运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（）的关系。（2011年11月二级真题）A、“两低于”原则B、年工资收入C、企业经济效益D、月工资收入E、企业短期货币工资决定方式
题目
运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（）的关系。（2011年11月二级真题）
- A、“两低于”原则
- B、年工资收入
- C、企业经济效益
- D、月工资收入
- E、企业短期货币工资决定方式
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参考答案和解析
正确答案:A,C,E
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第1题：
劳动力市场工资指导价位分年工资收入和月工资收入两种形式，按（ ）标准来反映平均水平。A.高位数
B.中位数
C.低位数
D.奇位数
E.偶位数答案：A,B,C解析：劳动力市场工资指导价位分年工资收入和月工资收入两种形式，按高位数、中位数、低位数标准来反映平均水平。 -
第2题：
运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（ ）的关系。A.“两低于”原则
B.年工资收入
C.企业经济效益
D.月工资收入
E.企业短期货币工资决定方式答案：A,C,E解析：运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与企业短期货币工资决定方式、企业经济效益、“两低于”原则的关系。 -
第3题：
劳动力市场工资指导价位分为（ ）形式。A.年工资收入
B.月工资收入
C.周工资收入
D.日工资收入
E.小时工资收入答案：A,B解析：劳动力市场工资指导价位分为年工资收入和月工资收人两种形式，按高位数、中位数、低位数三种标准反映平均水平。各职业(工种)的高位数反映了该职业(工种)工资收入的较高水平；中位数反映了该职业(工种)的工资收入的平均水平；低位数反映了该职业(工种)工资收入的较低水平。 -
第4题：
劳动力市场工资指导价位按（ ）等多种标准反映平均水平。A.高位数
B.年工资收入
C.中位数
D.月工资收入
E.低位数答案：A,C,E解析： -
第5题：
劳动力市场工资指导价位的形式包括()A:年工资收入和月工资收入
B:月工资收入和日工资收入
C:周工资收入和日工资收入
D:日工资收入和年工资收入答案：A解析：劳动力市场工资指导价位分为年工资收入和月工资收入两种形式，按高位数、中位数、低位数三种标准反映平均水平。各职业（工种）的高位数反映了该职业（工种）工资收入的较高水平；中位数反映了该职业（工种）的工资收入的平均水平；低位数反映了该职业（工种）工资收入的较低水平。 -
第6题：
劳动力市场工资指导价位按()等多种标准反映水平。A:高位数
B:年工资收入
C:中位数
D:月工资收入
E:低位数答案：A,C,E解析：参见第24题解析。 -
第7题：
运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与()的关系。A:“两低于”原则
B:企业员工总数
C:企业经济效益
D:企业员工结构
E:企业短期货币工资决定方式答案：A,C,E解析：企业劳动关系双方在参考劳动力市场工资指导价位时，必须正确处理好以下关系：(1)指导价位与企业短期货币工资决定方式的关系；(2)指导价位与企业经济效益的关系；(3)指导价位与“两低于”原则的关系。 -
第8题：
劳动力市场工资指导价位按（ ）等多种标准反映水平。A．高位数
B．年工资收入
C．中位数
D．月工资收入
E．低位数答案：A,C,E解析：劳动力市场工资指导价位分为年工资收入和月工资收人两种形式，按高位数、中位数、低位数三种标准反映平均水平。各职业(工种)的高位数反映了该职业(工种)工资收入的较高水平；中位数反映了该职业(工种)的工资收入的平均水平；低位数反映了该职业(工种)工资收入的较低水平。 -
第9题：
运用劳动力市场工资指导价位时,必须处理好指导价位与()的关系。A:“两低于”原则
B:年工资收入
C:企业经济效益
D:月工资收入
E:企业短期货币工资决定方式答案：A,C,E解析： -
第10题：
以下关于工资指导价位的说法不正确的是（）。（2012年11月二级真题）
- A、每年发布一次
- B、坚持实事求是原则
- C、仅供企业查询
- D、坚持市场取向原则
正确答案:C -
第11题：
多选题劳动力市场工资指导价位分为（ ）形式。A年工资收入
B月工资收入
C周工资收入
D日工资收入
E小时工资收入
