“目标-致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是（）。A、美国心理学家库克B、美国管理学家杜拉克C、日本学者中松义郎D、美国心理学家勒温

题目

“目标-致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是（）。

  • A、美国心理学家库克
  • B、美国管理学家杜拉克
  • C、日本学者中松义郎
  • D、美国心理学家勒温
相似考题

1.绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求（ ）。A． 个人目标和企业目标完全一致B． 个人目标与部门目标完全一致C． 个人目标与企业的目标尽可能一致D． 个人目标与企业目标可以不一致

2.“目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是( )A.美国心理学家库克B.美国管理学家杜拉克C.日本学者中松义郎D.美国心理学家勒温

3.能最大程度提高群体生产率的是()A. 强凝聚力,群体目标与组织目标高一致性B. 弱凝聚力积极,群体目标与组织目标高一致性C. 弱凝聚力,群体目标与组织目标低一致性D. 强凝聚力,群体目标与组织目标低一致性

4.目标管理法能使员工个人的（ ）保持一致。A．个人目标与组织目标B．努力目标与组织目标C．努力目标与集体目标D．个人目标和集体目标

更多““目标-致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动”相关问题

  • 第1题：

    日本学者中松义郎的目标一致理论提出的解决个人目标与组织目标不一致，个人潜能受到抑制时的途径主要有( )。

    A．个人目标主动向组织目标靠拢

    B．组织目标主动向个人目标靠拢

    C．进行职位轮换

    D．进行人才流动

    E．实施目标管理


    正确答案：AD
    解析：从理论上看，日本学者中松义郎的目标一致理论较好地解释了人才流动的成因和必然性。当个人目标与组织目标完全一致时，个人的潜能得到充分发挥；当二者不一致时，个人潜能受到抑制。解决这一问题有两个途径：
    (1)个人目标主动向组织目标靠拢，引导自己的志向和兴趣向组织和群体方向转移，并努力趋于一致；
      (2)进行人才流动，流到与个人目标比较一致的新单位去。

  • 第2题：

    目标管理法能使员工个人的（）保持一致。

    • A、个人目标与组织目标
    • B、努力目标与组织目标
    • C、努力目标与集体目标
    • D、个人目标和集体目标

    正确答案:A

  • 第3题：

    “目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流到。提出这一理论（）

    • A、美国心理学家库克
    • B、美国管理学家杜拉克
    • C、日本学者松义郎
    • D、美国心理学家勒温

    正确答案:C

  • 第4题：

    目标设置理论认为，当人对目标作出（）时，目标与结果的关系最为密切，（）在目标任务困难时表现得最为重要。


    正确答案:承诺；承诺

  • 第5题：

    当群体目标和组织目标协调一致时，凝聚力与生产率就会出现如下关系：（）。


    正确答案:高凝聚力、高生产率

  • 第6题：

    组织目标和个人目标之间是否总能保持一致？


    正确答案: 不是。组织目标是组织一定时期的目的，组织成员的个人目标是组织成员希望通过个人在组织中的努力所要达到的目的，管理者如果能使组织目标与组织成员个人目标相结合，则组织成员无需管理者的监督就会努力地去完成组织要求的工作，组织目标就成为激励组织成员的因素。
    由于组织成员的工作都是以实现组织目标为基础的，共同的目的使组织成员之间存在相互协调和配合的基础，存在相互沟通的条件，因此组织目标有凝聚组织成员的作用。

  • 第7题：

    组织层目标与个人层目标之间的一致性表现在，个人目标是在组织目标实现的过程中得到实现的，即组织目标的实现是个人目标实现的（）。


    正确答案:前提

  • 第8题：

    单选题
    目标管理法能使员工个人的（）保持一致。
    A

    个人目标与组织目标

    B

    努力目标与组织目标

    C

    努力目标与集体目标

    D

    个人目标与集体目标


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    能最大程度提高群体生产率的是（）
    A

    强凝聚力，群体目标与组织目标高一致性

    B

    弱凝聚力积极，群体目标与组织目标高一致性

    C

    弱凝聚力，群体目标与组织目标低一致性

    D

    强凝聚力，群体目标与组织目标低一致性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    认为当个人价值感与组织的目标协调一致时，个体的工作动机、士气和忠诚度都会得到提高。这种人性观属于（）
    A

    X理论

    B

    Y理论

    C

    V理论

    D

    Z理论


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    “目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流到。提出这一理论（）
    A

    美国心理学家库克

    B

    美国管理学家杜拉克

    C

    日本学者松义郎

    D

    美国心理学家勒温


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    当群体目标和组织目标协调一致时，凝聚力与生产率就会出现如下关系：（）。

    正确答案： 高凝聚力、高生产率
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    认为当个人价值感与组织的目标协调一致时，个体的工作动机、士气和忠诚度都会得到提高。这种人性观属于（）

    AX理论

    BY理论

    CV理论

    DZ理论


    D
    略

  • 第14题：

    目标管理法能使员工个人的（）保持一致。

    • A、个人目标与组织目标
    • B、努力目标与组织目标
    • C、努力目标与集体目标
    • D、个人目标和集体目标

    正确答案:B

  • 第15题：

    下列情形中，能最大提高生产效率的是（）。

    • A、群体目标与组织目标一致，但群体凝聚力较弱
    • B、群体目标与组织目标一致，但群体凝聚力较强
    • C、群体目标与组织目标不一致，但群体凝聚力较强
    • D、群体目标与组织目标不一致，但群体凝聚力较弱

    正确答案:B

  • 第16题：

    决定凝聚力对生产率影响的主要因素是（）。

    • A、个人目标与群体目标是否一致
    • B、个人目标与组织目标是否一致
    • C、群体目标与团体目标是否一致
    • D、群体目标与组织目标是否一致

    正确答案:D

  • 第17题：

    下列情形中，能最大提高生产效率的是（）

    • A、群体目标与组织目标一致，群体凝聚力较弱
    • B、群体目标与组织目标一致，群体凝聚力较强
    • C、群体目标与组织目标不一致，群体凝聚力较强
    • D、群体目标与组织目标不一致，群体凝聚力较弱

    正确答案:B

  • 第18题：

    日本的中松义郎提出的关于人员流动的理论是（）

    • A、场论
    • B、目标一致论
    • C、组织寿命
    • D、曲线理论

    正确答案:B

  • 第19题：

    目标管理法能使员工个人的（）保持一致。

    • A、个人目标与组织目标
    • B、努力目标与组织目标
    • C、努力目标与集体目标
    • D、个人目标与集体目标

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    目标管理法能使员工个人的()保持一致。
    A

    个人目标与组织目标

    B

    努力目标与组织目标

    C

    努力目标与集体目标

    D

    个人目标和集体目标


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    决定凝聚力对生产率影响的主要因素是（）。
    A

    个人目标与群体目标是否一致

    B

    个人目标与组织目标是否一致

    C

    群体目标与团体目标是否一致

    D

    群体目标与组织目标是否一致


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    绩效目标中的发展目标强调的是与组织目标相一致的（  ）。
    A

    部门目标

    B

    个人目标

    C

    价值观

    D

    能力

    E

    核心行为


    正确答案： A,C
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    “目标-致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是（）。
    A

    美国心理学家库克

    B

    美国管理学家杜拉克

    C

    日本学者中松义郎

    D

    美国心理学家勒温


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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