当前分类： 人力资源管理师(二级)
问题：影响工作岗位的因素有（）。...
查看答案
问题：（）不属于个人行为规范。...
问题：无领导小组讨论题目设计的一般流程包括1向专家咨询2编写初稿3调查...
问题：以下属于课程构成要素的有（）。...
问题：（）是组织设计的最基本原则。（2013年5月二级真题）A、专业分工与协作原则B、任务与目标原则C、有效管理幅度原则D、集权与分权原则...
问题：要想贯彻好专业分工和协作的原则，在组织设计中要十分重视（）。...
问题：超事业部制的主要优点不包括（）。...
问题：按照（）划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议...
问题：人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在（ ）...
问题：下列关于职业道德规范“合作”的说法，正确的是（）。A、现代企业发展客观上要求实现员工、工种和企业相互间的普遍合作B、善于换位思考和加强深度沟通，这是促进合作的重要措施C、竞争性的合作往往导致合作失败，这是企业发展的一般规律D、合作是手段，竞争是目的...
问题：制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束...
问题：简述制定企业各类人员规划的基本程序。（2008年11月二级真题）...
问题：在制定培训规划时，应进行综合平衡，及平衡（）...
问题：（）不宜用作培训认知成果的评估标准。A、作业操作规范B、财务核算原理C、绩效考评步骤D、企业管理理论...
问题：下列各项中，（）属于基层管理者培训与开发的内容。...
问题：流程型组织结构与传统型组织结构比较，具有（）优点。...
问题：反映培训对象所在岗位工作特征的重要信息的资料有（）...
问题：（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。（2011年11月二级...
问题：动作经济原理是指实现动作经济原则，用以改善工作方法，可分为（）方面。A、人体利用B、工具和设备设计C、多作业分析D、工作条件的改善E、工作地布置...
问题：（）就是要求整个培训规划的制定过程，确立并执行正式的培训规则和规...