正确答案： D,B解析： 此题属于常规性题目。 “劳动力市场工资指导价位分为年工资收入和月工资收入两种形式，按高位数、中位数、低位数三种标准反映平均水平。” -
第12题：
多选题劳动力市场工资指导价位按（ ）等多种标准反映水平。A高位数
B年工资收入
C中位数
D月工资收入
E低位数
正确答案： D,A解析：
劳动力市场工资指导价位分为年工资收入和月工资收入两种形式，按高位数、中位数、低位数三种标准反映平均水平。各职业（工种）的高位数反映了该职业（工种）工资收入的较高水平；中位数反映了该职业（工种）的工资收入的平均水平；低位数反映了该职业（工种）工资收入的较低水平。 -
第13题：
劳动力市场工资指导价位按()等多种标准反映平均水平。A:高位数
B:年工资收入
C:中位数
D:月工资收入
E:低位数答案：A,C,E解析：本题考查的是劳动力市场工资指导价位的标准。 -
第14题：
劳动力市场工资指导价位分为()形式。A:年工资收入
B:月工资收入
C:周工资收入
D:日工资收入
E:小时工资收入答案：A,B解析：劳动力市场工资指导价位分为年工资收入和月工资收入两种形式，按高位数、中位数、低位数三种标准反映平均水平。各职业（工种）的高位数反映了该职业（工种）工资收入的较高水平；中位数反映了该职业（工种）的工资收入的平均水平；低位数反映了该职业（工种）工资收入的较低水平。 -
第15题：
劳动力市场工资指导价位分为()。A:月工资收入和日工资收入两种
B:年工资收入和月工资收入两种
C:年工资收入、月工资收入和日工资收入三种
D:年工资收入、月工资收入、日工资收入和小时工资收入四种答案：B解析：劳动力市场工资指导价位分为年工资收入和月工资收入两种。 -
第16题：
劳动力市场工资指导价位分年工资收入和月工资收入两种形式，按()标准来反映平均水平。A:高位数
B:中位数
C:低位数
D:奇位数
E:偶位数答案：A,B,C解析：劳动力市场工资指导价位分年工资收入和月工资收入两种形式，按高位数、中位数、低位数标准来反映平均水平。 -
第17题：
运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（ ）的关系。A.“两低于”原则
B.企业员工总数
C.企业经济效益
D.企业员工结构
E.企业短期货币工资决定方式答案：A,C,E解析：企业劳动关系双方在参考劳动力市场工资指导价位时，必须正确处理好以下关系：(1)指导价位与企业短期货币工资决定方式的关系。(2)指导价位与企业经济效益的关系。(3)指导价位与“两低于”原则的关系。 -
第18题：
制定劳动力市场工资指导价位时，应()A:坚持市场取向
B:优先考虑企业
C:定期公开发布
D:优先保护劳动者
E:科学地考虑指导价位差别的因素答案：A,C,E解析： -
第19题：
劳动力市场工资指导价位分为()两种形式。A:年工资收入
B:季度工资收入
C:月工资收入
D:天工资收入
E:半年工资收入答案：A,C解析：本题考查的是工资指导价位的形式。 -
第20题：
劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布工资指导价位；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。A:②③①
B:③①②
C:③②①
D:①②③答案：A解析：市场劳动力工资指导价位的制定程序如下：①信息采集；②价位制定；③公开发布。 -
第21题：
劳动力市场工资指导价位的形式为()A:小时工资收入
B:日工资收入
C:月工资收入
D:季度工资收入
E:年工资收入答案：C,E解析：劳动力市场工资指导价位分为年工资收入和月工资收入两种形式，按高位数、中位数、低位数三种标准反映平均水平。 -
第22题：
多选题制定劳动力市场工资指导价位时，应（ ）。[2013年5月二级真题]A坚持市场取向
B优先考虑企业
C定期公开发布
D优先保护劳动者
E科学地考虑指导价位差别的因素
正确答案： A,C,E解析：
在制定劳动力市场工资指导价位时，应科学地考虑指导价位差别的因素。劳动力市场工资指导价位的制定应注意：①坚持市场取向。依据市场上劳动力供求关系、就业状况、物价水平及居民生活水平制定各职位劳动力市场工资指导价位。②坚持实事求是。在每年6～7月公开发布工资指导价位，每年发布一次。 -
第23题：
多选题运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（ ）的关系。[2015年11月二级真题]A企业经济效益
B年工资收入
C“两低于”原则
D月工资收入
E企业短期货币工资决定方式
正确答案： D,C解析：
企业劳动关系双方在参考劳动力市场工资指导价位时，必须正确处理好以下关系：①指导价位与企业短期货币工资决定方式的关系；②指导价位与企业经济效益的关系；③指导价位与“两低于”原则的关系。