继任者的胜任力包括()方面。A.认同企业文化和发展战略 B.具备组织领导才能和成就动机 C.拥有核心知识技能和优秀业绩 D.持续的自我开发能力 E.保持高忠诚度和归属感

题目
继任者的胜任力包括()方面。

A.认同企业文化和发展战略
B.具备组织领导才能和成就动机
C.拥有核心知识技能和优秀业绩
D.持续的自我开发能力
E.保持高忠诚度和归属感
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1.简述企业管理继任者的胜任力的内容。（1 2分）

2.继任者胜任力包括（　　）。A.认同企业文化和发展战略 B.具备组织领导才能和成就动机 C.擅长人际协调和化解冲突 D.拥有核心知识技能和优秀业绩 E.持续的自我开发能力

3.继任者胜任力包括()。A:认同企业文化和发展战略 B:具备组织领导才能和成就动机 C:擅长人际协调和化解冲突 D:拥有核心知识技能和优秀业绩 E:持续的自我开发能力

4.简述继任者的胜任力的内容。

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  • 第1题：

    继任者的胜任力包括（　　）。

    A．认同企业文化和发展战略
    B．持续的自我开发能力
    C．擅长人际协调和化解冲突
    D．保持高忠诚度和归属感
    E．具备组织领导才能和成就动机

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    继任者的胜任力包括六个方面：①认同企业文化和发展战；②具备组织领导才能和成就动机；③擅长人际协调和化解冲突；④拥有核心知识技能和优秀业绩；⑤持续的自我开发能力；⑥保持高忠诚度和归属感。

  • 第2题：

    继任者胜任力维度分析不包括（）。

    • A、认同企业文化和发展战略
    • B、具备组织领导才能和成就动机
    • C、擅长人际协调和化解冲突
    • D、不喜欢困难的决策

    正确答案:D

  • 第3题：

    胜任力模型主要包括三个要素：胜任力的名称、胜任力的定义和（）。


    正确答案:行为指标的等级

  • 第4题：

    根据可观察性、潜在性等特征，将胜任力分为（）

    • A、工作胜任力、岗位胜任力、职务胜任力
    • B、硬性胜任力、软性胜任力
    • C、通用胜任力、可迁移胜任力、专业胜任力
    • D、最外层胜任力、中间层胜任力、核心层胜任力

    正确答案:D

  • 第5题：

    简述胜任力模型三方面的特征。


    正确答案:（1）深层次特征。是指人格中深层和持久的部分，它显示了行为和思维方式具有跨时间和跨情景的稳定性，能够预测多种情景中的人的行为。
    （2）引起或预测优劣绩效的因果关联。因果关联指胜任力能引发或者是预测个体的行为和绩效，它是导致个人绩效深层次的原因。
    （3）参照校标。是衡量某特征、预测其在现实情境中工作优劣的效度标准，它是胜任力定义中最为关键的方面。

  • 第6题：

    岗位胜任力模型的基本内容包括以下哪些方面（）。

    • A、知识
    • B、技能
    • C、价值观
    • D、特质
    • E、动机

    正确答案:A,B,D,E

  • 第7题：

    以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，错误的是（）。

    • A、胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧密相连
    • B、胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量
    • C、胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥
    • D、胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高

    正确答案:C

  • 第8题：

    判断题
    岗位胜任力往往包括了K、S、T各方面的内容。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    一个完整的胜任力模型体系，除了包括具体的胜任特征和定义外，还应包括（）等几个方面。
    A

    核心问题

    B

    水平分级

    C

    行为描述

    D

    行为样例


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    岗位胜任力模型的基本内容包括以下哪些方面（）。
    A

    知识

    B

    技能

    C

    价值观

    D

    特质

    E

    动机


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，不正确的是（）。
    A

    胜任力可以通过广泛接受的标准进行测量

    B

    胜任力是影响一个人工作绩效的动机、知识技能和自我形象和社会角色等

    C

    胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任

    D

    胜任力可以通过培训和发展加以改善和提高


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    根据可观察性、潜在性等特征，将胜任力分为（）
    A

    工作胜任力、岗位胜任力、职务胜任力

    B

    硬性胜任力、软性胜任力

    C

    通用胜任力、可迁移胜任力、专业胜任力

    D

    最外层胜任力、中间层胜任力、核心层胜任力


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    领导人员的继任计划侧重于（　　）。

    A． 考察继任者的管理效果
    B． 对继任者进行招募、选拔和培养
    C． 考核继任者的绩效、技能和能力
    D． 考察继任者的战略意识、影响力和价值观

    答案：D
    解析：
    管理继任者培训，是指企业通过确定、评价关键岗位的高潜能的内部人才，对其进行系统开发和培养，以便为企业未来的组织战略和管理发展提供人力资本方面的储备和保障。企业接班人计划依据管理方式和管理重点的不同，可以分为：①领导人员的继任计划，侧重对其战略意识、影响力和价值观方面的考察，关注继任者的深层次特征；②管理人员继任计划，管理人员处于组织的中低层，其继任计划应注重从其绩效、技能和能力方面进行考核，侧重于对继任者进行选拔和培养的技术。

  • 第14题：

    胜任力模型的主要特征包括（）。

    • A、胜任力模型内部特征具有“聚合效应”
    • B、胜任力模型的内容与岗位紧密相关
    • C、胜任力模型具有一定的时效性
    • D、胜任特征素质的简单加和

    正确答案:A,B

  • 第15题：

    岗位胜任力往往包括了K、S、T各方面的内容。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    继任者的胜任力包括（）。

    • A、认同企业文化和发展战略
    • B、持续的自我开发能力
    • C、擅长人际协调和化解冲突
    • D、保持高忠诚度和归属感
    • E、具备组织领导才能和成就动机

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    胜任力的模型包括（）、（）、（）


    正确答案:冰山模型；胜任力的通用模型；其他胜任力模型

  • 第18题：

    以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，不正确的是（）。

    • A、胜任力是影响一个人工作绩效的动机、知识技能和自我形象和社会角色等
    • B、胜任力可以通过培训和发展加以改善和提高
    • C、胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥
    • D、胜任力可以通过广泛接受的标准进行测量

    正确答案:C

  • 第19题：

    一个完整的胜任力模型体系，除了包括具体的胜任特征和定义外，还应包括（）等几个方面。

    • A、核心问题
    • B、水平分级
    • C、行为描述
    • D、行为样例

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    单选题
    继任者胜任力维度分析不包括（）。
    A

    认同企业文化和发展战略

    B

    具备组织领导才能和成就动机

    C

    擅长人际协调和化解冲突

    D

    不喜欢困难的决策


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，不正确的是（）。
    A

    胜任力是影响一个人工作绩效的动机、知识技能和自我形象和社会角色等

    B

    胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥

    C

    胜任力可以通过培训和发展加以改善和提高

    D

    胜任力可以通过广泛接受的标准进行测


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    继任者的胜任力包括（）。
    A

    认同企业文化和发展战略

    B

    持续的自我开发能力

    C

    擅长人际协调和化解冲突

    D

    保持高忠诚度和归属感

    E

    具备组织领导才能和成就动机


    正确答案： E,B
    解析： 继任者的胜任力包括六个方面：①认同企业文化和发展战略；②具备组织领导才能和成就动机；③擅长人际协调和化解冲突；④拥有核心知识技能和优秀业绩；⑤持续的自我开发熊力；⑥保持高忠诚度和归属感。

  • 第23题：

    填空题
    胜任力模型主要包括三个要素：胜任力的名称、胜任力的定义和（）。

    正确答案： 行为指标的等级
    解析： 暂无解析

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