劳动力市场工资指导价位制度的意义不在于( )。A．转变政府劳动管理部门职能B．为劳动力市场机制发挥调节作用提供条件C．构建完整的劳动力市场体系D．对集体协商确定工资水平提供依据

题目

劳动力市场工资指导价位制度的意义不在于( )。

A．转变政府劳动管理部门职能

B．为劳动力市场机制发挥调节作用提供条件

C．构建完整的劳动力市场体系

D．对集体协商确定工资水平提供依据

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1.影响企业人力资源活动的法律因素有（ ）。A．户籍制度B．劳动力市场价位C．最低工资标准D．劳动力市场制度E．政府有关的劳动就业制度

2.影响企业人力资源活动的法律因素有( )。A．户籍制度B．劳动力市场价位C．最低工资标准D．劳动力市场机制E．政府有关的劳动就业制度

3.集体协商应掌握的信息包括()。A.地区、行业、企业的人工成本水平 B.地区、行业的平均工资水平 C.当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位 D.本地区城镇居民消费价格指数 E.企业劳动生产率和经济效益

4.劳动力市场工资指导价位制度是由雇主与工会协商发布的，它具有指令性，可以规范劳动力市场供需双方的行为。劳动力市场工资指导价位分为月工资收入和周工资收入两种形式，按高位数、中位数和常规数三种标准反映平均水平。劳动力市场工资指导价位制度是企业工资宏观调控体系的重要组成部分，随着市场经济体制的深入发展与完善，国家对企业工资分配的宏观调控已经由直接控制转向间接调控，由调控工资比例转变为调控工资水平。请指出上述描述中存在的5处错误．并予以改正。

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  • 第1题：

    在集体协商中，信息对于协商双方来说具有巨大的价值，协商应掌握的信息有（ ）。

    A．地区、行业、企业的人工成本水平
    B．地区、行业的平均工资水平
    C．当地政府发布的工资指导线
    D．当地政府发布的劳动力市场工资指导价位
    E．其他与工资集体协商有关的情况

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P527

  • 第2题：

    简述劳动力市场工资指导价位制度的意义。


    答案：
    解析：
    (1)建立并完善劳动力市场工资指导价位制度，能够为劳动力市场机制在实现劳动力资源优化配置方面发挥基础性的调节作用提供条件。(2)劳动力市场工资指导价位制度有利于政府劳动管理部门转变职能，由直接的行政管理，即对企业内部劳动管理事务直接进行干预，转为充分利用劳动力市场价格信号，指导企业根据劳动力供求状况和市场价格，合理确定工资水平和各类人员工资关系，形成企业内部科学合理的工资分配体系。
    (3)劳动力市场工资指导价位制度有利于引导劳动力合理、有序流动，调节地区、行业之间的就业结构，使劳动力价格机制与劳动力供求机制紧密结合，构建完整的劳动力市场体系。
    (4)劳动力市场工资指导价位制度可以为新办企业在确定雇员初始工资水平时提供参考，也为企业工资集体协商确定工资水平提供参考依据。

  • 第3题：

    定期进行劳动力工资水平的市场调查，了解同类企业各类劳动力工资价位的变化情况，需要掌握劳动力市场工资水平的（ ）。

    A.基准线
    B.上线
    C.中线
    D.下线
    E.预警线

    答案：B,C,D
    解析：
    定期进行劳动力工资水平的市场调查，了解同类企业各类劳动力工资价位的变化情况，掌握劳动力市场工资水平的上线、中线和下线，由此对本企业各类员工工资水平进行比较分析，看清本企业工资水平处在何种位置上。对内是否公平合理，对外是否具有竞争力，并以此为依据，决定是否应当调整本企业工资，以及具体调整的幅度。

  • 第4题：

    劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（　　）。

    A.转变政府劳动管理部门职能
    B.构建完整的劳动力市场体系
    C.改变劳动力市场的工作结构
    D.对集体协商确定工资水平提供依据

    答案：C
    解析：
    劳动力市场工资指导价位制度的意义体现为：①建立并完善劳动力市场工资指导价位制度，能够为劳动力市场机制在实现劳动力资源优化配置方面发挥基础性的调节作用提供条件；②有利于政府劳动管理部门转变职能；③有利于引导劳动力合理、有序流动，调节地区、行业之间的就业结构，使劳动力价格机制与劳动力供求机制紧密结合，构建完整的劳动力市场体系；④可以为新办企业在确定雇员初始工资水平时提供参考，也为企业工资集体协商确定工资水平提供参考依据。

