关于工作说明书的编写，错误的是（）。A、使用语言应该具有较强的专业性B、工作职责的罗列应该符合逻辑顺序C、对于基层员工工作的描述应更具体，详细D、可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性

题目

关于工作说明书的编写，错误的是（）。

  • A、使用语言应该具有较强的专业性
  • B、工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
  • C、对于基层员工工作的描述应更具体，详细
  • D、可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性
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1.关于工作说明书的编写,错误的是（ ）A．使用语言应该具有较强的专业性B．工作职责的罗列应该符合逻辑顺序C．对于基层员工工作的描述应更具体,详细D．可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性

2.关于工作说明书的编写，表述正确的是（ ）。A．要尽可能详尽地描述所有职责B．使用语言应通俗易懂C．工作职责的罗列应该符合逻辑顺序D．对于基层员工工作的描述应更具体．详细E．可以用完成某项职责所用的时间比重来说明

3.关于工作内容及工作任职者资格的书面文件是()。A:工作内容说明书 B:工作规范说明书 C:职责说明书 D:职位说明书

4.关于工作说明书的编写,表述正确的是（ ）A．要尽可能详尽地描述所有职责B．使用语言应通俗易懂C．工作职责的罗列应该符合逻辑顺序D．对于基层员工工作的描述应更具体,详细E．可以用完成某项职责时间比重来说明

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  • 第1题：

    关于职位说明书编写注意事项的陈述，正确的是()。

    A:职位说明书中所列出的任职资格通常是履行工作职责的平均要求
    B:职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述
    C:职位说明书编写完成以后，通常不再作调整和修订
    D:应该制定职位标准去规范任职者，而不是让职位适应任职者

    答案：D
    解析：
    A项，一般职位说明书中所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求。B项，工作规范又称任职资格，它界定了工作对任职者的教育程度、资格证书、工作经验、培训、知识、工作技能、能力、心理品质等方面的要求。当它作为招聘甄选的依据时，也可以视为任职要求或者雇佣标准。C项，职位说明书在应用的过程中应该遵循动态原则，根据实际情况的变化而不断对职位说明书进行调整与修订，始终保证其时效性。

  • 第2题：

    关于职位说明书编写注意事项的陈述，正确的是（ ）。

    A.职位说明书中所列出的任职资格通常是履行工作职责的平均要求
    B.职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述
    C.职位说明书编写完成以后，通常不再作调整和修订
    D.应该制定职位标准去规范任职者，而不是让职位适应任职者

    答案：D
    解析：
    A项，一般职位说明书中所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求。B项，工作规范又称任职资格，它界定了工作对任职者的教育程度、资格证书、工作经验、培训、知识、工作技能、能力、心理品质等方面的要求。当它作为招聘甄选的依据时，也可以视为任职要求或者雇佣标准。C项，职位说明书在应用的过程中应该遵循动态原则，根据实际情况的变化而不断对职位说明书进行调整与修订，始终保证其时效性。

  • 第3题：

    关于工作说明书的编写，表述正确的是（）。

    • A、要尽可能详尽地描述所有职责
    • B、使用语言应通俗易懂
    • C、工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
    • D、对于基层员工工作的描述应更具体，详细
    • E、可以用完成某项职责时间比重来说明

    正确答案:B,C,D

  • 第4题：

    职责描述的编写格式错误的是（）

    • A、行动+具体对象+职责目标
    • B、具体对象+行动+成果
    • C、职责目标+具体对象+角色
    • D、工作依据+工作行动+工作对象+工作目的

    正确答案:D

  • 第5题：

    一份标准的工作说明书所包括的基本内容应该是（）。

    • A、工作识别
    • B、工作分析日期
    • C、工作概要
    • D、履行职责

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    （）是招聘工作的依据，也是对员工的工作表现进行评价的标准。

    • A、工作分析
    • B、工作说明书
    • C、工作岗位职责说明书
    • D、工作设计

    正确答案:C

  • 第7题：

    关于工作说明书的编写，错误的是（）。

    • A、使用语言应该具有较强的专业性
    • B、工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
    • C、对于基层员工工作的描述应更具体、详细
    • D、可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性

    正确答案:A

  • 第8题：

    在编写职务说明书过程中，（）不属于应注意的问题。

    • A、避免使用评价类型的用语
    • B、尽量选用具体的动词
    • C、高层员工的职务说明书的描述要更详细
    • D、尽量指出工作的复杂程度

    正确答案:C

  • 第9题：

    多选题
    在编写工作描述时，应该注意()。
    A

    明确职权范围

    B

    明确收入水平

    C

    描述职责时语言应尽量具体

    D

    描述时尽可能使用简明的语言

    E

    使用多国语言进行描述


    正确答案： E,B
    解析： 在编写工作描述时，应该注意以下几点：（1）明确职权范围；（2）描述职责时，语言应尽量具体、简明、避免歧义。

  • 第10题：

    单选题
    职责描述的编写格式错误的是（）
    A

    行动+具体对象+职责目标

    B

    具体对象+行动+成果

    C

    职责目标+具体对象+角色

    D

    工作依据+工作行动+工作对象+工作目的


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    关于工作说明书的编写，表述正确的是（）
    A

