劳动力市场工资指导价位制度的意义不在于（）A、转变政府劳动管理部门职能B、构建完整的劳动力市场体系C、对企业员工工资总额进行有效监控D、对集体协商确定工资水平提供依据

题目

劳动力市场工资指导价位制度的意义不在于（）

  • A、转变政府劳动管理部门职能
  • B、构建完整的劳动力市场体系
  • C、对企业员工工资总额进行有效监控
  • D、对集体协商确定工资水平提供依据
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1.劳动力市场工资指导价位制度是由雇主与工会协商发布的，它具有指令性，可以规范劳动力市场供需双方的行为。劳动力市场工资指导价位分为月工资收入和周工资收入两种形式，按高位数、中位数和常规数三种标准反映平均水平。劳动力市场工资指导价位制度是企业工资宏观调控体系的重要组成部分，随着市场经济体制的深入发展与完善，国家对企业工资分配的宏观调控已经由直接控制转向间接调控，由调控工资比例转变为调控工资水平。请指出上述描述中存在的5处错误．并予以改正。

2.劳动力市场工资指导价位制度的意义不在于( )。A．转变政府劳动管理部门职能B．为劳动力市场机制发挥调节作用提供条件C．构建完整的劳动力市场体系D．对集体协商确定工资水平提供依据

3.在集体协商中，信息对于协商双方来说具有巨大的价值，协商应掌握的信息有（ ）。A．地区、行业、企业的人工成本水平 B．地区、行业的平均工资水平 C．当地政府发布的工资指导线 D．当地政府发布的劳动力市场工资指导价位 E．其他与工资集体协商有关的情况

4.国有企业应建立健全以岗位工资为主的基本工资制度,以(),参照劳动力市场工资价位并结合企业经济效益,通过集体协商等形式合理确定不同岗位的工资水平A、以在本企业工作年限为依据B、岗位价值为依据C、以岗位为导向D、以业绩为导向

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  • 第1题：

    在集体协商中，信息对于协商双方来说具有巨大的价值。协商应掌握的信息有（）。
    A.地区、行业、企业的人工成本水平和地区、行业的平均工资水平
    B.当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位
    C.本地区城镇居民消费价格指数
    D.企业劳动生产率和经济效益及企业资产保值增值
    E.上年度企业工资总额和平均工资水平


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第2题：

    定期进行劳动力工资水平的市场调查，了解同类企业各类劳动力工资价位的变化情况，需要掌握劳动力市场工资水平的（ ）。

    A.基准线
    B.上线
    C.中线
    D.下线
    E.预警线

    答案：B,C,D
    解析：
    定期进行劳动力工资水平的市场调查，了解同类企业各类劳动力工资价位的变化情况，掌握劳动力市场工资水平的上线、中线和下线，由此对本企业各类员工工资水平进行比较分析，看清本企业工资水平处在何种位置上。对内是否公平合理，对外是否具有竞争力，并以此为依据，决定是否应当调整本企业工资，以及具体调整的幅度。

  • 第3题：

    劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。

    A:转变政府劳动管理部门职能
    B:构建完整的劳动力市场体系
    C:改变劳动力市场的工作结构
    D:对集体协商确定工资水平提供依据

    答案：C
    解析：
    劳动力市场工资指导价位制度的意义体现为：①建立并完善劳动力市场工资指导价位制度，能够为劳动力市场机制在实现劳动力资源优化配置方面发挥基础性的调节作用提供条件；②有利于政府劳动管理部门转变职能；③有利于引导劳动力合理、有序流动，调节地区、行业之间的就业结构，使劳动力价格机制与劳动力供求机制紧密结合，构建完整的劳动力市场体系；④可以为新办企业在确定雇员初始工资水平时提供参考，也为企业工资集体协商确定工资水平提供参考依据。

  • 第4题：

    定期进行劳动力工资水平的市场调查，了解同类企业各类劳动力工资价位的变化情况，需要掌握劳动力市场工资水平的()

    A:基准线
    B:上线
    C:中线
    D:下线
    E:预警线

    答案：B,C,D
    解析：
    定期进行劳动力工资水平的市场调查，了解同类企业各类劳动力工资价位的变化情况，掌握劳动力市场工资水平的上线、中线和下线，由此对本企业各类员工工资水平进行比较分析，看清本企业工资水平处在何种位置上，对内是否公平合理，对外是否具有竞争力，并以此为依据，决定是否应当调整本企业工资，以及具体调整的幅度。

  • 第5题：

    随着企业工资制度改革的深入，国家目前试行的企业工资分配制度主要有（）。

    • A、工资指导线制度
    • B、工资集体协商制度
    • C、劳动力市场工资指导价位制度
    • D、人工成本预测预警制度
    • E、企业经营者年薪制度