  • 第5题：

    我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括()。

    A:建立规范化的信息采集制度
    B:建立现代化的信息发布手段
    C:控制垄断行业工资水平盲目增长
    D:建立科学化的工资指导价位制定方法
    E:保证工资指导价位能真实反映劳动力价格

    答案：A,B,D,E
    解析：
    我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括：(1)建立规范化的信息采集制度，保证统计调查资料的及时性、准确性；(2)建立科学化的工资指导价位制定方法，保证工资指导价位能真实反映劳动力价格，并体现政府宏观指导意图；(3)建立现代化的信息发布手段，使工资指导价位直接、及时、便捷地服务于企业和劳动者。

  • 第6题：

    定期进行劳动力工资水平的市场调查，了解同类企业各类劳动力工资价位的变化情况，需要掌握劳动力市场工资水平的()

    A:基准线
    B:上线
    C:中线
    D:下线
    E:预警线

    答案：B,C,D
    解析：
    定期进行劳动力工资水平的市场调查，了解同类企业各类劳动力工资价位的变化情况，掌握劳动力市场工资水平的上线、中线和下线，由此对本企业各类员工工资水平进行比较分析，看清本企业工资水平处在何种位置上，对内是否公平合理，对外是否具有竞争力，并以此为依据，决定是否应当调整本企业工资，以及具体调整的幅度。

  • 第7题：

    （ ）能够体现政府对企业工资分配的间接调控作用。


    A.工资指导线制度

    B.最低工资制度

    C.人工成本预测预警制度

    D.工效挂钩制度

    E.劳动力市场工资指导价位制

    答案：C,E
    解析：
    劳动力市场工资指导价位制度是市场经济条件下，国家对企业工资分配进行指导和间接调控的一种方式。人工成本预测预警制度，是政府对企业人工成本管理和工资分配进行间接调控的一种方式，是企业工资宏观调控体系的重要组成部分。

  • 第8题：

    建立劳动力市场工资指导价位制度的意义包括（　）。

    • A、促进市端平均工资率的形成
    • B、有利于企业工资宏观调控体系建设
    • C、指导企业关注劳动力供求状况和市场价格
    • D、有利于形成企业内部科学合理的工资分配关系
    • E、有利于充分发挥市场机制对工资分配的基础性调节作用

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    建立劳动力市场工资指导价位制度的意义是什么？


    正确答案: 1、建立并完善该制度，能够为劳动力市场机制在实现劳动力资源优化配臵方面发挥基础性的调节作用提供条件。
    2、该制度有利于政府劳动管理部门转变职能。
    3、该制度有利于引导劳动力合理、有序流动，调节地区、行业之间的就业结构，使劳动力价格机制与劳动力供求机制紧密结合，构建完整的劳动力市场体系。
    4、该制度可以为新办企业在确定雇员初始工资水平时提供参考，也为企业工资集体协商确定工资水平提供参考依据。

  • 第10题：

    问答题
    简述劳动力市场工资指导价位制度的作用。

    正确答案： 1）有利于促进劳动力市场的发展和劳动力市场价格机制的形成和完善，使劳动力市场不仅有场有市，而且有市有价。2）有利于充分发挥市场机制对工资分配的调节作用。3）有利于促进政府职能转换。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    简述劳动力市场工资指导价位制度的意义。

    正确答案： （1）建立并完善劳动力市场工资指导价位制度，能够为劳动力市场机制在实现劳动力资源优化配置方面发挥基础性的调节作用提供条件；
    （2）劳动力市场工资指导价位制度有利于政府劳动管理部门转变职能，由直接的行政管理，即对企业内部劳动管理事务直接进行干预，转为充分利用劳动力市场价格信号，指导企业根据劳动力供求状况和市场价格，合理确定工资水平和各类人员工资关系，形成企业内部科学合理的工资分配体系。
    （3）劳动力市场工资指导价位制度有利于引导劳动力合理、有序流动，调节地区、行业之间的就业结构，使劳动力价格机制与劳动力供求机制紧密结合，构建完整的劳动力市场体系。
    （4）劳动力市场工资指导价位制度可以为新办企业在确定雇员初始工资水平时提供参考，也为企业工资集体协商确定工资水平提供参考依据。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    建立劳动力市场工资指导价位制度的意义包括（　）。
    A

