公文筐测试工作必须抓住（ ）环节。 A.试题内容设计B.工作岗位分析C.文件设计D.考评方法E.确定评分标准

题目
公文筐测试工作必须抓住（ ）环节。
A.试题内容设计B.工作岗位分析C.文件设计D.考评方法E.确定评分标准

相似考题

1.简述公文筐测试的功能?

2. 公文筐测试的评分标准设计是公文筐操作中的一个()。A.要点 B.重点 C.难点 D.要素

3.公文筐测试也称为()。A.公文分类 B.公文整理 C.公文处理 D.公文归类

4.()不属于情境测试方法。A.工作样本法B.公文筐测试C.视频测试D.自我报告式

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  • 第1题：

    公文筐测试的不足包括()。

    A.公文筐测试的一个显著缺点是评分比较困难
    B.公文筐测试的第二个缺点是不够经济
    C.被试者能力的发挥受到其书面表达能力的限制
    D.被试者能力的发挥能在书面上表达出工作能力
    E.试题对被试者能力发挥的影响比较大

    答案：A,B,C,E
    解析：
    公文筐测试还存在着以下不足：
    1．公文筐测试的一个显著缺点是评分比较困难。文件的处理，除了个人素质原因以外，对于机构、氛围、管理观念等不同的组织，各有不同的评价标准。
    2．公文筐测试的第二个缺点是不够经济。测试试题的编写、实施、评分都需要较长时间，投人的精力和费用都比较多。
    3．被试者能力的发挥受到其书面表达能力的限制。实际上，公文筐测试的重点并非在于被试者的书面表达能力。但是，书面表达能力强的被试者往往更具有优势。被试者如果在处理公文时能够详细写出理由、具体步骤等，更容易让考官评价；相反，如果没有较强的书面表达能力，不能详细说明公文处理的理由、步骤等，考官很难给被试者打高分。
    4．试题对被试者能力发挥的影响比较大。如果是在组织系统内部选拔，这个问题比较容易克服。但是，如果是用于外部招聘的测试，试题的类型、相关的组织行业背景都会影响被试者的实际能力的发挥。有着不同行业背景的被试者对公文的熟悉程度是存在很大差异的。

  • 第2题：

    简述公文筐测试试题的操作程序。


    答案：
    解析：
    首先向被试介绍有关的背景材料，然后告诉被试他/她现在就是某个职位的任职者，负责处理公文筐里的所有公文材料。常见的测评维度有：个人自信心、组织领导能力、计划安排能力、书面表达能力、分析决策能力、风险态度、信息敏感性等。接下来向每一位被试发一套（5?15份）公文，包括下级的报告、请示、计划、预算，同级部门的备忘录，上级的指示、批复、规定、政策，外部用户、供应商、银行、政府有关部门乃至来自社区的函电、传真以及电话记录，此外还有群众检举或投诉信等，这些都是经常会出现在管理人员办公桌上的公文。最后，把处理结果交给测评专家，按照既定的测评维度与标准进行评价。

  • 第3题：

    公文筐测试工作必须抓住（）环节。

    • A、试题内容设计
    • B、工作岗位分析
    • C、文件设计
    • D、考评方法
    • E、确定评分标准

    正确答案:B,C,E

  • 第4题：

    简述公文筐测试的操作步骤。


    正确答案: 1）测试前20分钟，引导员将被试从休息室（候考室）带到相应的测评室。
    2）监考人员到保管室领取公文筐测试试卷。
    3）监考人员一一查验被试的准考证、身份证及面试通知单。
    4）由主监考宣读《考场规则»，请纪检人员和被试代表查验试卷密封情况并签字。
    5）测试前5分钟，由主监考宣布发卷并宣读《公文筐测试指导语》。
    6）的监考人员对答题要求和步骤进行具体指导。
    7）考试时间到，由主监考宣布"应试人员停止答题"，被试离开测评室，监考人员收卷密封。
    8）主监考填写考场情况记录，监考人员和纪检人员签字后，将试卷袋送交保管室。