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    简述劳动力市场工资指导价位制度的作用。


    正确答案: 1）有利于促进劳动力市场的发展和劳动力市场价格机制的形成和完善，使劳动力市场不仅有场有市，而且有市有价。
    2）有利于充分发挥市场机制对工资分配的调节作用。
    3）有利于促进政府职能转换。

  • 第7题：

    建立劳动力市场工资指导价位制度的意义是什么？


    正确答案: 1、建立并完善该制度，能够为劳动力市场机制在实现劳动力资源优化配臵方面发挥基础性的调节作用提供条件。
    2、该制度有利于政府劳动管理部门转变职能。
    3、该制度有利于引导劳动力合理、有序流动，调节地区、行业之间的就业结构，使劳动力价格机制与劳动力供求机制紧密结合，构建完整的劳动力市场体系。
    4、该制度可以为新办企业在确定雇员初始工资水平时提供参考，也为企业工资集体协商确定工资水平提供参考依据。

  • 第8题：

    单选题
    （）是国家通过对劳动力市场工资率的指导性管理，对宏观薪酬水平和各地区、各部门薪酬差异进行有效调控的重要手段。
    A

    基本工资制度

    B

    福利工资制度

    C

    工资增长指导线制度

    D

    劳动力市场工资指导价位制度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    进行工资集体协商必须了解把握（）等重要标准和信息。
    A

    最低工资

    B

    工资指导线

    C

    劳动力市场工资指导价位

    D

    人工成本预警


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    在集体协商中，信息对于协商双方来说具有巨大的价值。协商应掌握的信息有（）。
    A

    地区、行业、企业的人工成本水平和地区、行业的平均工资水平

    B

    当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位

    C

    本地区城镇居民消费价格指数

    D

    企业劳动生产率和经济效益及企业资产保值增值

    E

    上年度企业工资总额和平均工资水平


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    简述劳动力市场工资指导价位制度的意义。

    正确答案： （1）建立并完善劳动力市场工资指导价位制度，能够为劳动力市场机制在实现劳动力资源优化配置方面发挥基础性的调节作用提供条件；
    （2）劳动力市场工资指导价位制度有利于政府劳动管理部门转变职能，由直接的行政管理，即对企业内部劳动管理事务直接进行干预，转为充分利用劳动力市场价格信号，指导企业根据劳动力供求状况和市场价格，合理确定工资水平和各类人员工资关系，形成企业内部科学合理的工资分配体系。
    （3）劳动力市场工资指导价位制度有利于引导劳动力合理、有序流动，调节地区、行业之间的就业结构，使劳动力价格机制与劳动力供求机制紧密结合，构建完整的劳动力市场体系。
    （4）劳动力市场工资指导价位制度可以为新办企业在确定雇员初始工资水平时提供参考，也为企业工资集体协商确定工资水平提供参考依据。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    在集体协商中，信息对于协商双方来说具有巨大的价值。协商应掌握（　）信息等。
    A

    地区、行业、企业的人工成本水平和地区、行业的平均工资水平

    B

    当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位

    C

    本地区城镇居民消费价格指数

    D

    企业劳动生产率和经济效益及企业资产保值增值

    E

    上年度企业工资总额和平均工资水平


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    简述劳动力市场工资指导价位制度的意义。


    答案：
    解析：
    (1)建立并完善劳动力市场工资指导价位制度，能够为劳动力市场机制在实现劳动力资源优化配置方面发挥基础性的调节作用提供条件。(2)劳动力市场工资指导价位制度有利于政府劳动管理部门转变职能，由直接的行政管理，即对企业内部劳动管理事务直接进行干预，转为充分利用劳动力市场价格信号，指导企业根据劳动力供求状况和市场价格，合理确定工资水平和各类人员工资关系，形成企业内部科学合理的工资分配体系。
    (3)劳动力市场工资指导价位制度有利于引导劳动力合理、有序流动，调节地区、行业之间的就业结构，使劳动力价格机制与劳动力供求机制紧密结合，构建完整的劳动力市场体系。
    (4)劳动力市场工资指导价位制度可以为新办企业在确定雇员初始工资水平时提供参考，也为企业工资集体协商确定工资水平提供参考依据。

