当前分类： 人力资源管理师(二级)
问题：要想贯彻好专业分工和协作的原则，在组织设计中要十分重视（）。...
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问题：（）不属于个人行为规范。...
问题：在制定培训规划时，应进行综合平衡，及平衡（）...
问题：在实行制度管理的企业中，管理人员在实施管理时的特点是（）。A、根据因事设人的原则，每个管理人员只负责特定的工作B、每个管理者均拥有执行自己职能所必要的权力C、管理人员所拥有的权力要受到严格的限制D、管理人员要服从有关章程和制度的规定E、有关章程和制度的规定适用于特定人群...
问题：大多数员工被评为不合格或勉强合格，在绩效考评中采用的是（）方式。A、苛严误差B、标准误差C、正偏误差D、绝对误差...
问题：制定劳动力市场工资指导价位时，应坚持（）。...
问题：可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是（）。（2011年11月二级真题）A、等距量化B、当量量化C、类别量化D、模糊量化...
问题：（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A、共同发展原则B、学习与创新并重C、适合企业特点D、保持动态性原则...
问题：（）是组织设计的最基本原则。（2013年5月二级真题）A、专业分工与协作原则B、任务与目标原则C、有效管理幅度原则D、集权与分权原则...
问题：动作经济原理是指实现动作经济原则，用以改善工作方法，可分为（）方面。A、人体利用B、工具和设备设计C、多作业分析D、工作条件的改善E、工作地布置...
问题：人力资源需求预测中，一般可应用以下原理（）。...
问题：劳动安全卫生管理制度的种类包括（）。A、安全生产责任制度B、安全生产教育制度C、安全生产检查制度D、安全卫生认证制度E、劳动者健康检查制度...
问题：以下指标中，（）不宜用于评价企业高层领导。...
问题：不属于人事测评方法通常采用的指标是（）。...
问题：制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束...
问题：（）不宜用作培训认知成果的评估标准。A、作业操作规范B、财务核算原理C、绩效考评步骤D、企业管理理论...
问题：超事业部制的主要优点不包括（）。...
问题：下列关于职业道德规范“合作”的说法，正确的是（）。A、现代企业发展客观上要求实现员工、工种和企业相互间的普遍合作B、善于换位思考和加强深度沟通，这是促进合作的重要措施C、竞争性的合作往往导致合作失败，这是企业发展的一般规律D、合作是手段，竞争是目的...
问题：流程型组织结构与传统型组织结构比较，具有（）优点。...
问题：营造劳动安全卫生环境，即营造劳动安全卫生的（）。...
