绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求（ ）。A． 个人目标和企业目标完全一致B． 个人目标与部门目标完全一致C． 个人目标与企业的目标尽可能一致D． 个人目标与企业目标可以不一致

题目

绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求（ ）。

A． 个人目标和企业目标完全一致

B． 个人目标与部门目标完全一致

C． 个人目标与企业的目标尽可能一致

D． 个人目标与企业目标可以不一致

相似考题

1.团队绩效考评的方法包括( )。A: 客户关系图法 B: 目标管理法 C: 组织绩效目标法 D: 绩效金字塔法 E: 工作流程图法

2.以下关于绩效管理的说法不正确的是（ ）。 A.绩效考评是绩效管理系统运行的重要支撑点 B.绩效管理的全过程就是绩效考评的全过程 C.绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节 D.绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统

3.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（）。 A、目标管理法 B、绩效标准法 C、直线指标法 D、成绩记录法

4.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A:目标管理法B:绩效标准法C:直接指标法D:成绩记录法

更多“绩效考评中的目标管理法,实际上就是绩效管理的具体体现,这个方法是系统的绩效管理方法, ”相关问题

  • 第1题：

    绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（ ）

    A.绩效管理目标的设计
    B.绩效管理制度的设计
    C.绩效管理方法的设计
    D.绩效管理内容的设计

    答案：B
    解析：
    P219 绩效管理程序的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计两部分。两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。

  • 第2题：

    绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与()。

    A:绩效管理目标的设计
    B:绩效管理制度的设计
    C:绩效管理方法的设计
    D:绩效管理内容的设计

    答案：B
    解析：
    绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计两个部分。

  • 第3题：

    绩效考评的方法有很多，常见的绩效考评方法包括（）。

    A．排列法

    B．强制分布法

    C．关键事件法

    D．目标管理法

    E．360度绩效考评法


    ABCDE

  • 第4题：

    下列关于绩效标准法的说法错误的是()。

    A:通常适用于非管理岗位的员工
    B:绩效标准法是品质导向型的考评方法
    C:绩效管理法比目标管理法具有更多的考评标准
    D:本方法的局限是需要花费大量的人力、物力和财力

    答案：B
    解析：
    本题考查的是绩效标准法的相关知识。

  • 第5题：

    118、绩效管理是一个系统有序的管理过程，它首先要（）

    A．绩效计划

    B．确定绩效考评的具体方法

    C．确定考评者与被考评者

    D．确定绩效评估的具体程序与过程


    ABCD

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