  • 第5题：

    能较为真实地模拟工作场景的测评方法是（）。

    • A、心理测试
    • B、专业笔试
    • C、结构化面试
    • D、公文筐测试
    • E、沙盘推演测试

    正确答案:D,E

  • 第6题：

    公文筐测试试题的设计程序必须抓住的环节有（）。

    • A、工作岗位分析
    • B、文件设计
    • C、确定评分标准
    • D、测评人员的培训
    • E、效果的反馈

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    简述公文处理模拟法又称公文筐测试。


    正确答案:1.发给每个被测评者一套文件汇编（由15-25份文件组成）。
    2.向应试者介绍有关的背景材料，然后告诉应试者，他现在就是这个岗位上的任职者，负责全权处理文件筐里的所有公文材料。
    3.最后，将处理结果交给测评组，按既定的考评维度与标准进行考评。通常不是定性式的给予评语，而是就某些维度逐一定量式的评分（常用五分制）。
    最常见的考评维度有七个，即个人自信心、企业领导能力、计划安排能力、书面表达能力、分析决策能力、敢担风险倾向与信息敏感性。

  • 第8题：

    单选题
    公文筐测试又称（　　）。
    A

    公文分类

    B

    公文整理

    C

    公文处理

    D

    公文归类


    正确答案： A
    解析：
    公文筐测试又称公文处理，是被多年实践充实、完善并被证明是很有效的管理人员测评方法，是对实际工作中管理人员掌握分析各种资料、处理信息以及作出决策等活动的高度集中和概括。

  • 第9题：

    多选题
    公文筐测试试题的设计程序必须抓住的环节有（）。
    A

    工作岗位分析

    B

    文件设计

    C

    确定评分标准

    D

    测评人员的培训

    E

    效果的反馈


    正确答案： B,A
    解析： 公文筐测试试题的设计程序必须抓住三个环节：①工作岗位分析。设计前应深入分析工作岗位的特点，确定任职者应该具备哪些知识、经验和能力。可以采用面谈法，现场观察法或问卷法。确定要素和要素应占的权重。②文件设计。包括选择哪些类型的文件，如信函、报表、备忘录、批示等；确定每种文件的内容；选定文件预设的情境等；特别注意文件与测评要素之间的关系。设计要准确把握测试材料的难度。③确定评分标准。

  • 第10题：

    多选题
    公文筐测试材料涉及的工作包括（　　）。
    A

    日常管理

    B

    人事

    C

    营销

    D

    财务

    E

    政策法规


    正确答案： B,A
    解析：
    公文筐测试完全模拟现实中真实发生的经营、管理情境，与实际操作有高度相似性，因而预测效度高。测试材料涉及日常管理、人事、财务、市场、公共关系、政策法规等各项工作，从而能够对中高层管理人员进行全面的测试与评价。

  • 第11题：

    单选题
    公文筐测试也称为（　）。
    A

    公文分类

    B

    公文整理

    C

    公文处理

    D

    公文归类


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    公文筐测试一般会放在（）。
    A

    第一个环节

    B

    核心环节

    C

    确认环节

    D

    最后环节


    正确答案： B
    解析： 由于它的测试时间比较长，因此它常被作为选拔和考核的最后一个环节加以使用。

  • 第13题：

    关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。

    A．公文筐测试一般放在心理测试之首
    B．公文筐测试是针对技术人员和研发人员的一种情境性测试
    C．公文筐测试一般从技能角度和业务角度来对应聘人员进行测试
    D．相对一般的测试，公文筐测试的编写、实施和评分成本都比较高
    E．公文筐测试过程中，受测人员的表现往往会受到其他参与测试人员的影响

