继任者的胜任力包括（）。A、认同企业文化和发展战略B、持续的自我开发能力C、擅长人际协调和化解冲突D、保持高忠诚度和归属感E、具备组织领导才能和成就动机

题目

继任者的胜任力包括（）。

  • A、认同企业文化和发展战略
  • B、持续的自我开发能力
  • C、擅长人际协调和化解冲突
  • D、保持高忠诚度和归属感
  • E、具备组织领导才能和成就动机
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1.简述企业管理继任者的胜任力的内容。（1 2分）

2.继任者的胜任力包括()方面。A.认同企业文化和发展战略 B.具备组织领导才能和成就动机 C.拥有核心知识技能和优秀业绩 D.持续的自我开发能力 E.保持高忠诚度和归属感

3.继任者胜任力包括（　　）。A.认同企业文化和发展战略 B.具备组织领导才能和成就动机 C.擅长人际协调和化解冲突 D.拥有核心知识技能和优秀业绩 E.持续的自我开发能力

4.简述继任者的胜任力的内容。

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  • 第1题：

    继任者胜任力包括()。

    A:认同企业文化和发展战略
    B:具备组织领导才能和成就动机
    C:擅长人际协调和化解冲突
    D:拥有核心知识技能和优秀业绩
    E:持续的自我开发能力

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    各选项均为继任者胜任力。

  • 第2题：

    领导人员的继任计划侧重于（　　）。

    A． 考察继任者的管理效果
    B． 对继任者进行招募、选拔和培养
    C． 考核继任者的绩效、技能和能力
    D． 考察继任者的战略意识、影响力和价值观

    答案：D
    解析：
    管理继任者培训，是指企业通过确定、评价关键岗位的高潜能的内部人才，对其进行系统开发和培养，以便为企业未来的组织战略和管理发展提供人力资本方面的储备和保障。企业接班人计划依据管理方式和管理重点的不同，可以分为：①领导人员的继任计划，侧重对其战略意识、影响力和价值观方面的考察，关注继任者的深层次特征；②管理人员继任计划，管理人员处于组织的中低层，其继任计划应注重从其绩效、技能和能力方面进行考核，侧重于对继任者进行选拔和培养的技术。

  • 第3题：

    胜任力模型的主要特征包括（）。

    • A、胜任力模型内部特征具有“聚合效应”
    • B、胜任力模型的内容与岗位紧密相关
    • C、胜任力模型具有一定的时效性
    • D、胜任特征素质的简单加和

    正确答案:A,B

  • 第4题：

    一个完整的胜任力模型体系，包括（）。

    • A、具体的胜任特征
    • B、胜任特征的核心问题
    • C、胜任特征的行为描述
    • D、胜任特征的水平分

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    以下哪些属于继任者胜任力（）。

    • A、保持高忠诚度和归属感
    • B、认同企业文化和发展战略
    • C、擅长人际协调和成就动机
    • D、具备组织领导才能和成就动机
    • E、持续的自我开发能力

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，不正确的是（）。

    • A、胜任力是影响一个人工作绩效的动机、知识技能和自我形象和社会角色等
    • B、胜任力可以通过培训和发展加以改善和提高
    • C、胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥
    • D、胜任力可以通过广泛接受的标准进行测量

    正确答案:C

  • 第7题：

    单选题
    继任者胜任力维度分析不包括（）。
    A

    认同企业文化和发展战略

    B

    具备组织领导才能和成就动机

    C

    擅长人际协调和化解冲突

    D

    不喜欢困难的决策


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？（）
    A

    胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧密相连

    B

    胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量

    C

    胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥

    D

    胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    继任者的胜任力包括（）。
    A

    认同企业文化和发展战略

    B

    持续的自我开发能力

    C

    擅长人际协调和化解冲突

    D

    保持高忠诚度和归属感

    E

    具备组织领导才能和成就动机


    正确答案： E,B
    解析： 继任者的胜任力包括六个方面：①认同企业文化和发展战略；②具备组织领导才能和成就动机；③擅长人际协调和化解冲突；④拥有核心知识技能和优秀业绩；⑤持续的自我开发熊力；⑥保持高忠诚度和归属感。

