绩效沟通的重要性体现在（）A、有助于更好的制定人力资源管理战略B、能够为下一步的绩效考评提供依据C、通过沟通，才能设定共同认可的绩效目标D、通过沟通才能在履行目标职责过程中不断勘误，提高效率E、通过沟通，才能使绩效目标考核思想深入人心，考核结果令人信服

题目

绩效沟通的重要性体现在（）

  • A、有助于更好的制定人力资源管理战略
  • B、能够为下一步的绩效考评提供依据
  • C、通过沟通，才能设定共同认可的绩效目标
  • D、通过沟通才能在履行目标职责过程中不断勘误，提高效率
  • E、通过沟通，才能使绩效目标考核思想深入人心，考核结果令人信服
相似考题

1.绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效， 最终实现企业战略目标。 绩效管理的过程包括( )： ①建立目标体系; ②制定绩效计划; ③绩效沟通; ④绩效考核; ⑤考核反馈和结果运用。A. ①②③④B. ①③④⑤C. ②③④⑤D. ①②③④⑤

2.以下关于沟通叙述不正确的是()A沟通有助于大家设定共同认可的绩效目标B沟通能在履行目标职责过程中不断斟误、提高效率C沟通能使绩效考评思想被完全认可D沟通能使考评结果令人信服

3.绩效沟通主要体现在()。A.目标制定沟通B.绩效实施沟通C.绩效反馈沟通D.绩效改进沟通

4.绩效管理是以实现农业银行核心战略目标为驱动，以关键绩效指标和工作目标设定为载体，通过绩效计划制定、绩效沟通辅导、绩效结果应用的全流程管理。此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案:C,D,E
更多“绩效沟通的重要性体现在（）A、有助于更好的制定人力资源管理战略B、能够为下一步的绩效考评提供依据C、通过沟通，才能设定共同认可的绩效目标D、通过沟通才能在履行目标职责过程中不断勘误，提高效率E、通过沟通，才能使绩效目标考核思想深入人心，考核结果令人信服”相关问题

  • 第1题：

    ()是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。

    A.薪酬管理

    B.绩效管理

    C.目标管理

    D.员工管理


    参考答案：B

  • 第2题：

    通过绩效沟通，能够（ ）。

    A：设定共同认可的绩效目标
    B：使绩效目标和考核思想深入人心
    C：使考核的结果令人信服，被广泛认同
    D：使绩效考评指标和标准接受全面检验
    E：在履行目标职责过程中不断提高效率

    答案：A,B,C,E
    解析：
    绩效沟通是指管理者与员工在共同工作的过程中分享各类与绩效有关的信息的过程。其重要性体现在：①通过沟通，才能设定共同认可的绩效目标。②通过沟通，才能在履行目标职责过程中不断勘误，提高效率。③通过沟通，才能使绩效目标考核思想深入人心，考核结果令人信服，并被广泛认同。

  • 第3题：

    管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程称为（ ）。

    A.绩效管理
    B.绩效考核
    C.绩效监控
    D.绩效辅导

    答案：A
    解析：
    本题考查绩效管理的概念。绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工做出有利于组织的行为、达成组织目标、取得卓越绩效的管理实践。

  • 第4题：

    绩效考核实施阶段的主要任务有（）。

    A.绩效沟通
    B.绩效考核评价
    C.绩效考核结果反馈
    D.绩效考核目标的确定
    E.绩效考核结构的运用

    答案：A,B
    解析：
    本题考查绩效考核的步骤，其中实施阶段的主要任务是：绩效沟通和绩效考核评价，故选AB。

  • 第5题：

    通过()，才能使绩效目标考核思想深入人心，考核结果令人信服。

    A:沟通
    B:考核
    C:对比
    D:效率

    答案：A
    解析：
    本题考查的是沟通的功能。

  • 第6题：

    绩效管理中（）贯穿整个过程。

    • A、绩效目标的设定
    • B、绩效沟通
    • C、绩效考核
    • D、绩效结果运用

    正确答案:B

  • 第7题：

    绩效计划的沟通有（）。

    • A、绩效辅导的沟通
    • B、目标制定的沟通
    • C、绩效改进的沟通
    • D、绩效反馈的沟通

    正确答案:B

  • 第8题：

    绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。以下绩效管理的过程排序中，正确的是（） ①制订绩效计划 ②建立目标体系 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈与结果运用

    • A、②①③④⑤
    • B、③①②④⑤
    • C、①②③④⑤
    • D、②③①④⑤

    正确答案:A

  • 第9题：

    管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程称为（）。

    • A、绩效管理
    • B、绩效考核
    • C、绩效监控
    • D、绩效辅导

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    绩效计划的沟通有（）。
    A

    绩效辅导的沟通

    B

    目标制定的沟通

    C

    绩效改进的沟通

    D

    绩效反馈的沟通


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    绩效管理中（）贯穿整个过程。
    A

    绩效目标的设定

    B

    绩效沟通

    C

    绩效考核

    D

    绩效结果运用


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。以下绩效管理的过程排序中，正确的是（） ①制订绩效计划 ②建立目标体系 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈与结果运用
    A

