德国公务员的晋升方式主要有()。A.升级考试B.年资晋升制C.考试晋升制D.资格审查

题目
德国公务员的晋升方式主要有()。

A.升级考试

B.年资晋升制

C.考试晋升制

D.资格审查

相似考题

1.世界各国在公务员的晋升方式上,主要有两种做法,一种是考试晋升,另一种是()晋升。

2.美国政府各部门的晋升方式主要有()。A.委任晋升制B.年资晋升制C.考试晋升制D.混合晋升制

3.根据人员选拔方法,晋升可以分为()。A.委任晋升B.功绩晋升C.考试晋升D.自荐晋升

4.香港公务员的晋升方式主要包括()。A.增薪晋升B.成绩晋升C.省级晋升D.推荐晋升

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  • 第1题：

    根据员工实际成绩的大小作为晋升的依据,属于()。

    A.年资晋升制

    B.功绩晋升制

    C.能力晋升制

    D.综合晋升制


    正确答案:B

  • 第2题：

    根据影响晋升的各种因素，晋升可分为( )。

    A．常规晋升

    B．破格晋升

    C．年资晋升

    D．功绩晋升

    E．考试晋升


    正确答案：CDE
    晋升形式有考试晋升、功绩晋升、年资晋升、越级晋升和综合晋升五种。本题正确答案为CDE。

  • 第3题：

    从国家公务员晋升的形式上来看，大体上有（）。

    A越级晋升制

    B考试晋升制

    C年资晋升制

    D功绩晋升制

    E综合晋升制


    A,B,C,D,E
    略

  • 第4题：

    以下属于公务员晋升方式的有（）。

    • A、年资晋升
    • B、功绩晋升
    • C、考试晋升
    • D、越级晋升
    • E、平等晋升

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    简述考试晋升制的利弊。


    正确答案:（1）考核晋升制是把考试成绩作为晋升的主要依据。
    （2）其长处：机会均等，促使工作人员努力学习，丰富知识。
    （3）其缺点：由于考试成绩和工作能力并无必然联系，所以考试成绩好的人不一定是工作能力强的人。

  • 第6题：

    年资晋升制


    正确答案:即把工作人员的工作年限长短和资格深浅作为晋升的主要依据，工作人员达到一定的工作年限和具备一定资格即可以自动晋升。

  • 第7题：

    依据《中华人民共和国公务员法》，我国公务员实行职务晋升和（）相结合的晋升制度

    • A、委任晋升
    • B、级别晋升
    • C、考试晋升制
    • D、越级晋升

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    功绩晋升制的主要晋升依据是（）
    A

    工作效益

    B

    工作年限

    C

    资格深浅

    D

    考试成绩


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    填空题
    公务员晋升的方式主要有三种：（）、考试晋升、（）。

    正确答案： 年资晋升,功绩晋升
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    下列选项中属于公共人力资源职务晋升的方式的是（）
    A

    委任晋升制

    B

    功绩晋升制

    C

    考试晋升制

    D

    年资晋升制


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    以下属于公务员晋升方式的有（）。
    A

    年资晋升

    B

    功绩晋升

    C

    考试晋升

    D

    越级晋升

    E

    平等晋升


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    世界各国在公务员的晋升方式上，主要有两种做法，一种是考试晋升，另一种是（）晋升。

    正确答案： 考核
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    目前世界上实行国家公务员制度的国家，一般不单独实行某一种单纯的晋升制度，共同的趋势是以（ ）为主。

    A．功绩晋升

    B．考试晋升

    C．年资晋升

    D．综合晋升


    正确答案：A
    目前世界上实行国家公务员制度的国家，一般不单独实行某一种单纯的晋升制度，共同的趋势是以功绩晋升制为主。

  • 第14题：

    ( )要求员工在企业服务达到一定年限，而且经过特殊考试取得晋升资格。
    A.岗位晋升资格B.专业能力考核C.技能考核 D.升等考试法


    答案：D
    解析：

  • 第15题：

    晋升的方式有（）。

    • A、年资晋升
    • B、考试晋升
    • C、功绩晋升
    • D、关系晋升

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    下列选项中属于公共人力资源职务晋升的方式的是（）

    • A、委任晋升制
    • B、功绩晋升制
    • C、考试晋升制
    • D、年资晋升制

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    当前各国的晋升标准，主要有（）几种。

    • A、年资
    • B、考试
    • C、考绩
    • D、推荐

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    功绩晋升制的主要晋升依据是（）

    • A、工作效益
    • B、工作年限
    • C、资格深浅
    • D、考试成绩

    正确答案:A

  • 第19题：

    功绩晋升制、年资晋升制和综合晋升制的划分依据是（）。

    • A、晋升考核的依据
    • B、晋升人员的选拔方法
    • C、晋升人员的来源
    • D、晋升人员职务

    正确答案:A

  • 第20题：

    多选题
    从国家公务员晋升的形式上来看，大体上有（）
    A

    功绩晋升制

    B

    考试晋升制

    C

    年资晋升制

    D

    越级晋升制

    E

    综合晋升制


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    功绩晋升制、年资晋升制和综合晋升制的划分依据是（）。
    A

    晋升考核的依据

    B

    晋升人员的选拔方法

    C

    晋升人员的来源

    D

    晋升人员职务


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    依据《中华人民共和国公务员法》，我国公务员实行职务晋升和（）相结合的晋升制度
    A

    委任晋升

    B

    级别晋升

    C

    考试晋升制

    D

    越级晋升


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    晋升的方式有（）。
    A

    年资晋升

    B

    考试晋升

    C

    功绩晋升

    D

    关系晋升


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

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