( )要求员工在企业服务达到一定年限，而且经过特殊考试取得晋升资格。 A.岗位晋升资格B.专业能力考核C.技能考核 D.升等考试法

题目
( )要求员工在企业服务达到一定年限，而且经过特殊考试取得晋升资格。
A.岗位晋升资格B.专业能力考核C.技能考核 D.升等考试法

相似考题

1.以下关于延缓晋升的原则描述正确的有哪些?()A.销售人员违规分数每季度累计达到4分(含)以上的,在最临近的考核月，取消当期晋升资格B.销售人员违规分数每年度累计达到4分(含)以上的,在最临近的考核月，取消当期晋升资格C.销售人员违规分数每季度累计达到8分(含)以上的，在最临近的考核月，取消当期晋升资格，并取消下一个考核期晋升资格D.销售人员违规分数每年度累计达到8分(含)以上的，在最临近的考核月，取消当期晋升资格，并取消下一个考核期晋升资格E.销售人员违规分数每月度累计达到4分(含)以上的,在最临近的考核月，取消当期晋升资格F.销售人员违规分数每月度累计达到8分(含)以上的，在最临近的考核月，取消当期晋升资格，并取消下一个考核期晋升资格

2.德国公务员的晋升方式主要有()。A.升级考试B.年资晋升制C.考试晋升制D.资格审查

3.经过考试取得晋升资格的方法称为()。A、主管人员评定法B、配对比较法C、升等考试法D、评价中心法E、不确定

4.对公客户经理通过岗位资格考试,取得《中国农业银行员工岗位资格考试合格证书》,作为对公客户经理()的必备条件之一。A、晋升B、聘任C、上岗D、奖励

更多“( )要求员工在企业服务达到一定年限，而且经过特殊考试取得晋升资格。 ”相关问题

  • 第1题：

    高级导游员是取得中级导游员资格三年以上，业绩突出、水平较高，在国内、外同行和旅行商中有一定影响，经考核、考试合格者晋升为高级导游员。（ ）


    正确答案：×

  • 第2题：

    房地产经纪人是( )取得《房地产经纪人资格证》的人员。

    A．经过注册

    B．经过考试

    C．不用考试只需注册

    D．经过考试、注册


    正确答案：D

  • 第3题：

    截至2015年12月31日，在邮政企业工作年限达到10年的人员，在取得初级人才资格的次年，可不受人才资格年限的条件限制直接申报中级人才一次。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    职业资格的有效期视不同职业资格而不同，但基本要求会有从业年限、继续教育考试等要求，达到这些要求的，职业资格才会继续有效。如果没有达到上述要求，或者出现不符合职业资格要求的情况，则职业资格将会失效。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    明代，在参加科举考试前为取得府、州、县学生员资格而必须经过的考试称（）

    • A、乡试
    • B、会试
    • C、童试
    • D、县试

    正确答案:C

  • 第6题：

    在选择晋升人员候选人的方法中，（）是必须要求有一定的为企业服务年限的。

    • A、配对比较法
    • B、主管评定法
    • C、评价中心法
    • D、升等考试法

    正确答案:D

  • 第7题：

    功绩晋升制的主要晋升依据是（）

    • A、工作效益
    • B、工作年限
    • C、资格深浅
    • D、考试成绩

    正确答案:A

  • 第8题：

    多选题
    取得房地产经纪人执业资格的条件是（）。
    A

    具有完全民事行为能力

    B

    大专以上学历，有一定的工作年限

    C

    取得《房地产经纪人执业资格证书》

    D

    取得《房地产经纪人协理资格证》

    E

    从事房地产经纪及相关工作经历符合规定的年限，考试合格


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    职业资格的有效期视不同职业资格而不同，但基本要求会有从业年限、继续教育考试等要求，达到这些要求的，职业资格才会继续有效。如果没有达到上述要求，或者出现不符合职业资格要求的情况，则职业资格将会失效。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    截至2015年12月31日，在邮政企业工作年限达到10年的人员，在取得初级人才资格的次年，可不受人才资格年限的条件限制直接申报中级人才一次。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）要求员工在企业服务达到一定年限，而且经过特殊考试取得晋升资格。
    A