    要尽可能详尽地描述所有职责

    B

    使用语言应通俗易懂

    C

    工作职责的罗列应该符合逻辑顺序

    D

    对于基层员工工作的描述应更具体、详细

    E

    可以用完成某项职责所用的时间比重来说明


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    以下关于工作说明书的编写要求正确的有（）
    A

    尽可能地把本岗位所涉及的职责全部写上去

    B

    要以符合逻辑的顺序来组织编写工作职责

    C

    应该表明各项职责所出现的频率

    D

    整个说明书必须简短扼要，否则不利于记忆

    E

    尽可能用专业化的术语进行说明书的撰写


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于某职位的任职者应该在该职位上做什么、如何做以及在什么条件下做的规范文件称为

    A: 规范

    B: 工作描述

    C: 任职资格说明书

    D: 岗位职责说明书

    答案：B
    解析：
    工作描述是关于工作任职者应该做什么，如何做以及在什么条件下做的一种规范文件.

  • 第14题：

    工作职责描述（岗位说明书）


    正确答案:指描述某一岗位或职位的主要任务、职能及责任等，便于了解该岗位工作的概况，利于培训。

  • 第15题：

    关于工作说明书的编写，表述正确的是（）

    • A、要尽可能详尽地描述所有职责
    • B、使用语言应通俗易懂
    • C、工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
    • D、对于基层员工工作的描述应更具体、详细
    • E、可以用完成某项职责所用的时间比重来说明

    正确答案:B,C,D

  • 第16题：

    对企业各类工作的性质、任务、职责、劳动条件，员工担本岗位任务应具备的资格和条件进行分析，并制定出工作说明书、任职资格说明书、职务说明书的过程是（）。

    • A、工作分析
    • B、工作评价
    • C、工作规范
    • D、工作描述

    正确答案:A

  • 第17题：

    以下关于工作说明书的编写要求正确的有（）

    • A、尽可能地把本岗位所涉及的职责全部写上去
    • B、要以符合逻辑的顺序来组织编写工作职责
    • C、应该表明各项职责所出现的频率
    • D、整个说明书必须简短扼要，否则不利于记忆
    • E、尽可能用专业化的术语进行说明书的撰写

    正确答案:B,C,D

  • 第18题：

    职务说明书在描述不同岗位职责时应该关注如下（）问题。

    • A、职责描述要体现流程的特征
    • B、职责描述用语要准确
    • C、任职资格要与职责相对应
    • D、职位说明书应该体现部门或者职位间的协作
    • E、职务设计应该建立在充分沟通的基础上

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    明确组织和工作队员工额期望和要求首先是通过（）来完成的。

    • A、职位说明书
    • B、职责说明书
    • C、职务说明书
    • D、劳动合同

    正确答案:A

  • 第20题：

    在编写工作描述时，应该注意（）。

    • A、明确职权范围
    • B、明确收入水平
    • C、描述职责时语言应尽量具体
    • D、描述时尽可能使用简明的语言
    • E、使用多国语言进行描述

    正确答案:A,C,D

  • 第21题：

    多选题
    职务说明书在描述不同岗位职责时应该关注如下（）问题。
    A

    职责描述要体现流程的特征

    B

    职责描述用语要准确

    C

    任职资格要与职责相对应

    D

    职位说明书应该体现部门或者职位间的协作

    E

    职务设计应该建立在充分沟通的基础上


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    对企业各类工作的性质、任务、职责、劳动条件，员工担本岗位任务应具备的资格和条件进行分析，并制定出工作说明书、任职资格说明书、职务说明书的过程是（）。
    A

    工作分析

    B

    工作评价

    C

    工作规范

    D

    工作描述


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以下说法不正确的有 （）
    A

    工作分析的结果可直接作为工作说明书编写的基础信息

    B

    工作说明书包括工作描述和任职资格

    C

    工作说明书是对岗位的工作任务、工作职责和任职资格等信息加以整合而形成的具有组织规章效力的正式文本

    D

    工作说明书具体内謇的繁简程废根据工作分析的目标而定


    正确答案： D
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    能够清楚地反映员工个体成功地完成工作任务所需具备的能力或特性的是（）。
    A

    工作描述

    B

    岗位职责

    C

    工作目标

    D

    人力资源培训开发说明书


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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