关于升等考试法，下列说法正确的是（）。A、只适合管理人员B、考试科目分为普通科目和专业科目C、候选人要为企业服务一定年限，并且工作成绩优良D、总成绩中工作绩效占70%左右，考试成绩占30%左右E、要将候选人逐一进行比较，选出优秀者，并确定为晋升人员

题目

关于升等考试法，下列说法正确的是（）。

  • A、只适合管理人员
  • B、考试科目分为普通科目和专业科目
  • C、候选人要为企业服务一定年限，并且工作成绩优良
  • D、总成绩中工作绩效占70%左右，考试成绩占30%左右
  • E、要将候选人逐一进行比较，选出优秀者，并确定为晋升人员
相似考题

1.企业员工晋升方法主要有()。A、主管人员评定法B、配对比较法C、升等考试法D、评价中心法E、不确定

2.( )要求员工在企业服务达到一定年限，而且经过特殊考试取得晋升资格。 A.岗位晋升资格B.专业能力考核C.技能考核 D.升等考试法

3.(2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括（） A.综合加权法 B.配对比较法 C.评价中心法 D.升等考试法

4.由部门主管根据考察项目对晋升对象进行评定的方法是()。A、主管人员评定法B、配对比较法C、升等考试法D、评价中心法E、不确定

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  • 第1题：

    （ ）属于对晋升结果进行评估的方法。

    A．面谈法
    B．主管评定法
    C．配对比较法
    D．升等考试法

    答案：A
    解析：
    (P197) 面谈法属于对晋升结果进行评估的方法。

  • 第2题：

    将候选人逐一进行比较，评出优秀者的方法是（ ）。

    A.配对比较法
    B.综合选拔法
    C.评价中心法
    D.升等考试法

    答案：A
    解析：

  • 第3题：

    选拔晋升候选人的方法不包括（）


    A.综合加权法

    B.配对比较法

    C.评价中心法

    D.升等考试法

    答案：A
    解析：

  • 第4题：

    下列主要用于高层管理人员选拔方法的是（）。

    • A、配对比较法
    • B、升等考试法
    • C、综合选拔法
    • D、主管评定法

    正确答案:C

  • 第5题：

    选拔晋升候选人的方法不包括（）

    • A、综合加权法
    • B、配对比较法
    • C、评价中心法
    • D、升等考试法

    正确答案:A

  • 第6题：

    应对（）时，应该预先设计好晋升评定表。

    • A、配对比较法
    • B、主管评定法
    • C、评价中心法
    • D、升等考试法

    正确答案:B

  • 第7题：

    在选择晋升人员候选人的方法中，（）是必须要求有一定的为企业服务年限的。

    • A、配对比较法
    • B、主管评定法
    • C、评价中心法
    • D、升等考试法

    正确答案:D

  • 第8题：

    企业员工晋升方法主要有（）。

    • A、主管人员评定法
    • B、配对比较法
    • C、升等考试法
    • D、评价中心法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    多选题
    选择晋升候选人的方法有（）。
    A

    配对比较法

    B

    主管评定法

    C

    评价中心法

    D

    升等考试法

    E

    综合选拔法


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列主要用于高层管理人员选拔方法的是（）。
    A

    配对比较法

    B

    升等考试法

    C

    综合选拔法

    D

    主管评定法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    应对（）时，应该预先设计好晋升评定表。
    A

    配对比较法

    B

    主管评定法

    C

    评价中心法

    D

    升等考试法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考核。
    A

    评价中心法

    B

    综合选拔法

    C

    配对比较法

    D

    升等考试法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    将候选人逐一进行比较，评出优秀者的方法是（ ）。
    A.配对比较法 综合选拔法 C.评价中心法 D.升等考试法


    答案：A
    解析：

  • 第14题：

    企业在选择晋升候选人时采用的方法有（ ）

    A.投射法
    B.评价中心法
    C.上级指定法
    D.升等考试法
    E.综合选拔法

    答案：B,D,E
    解析：
    倒数第五段至最后一段，每段第一句。”配对比较法、主管评定法、评价中心法、升等考试法、综合选拔法“。

  • 第15题：

    （）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考核。

    • A、评价中心法
    • B、综合选拔法
    • C、配对比较法
    • D、升等考试法

    正确答案:A

  • 第16题：

    （　）主要适合管理人员。

    • A、配对比较法
    • B、主管评定法
    • C、评价中心法
    • D、升等考试法

    正确答案:C

  • 第17题：

    （）属于对晋升结果进行评估的方法。

    • A、面谈法
    • B、主管评定法
    • C、配对比较法
    • D、升等考试法

    正确答案:A

  • 第18题：

    将候选人逐一进行比较，评出优秀者的方法是（）。

    • A、配对比较法
    • B、综合选拔法
    • C、评价中心法
    • D、升等考试法

    正确答案:A

  • 第19题：

    经过考试取得晋升资格的方法称为（）。

    • A、主管人员评定法
    • B、配对比较法
    • C、升等考试法
    • D、评价中心法

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    将候选人逐一进行比较，评出优秀者的方法是（）。
    A

    配对比较法

    B

    综合选拔法

    C

    评价中心法

    D

    升等考试法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    由部门主管根据考察项目对晋升对象进行评定的方法是（）。
    A

    主管人员评定法

    B

    配对比较法

    C

    升等考试法

    D

    评价中心法

    E

    不确定


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （　）主要适合管理人员。
    A

    配对比较法

    B

    主管评定法

    C

    评价中心法

    D

    升等考试法


    正确答案： C
    解析： P147评价中心法主要适用于管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。

  • 第23题：

    单选题
    （）要求员工在企业服务达到一定年限，而且经过特殊考试取得晋升资格。
    A

    岗位晋升资格

    B

    专业能力考核

    C

    技能考核

    D

    升等考试法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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