  • 第10题：

    单选题
    胜任力模型是先进的人员素质测评理念，根据观察性、潜在性等特征，可将胜任力分为（）
    A

    岗位胜任力、职务胜任力、工作胜任力

    B

    表面胜任力和中心胜任力

    C

    通用胜任力和专业胜任力

    D

    硬性胜任力和软性胜任力


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    胜任力模型主要包括三个要素：胜任力的名称、胜任力的定义和（）。

    正确答案： 行为指标的等级
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    根据可观察性、潜在性等特征，将胜任力分为（）
    A

    工作胜任力、岗位胜任力、职务胜任力

    B

    硬性胜任力、软性胜任力

    C

    通用胜任力、可迁移胜任力、专业胜任力

    D

    最外层胜任力、中间层胜任力、核心层胜任力


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    继任者的胜任力包括（　　）。

    A．认同企业文化和发展战略
    B．持续的自我开发能力
    C．擅长人际协调和化解冲突
    D．保持高忠诚度和归属感
    E．具备组织领导才能和成就动机

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    继任者的胜任力包括六个方面：①认同企业文化和发展战；②具备组织领导才能和成就动机；③擅长人际协调和化解冲突；④拥有核心知识技能和优秀业绩；⑤持续的自我开发能力；⑥保持高忠诚度和归属感。

  • 第14题：

    继任者胜任力维度分析不包括（）。

    • A、认同企业文化和发展战略
    • B、具备组织领导才能和成就动机
    • C、擅长人际协调和化解冲突
    • D、不喜欢困难的决策

    正确答案:D

  • 第15题：

    胜任力模型主要包括三个要素：胜任力的名称、胜任力的定义和（）。


    正确答案:行为指标的等级

  • 第16题：

    根据可观察性、潜在性等特征，将胜任力分为（）

    • A、工作胜任力、岗位胜任力、职务胜任力
    • B、硬性胜任力、软性胜任力
    • C、通用胜任力、可迁移胜任力、专业胜任力
    • D、最外层胜任力、中间层胜任力、核心层胜任力

    正确答案:D

  • 第17题：

    胜任力的模型包括（）、（）、（）


    正确答案:冰山模型；胜任力的通用模型；其他胜任力模型

  • 第18题：

    以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，错误的是（）。

    • A、胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧密相连
    • B、胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量
    • C、胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥
    • D、胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高

    正确答案:C

  • 第19题：

    单选题
    以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，不正确的是（）。
    A

    胜任力是影响一个人工作绩效的动机、知识技能和自我形象和社会角色等

    B

    胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥

    C

    胜任力可以通过培训和发展加以改善和提高

    D

    胜任力可以通过广泛接受的标准进行测


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，错误的是（）。
    A

    胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧密相连

    B

    胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量

    C

    胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥

    D

    胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    基于胜任特征人才招募甄选的特点不包括（　　）。
    A

    具有歧视性

    B

    有利于为关键岗位确定继任者

    C

    有助于为新雇员制定胜任特征开发和提升方案

    D

    能够吸引具备了很难或无法通过培训与开发获取的个体特征的应聘者


    正确答案： D
    解析：
    基于胜任特征人才招募甄选的特点包括：①是结果导向的，有利于将目光聚集在那些优秀的绩效表现者所带来的工作成果或绩效产出上；②能够吸引那些具备了很难或无法通过培训与开发获取的个体特征的应聘者；③为应聘者提供了一个运用胜任特征语言来描述、展示自身资质的机会；④能够有效地帮助组织在快速变化的环境中成功运转；⑤有助于为新雇员制定胜任特征开发和提升方案，为那些必须转岗的老员工制定相应的胜任特征开发和提升计划；⑥没有歧视性；⑦有利于为关键岗位确定继任者；⑧能够保证有较好的胜任素质的应聘者成为候选人，提高组织的绩效水平。

  • 第22题：

    单选题
    以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，不正确的是（）。
    A

    胜任力可以通过广泛接受的标准进行测量

    B

    胜任力是影响一个人工作绩效的动机、知识技能和自我形象和社会角色等

    C

    胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任

    D

    胜任力可以通过培训和发展加以改善和提高


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    胜任力的模型包括（）、（）、（）

    正确答案： 冰山模型,胜任力的通用模型,其他胜任力模型
    解析： 暂无解析

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