    答案：C,D
    解析：
    P138-139。选项A错误，公文筐测试不属于心理测试的范畴。选项B错误，公文筐测试的适用对象是中、高层管理人员。选项C正确，公文筐测试从以下两个角度对管理人员进行测查：一是技能角度；二是业务角度。选项D正确，公文筐测试试题的编写、实施、评分都需要较长时间，投入精力和费用较多，不够经济。选项E错误，公文筐测试受试题影响较大，与其他参试人员无关。

  • 第14题：

    以下关于公文筐测试的说法正确的是（ ）。

    A.公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正
    B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果
    C.公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高
    D.公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力

    答案：C
    解析：

  • 第15题：

    公文筐测试也称为（　）。

    • A、公文分类
    • B、公文整理
    • C、公文处理
    • D、公文归类

    正确答案:C

  • 第16题：

    简述公文筐测试的操作程序。


    正确答案: 首先向被试介绍有关的背景材料，然后告诉被试他/她现在就是某个职位的任职者，负责处理公文筐里的所有公文材料。常见的测评维度有：个人自信心、组织领导能力、计划安排能力、书面表达能力、分析决策能力、风险态度、信息敏感性等。接下来向每一位被试发一套（5~15份〉公文，包括下级的报告、请示、计划、预算，同级部门的备忘录，上级的指示、批复、规定、政策，外部用户、供应商、银行、政府有关部门乃至来自社区的函电、传真以及电话记录，此外还有群众检举或技诉信等，这些都是经常会出现在管理人员办公桌上的公文。最后，把处理结果交给测评专家，按照既定的测评维度与标准进行评价。

  • 第17题：

    公文筐测试一般会放在（）。

    • A、第一个环节
    • B、核心环节
    • C、确认环节
    • D、最后环节

    正确答案:D

  • 第18题：

    评价中心常用的方法有：（）

    • A、公文筐测试、角色扮演
    • B、无领导小组讨论、案例分析
    • C、公文筐测试、情景再现
    • D、无领导小组讨论、现场执行

    正确答案:A,B

  • 第19题：

    多选题
    公文筐测试工作必须抓住（）环节。
    A

    试题内容设计

    B

    工作岗位分析

    C

    文件设计

    D

    考评方法

    E

    确定评分标准


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    简述公文筐测试的含义。

    正确答案： 公文筐测试，也称公文处理，是被多年实践充实、完善并被证明是很有效的管理人员测评方法，是对实际工作中管理人员掌握分析各种资料、处理信息以及作出决策等活动的高度集中和概括。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    简述公文筐测试的操作程序。

    正确答案： 首先向被试介绍有关的背景材料，然后告诉被试他/她现在就是某个职位的任职者，负责处理公文筐里的所有公文材料。常见的测评维度有：个人自信心、组织领导能力、计划安排能力、书面表达能力、分析决策能力、风险态度、信息敏感性等。接下来向每一位被试发一套（5~15份〉公文，包括下级的报告、请示、计划、预算，同级部门的备忘录，上级的指示、批复、规定、政策，外部用户、供应商、银行、政府有关部门乃至来自社区的函电、传真以及电话记录，此外还有群众检举或技诉信等，这些都是经常会出现在管理人员办公桌上的公文。最后，把处理结果交给测评专家，按照既定的测评维度与标准进行评价。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    最典型工作样本测试有（）。
    A

    公文筐处理

    B

    无领导小组讨论

    C

    业务知识测试

    D

    管理游戏

    E

    认知能力测试


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    以下测试属于成就测试类型的有（　　）。
    A

    知识测试

    B

    公文筐测试

    C

    能力测试

    D

    工作样本测试

    E

    MBTI测试


    正确答案： C,E
    解析：
    成就测试是对一个人在接受了一定的教育或训练之后获得的成果进行测试．测试目的是考察一个人在多大程度上掌握了对于从事某种具体的工作而言非常重要的那些知识或技能。成就测试通常包括知识测试和工作样本测试两种类型。CE两项属于心理测试。B项属于评价中心技术。

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