  • 第14题：

    劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（　　）。

    A.转变政府劳动管理部门职能
    B.构建完整的劳动力市场体系
    C.改变劳动力市场的工作结构
    D.对集体协商确定工资水平提供依据

    答案：C
    解析：
    劳动力市场工资指导价位制度的意义体现为：①建立并完善劳动力市场工资指导价位制度，能够为劳动力市场机制在实现劳动力资源优化配置方面发挥基础性的调节作用提供条件；②有利于政府劳动管理部门转变职能；③有利于引导劳动力合理、有序流动，调节地区、行业之间的就业结构，使劳动力价格机制与劳动力供求机制紧密结合，构建完整的劳动力市场体系；④可以为新办企业在确定雇员初始工资水平时提供参考，也为企业工资集体协商确定工资水平提供参考依据。

  • 第15题：

    我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括()。

    A:建立规范化的信息采集制度
    B:建立现代化的信息发布手段
    C:控制垄断行业工资水平盲目增长
    D:建立科学化的工资指导价位制定方法
    E:保证工资指导价位能真实反映劳动力价格

    答案：A,B,D,E
    解析：
    我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括：(1)建立规范化的信息采集制度，保证统计调查资料的及时性、准确性；(2)建立科学化的工资指导价位制定方法，保证工资指导价位能真实反映劳动力价格，并体现政府宏观指导意图；(3)建立现代化的信息发布手段，使工资指导价位直接、及时、便捷地服务于企业和劳动者。

  • 第16题：

    进行工资集体协商必须了解把握（）等重要标准和信息。

    • A、最低工资
    • B、工资指导线
    • C、劳动力市场工资指导价位
    • D、人工成本预警

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    工资集体协商应参考的因素包括（）

    • A、地区、行业、企业的人工成本水平
    • B、地区、行业的职工平均工资水平
    • C、当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位
    • D、企业劳动生产率和经济效益
    • E、国有资产保值增值

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    （）是国家通过对劳动力市场工资率的指导性管理，对宏观薪酬水平和各地区、各部门薪酬差异进行有效调控的重要手段。

    • A、基本工资制度
    • B、福利工资制度
    • C、工资增长指导线制度
    • D、劳动力市场工资指导价位制度

    正确答案:D

  • 第19题：

    问答题
    建立劳动力市场工资指导价位制度的意义是什么？

    正确答案： 1、建立并完善该制度，能够为劳动力市场机制在实现劳动力资源优化配臵方面发挥基础性的调节作用提供条件。
    2、该制度有利于政府劳动管理部门转变职能。
    3、该制度有利于引导劳动力合理、有序流动，调节地区、行业之间的就业结构，使劳动力价格机制与劳动力供求机制紧密结合，构建完整的劳动力市场体系。
    4、该制度可以为新办企业在确定雇员初始工资水平时提供参考，也为企业工资集体协商确定工资水平提供参考依据。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    定期进行劳动力工资水平的市场调查，了解同类企业各类劳动力工资价位的变化情况，需要掌握劳动力市场工资水平的（）。
    A

    基准线

    B

    上线

    C

    中线

    D

    下线

    E

    预警线


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    工资集体协商应参考的因素包括（）
    A

    地区、行业、企业的人工成本水平

    B

    地区、行业的职工平均工资水平

    C

    当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位

    D

    企业劳动生产率和经济效益

    E

    国有资产保值增值


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    在集体协商中，信息对于协商双方来说具有巨大的价值，协商应掌握（　　）信息等。
    A

    地区、行业、企业的人工成本水平

    B

    当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位

    C

    本地区城镇居民消费价格指数

    D

    企业劳动生产率和经济效益

    E

    本年度企业工资总额和平均工资水平


    正确答案： D,A
    解析：
    在集体协商中，信息对于协商双方来说具有巨大的价值。因此，在协商中应掌握以下信息：①地区、行业、企业的人工成本水平。②地区、行业的平均工资水平。③当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位。④本地区城镇居民消费价格指数。⑤企业劳动生产率和经济效益。⑥企业资产保值增值。⑦上年度企业工资总额和平均工资水平。⑧其他与工资集体协商有关的情况。

  • 第23题：

    单选题
    劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。
    A

    转变政府劳动管理部门职能

    B

    构建完整的劳动力市场体系

    C

    改变劳动力市场的工作结构

    D

    对集体协商确定工资水平提供依据


    正确答案： B
    解析： 劳动力市场工资指导价位制度的意义体现为：①建立并完善劳动力市场工资指导价位制度，能够为劳动力市场机制在实现劳动力资源优化配置方面发挥基础性的调节作用提供条件；②有利于政府劳动管理部门转变职能；③有利于引导劳动力合理、有序流动，调节地区、行业之间的就业结构，使劳动力价格机制与劳动力供求机制紧密结合，构建完整的劳动力市场体系；④可以为新办企业在确定雇员初始工资水平时提供参考，也为企业工资集体协商确定工资水平提供参考依据。

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