

    B

    设计较难的文件

    C

    确定每种文件的内容

    D

    选定文件预设的情境

    E

    设计评分标准


    正确答案： A,C,D
    解析：
    公文筐的文件设计内容包括：①选择哪些类型的文件，如信函、报表、备忘录、批示等；②确定每种文件的内容；③选定文件预设的情境等。需要特别注意文件与测评要素之间的关系。在设计过程中，需要注意的是文件设计要准确把握测试材料的难度，材料难度过高，选拔的结果容易导致“大材小用”；如果过于简单，测试会出现“天花板效应”，被试者都得高分，没有区分度。

  • 第21题：

    单选题
    构建岗位胜任特征模型的首要步骤是（）。
    A

    工作岗位分析

    B

    进行高层访谈

    C

    选择效标样本

    D

    定义绩效标准


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    简述公文筐测试试题的设计。

    正确答案： 1）工作岗位分析。在试题设计之前，应该深入分析工作岗位的特点，确定任职者应该具备哪些知识、经验和能力。工作岗位分析可以采用面谈法、现场观察法或问卷法。通过工作岗位分析，确定公文筐测试需要测评哪些要素，哪些要素可以得到充分测评，各个要素应占多大权重。
    2）文件设计。包括选择哪些类型的文件，如信函、报表、备忘录、批示等；确定每种文件的内容；选定文件预设的情境等；需要特别注意文件与测评要素之间的关系。文件设计要准确把握测试材料的难度。材料难度过高，选拔的结果容易导致“大材小用”；如果过于简单，测试会出现“天花板效应”，被试都得高分，没有区分度。
    3）确定评分标准。文件设计结束，接下来应该对文件处理的不同方法与手段进行不同的赋分。公文筐测试的评分标准设计是公文筐设计中的一个难点。该项工作最好放在测试结束以后进行。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在进行公文筐试题设计和编写的过程中，第一步要进行（）。
    A

    工作岗位分析

    B

    公文情境设计

    C

    绩效标准确定

    D

    胜任特征分析


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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