    ②①③④⑤

    B

    ③①②④⑤

    C

    ①②③④⑤

    D

    ②③①④⑤


    正确答案： A
    解析： 绩效管理的过程为：建立目标体系；制定绩效计划；绩效沟通；绩效考核；考核反馈与结果运用。

  • 第13题：

    通过（ ），才能使绩效目标考核思想深入人心，考核结果令人信服。

    A.沟通
    B.考核
    C.对比
    D.效率

    答案：A
    解析：
    本题考查绩效沟通的重要性：通过沟通，才能使绩效目标考核思想深入人心，考核结果令人信服。

  • 第14题：

    绩效沟通的重要性体现在（ ）。

    A.有助于更好的制定人力资源管理战略
    B.能够为下一步的绩效考评提供依据
    C.通过沟通，才能设定共同认可的绩效目标
    D.通过沟通，才能在履行目标职责过程中不断勘误，提高效率
    E.通过沟通，才能使绩效目标考核思想深入人心，考核结果令人信服

    答案：C,D,E
    解析：
    绩效沟通就是指管理者与员工在共同工作的过程中分享各类与绩效有关的信息的过程，其重要性体现在：（一）通过沟通，才能设定共同认可的绩效目标（二）通过沟通，才能在履行目标职责过程中不断勘误，提高效率（三）通过沟通，才能使绩效目标考核思想深入人心，考核结果令人信服

  • 第15题：

    绩效考核实施阶段的主要任务有（）。

    A、绩效沟通
    B、绩效考核评价
    C、绩效考核结果反馈
    D、绩效考核目标的确定
    E、绩效考核结构的运用

    答案：A,B
    解析：
    本题考查绩效考核的步骤，其中实施阶段的主要任务是：绩效沟通和绩效考核评价，故选AB。

  • 第16题：

    通过绩效沟通，能够（ ）

    A.设定共同认可的绩效目标
    B.使绩效目标和考核思想深入人心
    C.使考核的结果令人信服，被广泛认同
    D.使绩效考评指标和标准接受全面检验
    E.在履行目标职责过程中不断提高效率

    答案：A,B,C,E
    解析：
    绩效沟通的重要性
    (一)通过沟通，才能设定共同认可的绩效目标
    (二)通过沟通，才能在履行目标职责过程中不断勘误，提高效率
    (三)通过沟通，才能使绩效目标考核思想深入人心，考核结果令人信服

  • 第17题：

    绩效沟通的重要性体现在()。

    A:有助于更好的制定人力资源管理战略
    B:能够为下一步的绩效考评提供依据
    C:通过沟通，才能设定共同认可的绩效目标
    D:通过沟通，才能在履行目标职责过程中不断勘误，提高效率
    E:通过沟通，才能使绩效目标考核思想深入人心，考核结果令人信服

    答案：C,D,E
    解析：
    绩效沟通是指管理者与员工在共同工作的过程中分享各类与绩效有关的信息的过程，其重要性体现在：①通过沟通，才能设定共同认可的绩效目标；②通过沟通，才能在履行目标职责过程中不断勘误，提高效率；③通过沟通，才能使绩效目标考核思想深入人心，考核结果令人信服。

  • 第18题：

    绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    在绩效改进沟通过程中，管理者和员工之间需要做好的工作有（）

    • A、沟通企业发展蓝图
    • B、提出绩效改进目标
    • C、制定绩效改进方案
    • D、沟通工作重点与关键
    • E、检查绩效改进效果

    正确答案:B,C,E

  • 第20题：

    绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。绩效管理的过程包括（） ①建立目标体系 ②制定绩效计划 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈和结果运用

    • A、①②③④
    • B、①③④⑤
    • C、②③④⑤
    • D、①②③④⑤

    正确答案:D

  • 第21题：

    由制定绩效目标、围绕绩效目标的经常性沟通、绩效评价和绩效反馈等环节所构成的系统过程称为（　）。

    • A、绩效管理
    • B、绩效辅导
    • C、绩效考核
    • D、绩效计划

    正确答案:C

  • 第22题：

    单选题
    管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程称为（）。
    A

    绩效管理

    B

    绩效考核

    C

    绩效监控

    D

    绩效辅导


    正确答案： D
    解析： 本题考查绩效管理的概念。绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工做出有利于组织的行为、达成组织目标、取得卓越绩效的管理实践

  • 第23题：

    多选题
    在绩效改进沟通过程中，管理者和员工之间需要做好的工作有（）
    A

    沟通企业发展蓝图

    B

    提出绩效改进目标

    C

    制定绩效改进方案

    D

    沟通工作重点与关键

    E

    检查绩效改进效果


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

相关内容