当前分类： 人力资源管理师(二级)
问题：要想贯彻好专业分工和协作的原则，在组织设计中要十分重视（）。...
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问题：（）是组织设计的最基本原则。（2013年5月二级真题）A、专业分工与协作原则B、任务与目标原则C、有效管理幅度原则D、集权与分权原则...
问题：超事业部制的主要优点不包括（）。...
问题：行为描述面试的要素包括（）。A、应聘者经历过的特定工作情境B、应聘者在情境中要达到的目标C、应聘者为达到目标采取的行动D、应聘者行动的结果E、应聘者结果的评价...
问题：企业花费了大量的时间和精力进行面试，但效果并不理想，其一般原因是（）。A、面试缺乏系统性B、应聘者善于伪装，提供了不真实的信息C、面试者的主观偏见D、背景调查的信息失真E、信息筛选科学性强...
问题：人员招募负责甄募的工作人员,在选用工作中,凡涉及处理与自己有亲属关系的人员问题,必须回避,这种回避叫做（ ）A、任职回避B、亲属回避C、公务回避D、地区回避...
问题：定性评估法不包括（）。...
问题：简述员工培训评估的概念和基本原则，企业员工培训评估体系的构成，总...
问题：（）不属于个人行为规范。...
问题：流程型组织结构与传统型组织结构比较，具有（）优点。...
问题：根据面谈的具体过程及特点，可将绩效面谈分为（）。A、解决问题式面谈B、单向劝导式面谈C、绩效考评式面谈D、双向倾听式面谈E、综合式绩效面谈...
问题：制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束...
问题：日本拉链大王吉田忠雄曾说："不为别人的利益着想，就不会有自己的繁...
问题：在制定培训规划时，应进行综合平衡，及平衡（）...
问题：下列关于职业道德规范“合作”的说法，正确的是（）。A、现代企业发展客观上要求实现员工、工种和企业相互间的普遍合作B、善于换位思考和加强深度沟通，这是促进合作的重要措施C、竞争性的合作往往导致合作失败，这是企业发展的一般规律D、合作是手段，竞争是目的...
问题：对受训人员进行工作分析，找出工作疏漏，了解受训人员兴趣，从而确定...
问题：动作经济原理是指实现动作经济原则，用以改善工作方法，可分为（）方面。A、人体利用B、工具和设备设计C、多作业分析D、工作条件的改善E、工作地布置...
问题：（）不宜用作培训认知成果的评估标准。A、作业操作规范B、财务核算原理C、绩效考评步骤D、企业管理理论...
问题：主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力的题目类...
问题：以下指标中，（）不宜用于评价企业高层领导。...