    岗位晋升资格

    B

    专业能力考核

    C

    技能考核

    D

    升等考试法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    配伍题
    取得执业助理医师执业证书后，具有高等学校医学专科学历的，可以在医疗、预防、保健机构中工作满一定年限后报考执业医师资格考试，该年限是（）|具有高等学校医学专业本科以上学历，报考执业医师资格考试的，需要在医疗、预防、保健机构中试用期满一定年限，该年限是（）
    A

    3年

    B

    5年

    C

    1年

    D

    4年

    E

    2年


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    导游人员取得中级导游人员资格五年以上，业绩突出、水平较高，在国内外同行和旅行商中有一定影响，考核、考试合格者晋升为高级导游人员。（ ）


    正确答案：×

  • 第14题：

    下列关于从业资格和执业资格的说法，正确的是（　）。

    A.从业资格只能通过考试方法取得
    B.从业资格是专业技术人员依法独立从事某种专业技术工作学识的必备标准
    C.在本专业岗位工作，经过国家组织的资格考试合格者是具备执业资格的条件
    D.凡具备相关专业规定学历.规定工作年限的国内专业技术人员都可以报考执业资格考试

    答案：D
    解析：
    本题考查的是执业资格制度。选项A，从业资格通过学历认定或考试取得；选项B，从业资格是政府规定专业技术人员从事某种专业技术性工作的学识、技术和能力的起点标准；选项C，具备在本专业岗位工作，经过国家组织的从业资格考试合格者，可确认从业资格。

  • 第15题：

    “三新”人员资格性培训是按照《国家职业标准》要求，取得定职资格、转职（岗）资格、晋升资格的培训。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    选拔晋升候选人的方法中，（）规定凡是在企业服务达到一定年限，工作成绩优良者具有晋升资格。

    • A、配对比较法
    • B、主管评定法
    • C、评价中心法
    • D、升等考试法

    正确答案:D

  • 第17题：

    晋升策略的选择包括：（）。

    • A、以员工实际绩效为依据的晋升策略
    • B、以员工工作年限为依据的晋升策略
    • C、以员工竞争能力为依据的晋升策略
    • D、以员工工作表现为依据的晋升策略
    • E、以员工综合实力为依据的晋升策略

    正确答案:A,C,E

  • 第18题：

    经过考试取得晋升资格的方法称为（）。

    • A、主管人员评定法
    • B、配对比较法
    • C、升等考试法
    • D、评价中心法

    正确答案:C

  • 第19题：

    取得房地产经纪人执业资格的条件是（）。

    • A、具有完全民事行为能力
    • B、大专以上学历，有一定的工作年限
    • C、取得《房地产经纪人执业资格证书》
    • D、取得《房地产经纪人协理资格证》
    • E、从事房地产经纪及相关工作经历符合规定的年限，考试合格

    正确答案:A,B,D,E

  • 第20题：

    单选题
    选拔晋升候选人的方法中，（）规定凡是在企业服务达到一定年限，工作成绩优良者具有晋升资格。
    A

    配对比较法

    B

    主管评定法

    C

    评价中心法

    D

    升等考试法


    正确答案： D
    解析： 选拔晋升候选人的方法中，升等考试法规定凡是在企业服务达到一定年限，工作成绩优良者具有晋升资格。

  • 第21题：

    单选题
    截至2015年12月31日，在邮政企业工作年限达到（）年的人员，在取得中级人才资格的次年，可不受人才资格年限的条件限制，直接申报高级人才一次。
    A

    8

    B

    10

    C

    15

    D

    20


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在选择晋升人员候选人的方法中，（）是必须要求有一定的为企业服务年限的。
    A

    配对比较法

    B

    主管评定法

    C

    评价中心法

    D

    升等考试法


    正确答案： C
    解析： 它规定凡是为企业服务达到一定年限，工作成绩优良者才能具有晋升资格。

  • 第23题：

    单选题
    功绩晋升制的主要晋升依据是（）
    A

    工作效益

    B

    工作年限

    C

    资格深浅

    D

    考试成绩


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

相关内容