    促进市端平均工资率的形成

    B

    有利于企业工资宏观调控体系建设

    C

    指导企业关注劳动力供求状况和市场价格

    D

    有利于形成企业内部科学合理的工资分配关系

    E

    有利于充分发挥市场机制对工资分配的基础性调节作用


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    制定劳动力市场工资指导价位的依据不包括（ ）。

    A.就业状况
    B.经济总量
    C.物价水平
    D.劳动力供求关系

    答案：B
    解析：
    劳动力市场工资指导价位的制定应注意以下几点：（1）坚持市场取向。依据市场上劳动力供求关系、就业状况、物价水平及居民生活水平制定各职位劳动力市场工资指导价位。（2）坚持实事求是。信息调查采集必须真实、规范，各类数据应是各行业、各经济类型企业实际支付劳动者的工资水平，以此为基础确定各职业（工种）劳动力市场工资指导价位。

  • 第14题：

    劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布工资指导价位；②信息采集；③价位制定。排序正确的是（ ）。

    A.②③①
    B.③①②
    C.③②①
    D.①②③

    答案：A
    解析：
    劳动力市场工资指导价位的制定分为信息采集、价位制定、公开发布三个步骤。

  • 第15题：

    深化收入分配制度改革，要发挥劳动力市场基础调节作用，建立正常的工资增长机制，探索建立（）工资集体协商的有效途径，保护广大劳动者的劳动收益。

    A.地区
    B.行业
    C.企业
    D.政府

    答案：A,B,C
    解析：

  • 第16题：

    劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。

    A:转变政府劳动管理部门职能
    B:构建完整的劳动力市场体系
    C:改变劳动力市场的工作结构
    D:对集体协商确定工资水平提供依据

    答案：C
    解析：
    劳动力市场工资指导价位制度的意义体现为：①建立并完善劳动力市场工资指导价位制度，能够为劳动力市场机制在实现劳动力资源优化配置方面发挥基础性的调节作用提供条件；②有利于政府劳动管理部门转变职能；③有利于引导劳动力合理、有序流动，调节地区、行业之间的就业结构，使劳动力价格机制与劳动力供求机制紧密结合，构建完整的劳动力市场体系；④可以为新办企业在确定雇员初始工资水平时提供参考，也为企业工资集体协商确定工资水平提供参考依据。

  • 第17题：

    我国劳动力市场工资指导价位制度具体目标是()。

    A.建立以中心城市为依托，广泛覆盖各类职业(工种)的工资指导价位制度
    B.建立国家、省(自治区)、市多层次汇总发布的劳动力市场工资指导价位制度
    C.建立规范化的信息采集制度，保证统计调查资料的及时性、准确性
    D.建立科学化的工资指导价位制定方法，保证工资指导价位能真实反映劳动力价格，并体现政府宏观指导意图
    E.建立现代化的信息发布手段，使工资指导价位直接、及时、便捷地服务于企业和劳动者

    答案：C,D,E
    解析：

  • 第18题：

    (2018年5月)建立劳动力市场工资指导价位制度的意义包括（ ）

    A.促进市场平均工资率的形成
    B.有利于企业工资宏观调控体系建设
    C.指导企业关注劳动力供求状况和市场价格
    D.有利于形成企业内部科学合理的工资分配关系
    E.有利于充分发挥市场机制对工资分配的基础性调节作用

    答案：B,C,D,E
    解析：
    P286—289
    建立劳动力市场工资指导价位制度是市场经济国家的通行做法，有利于充分发挥市场机制对工资分配的基础性调节作用，促进市场均衡工资率的形成；有利于指导企业根据劳动力供求状况和市场价格，形成企业内部科学合理的工资分配关系；同时也有利于企业工资宏观调控体系建设。

  • 第19题：

    简述劳动力市场工资指导价位制度的作用。


    正确答案: 1）有利于促进劳动力市场的发展和劳动力市场价格机制的形成和完善，使劳动力市场不仅有场有市，而且有市有价。
    2）有利于充分发挥市场机制对工资分配的调节作用。
    3）有利于促进政府职能转换。

  • 第20题：

    劳动力市场工资指导价位制度的意义不在于（）

    • A、转变政府劳动管理部门职能
    • B、构建完整的劳动力市场体系
    • C、对企业员工工资总额进行有效监控
    • D、对集体协商确定工资水平提供依据

    正确答案:C

  • 第21题：

    问答题
    建立劳动力市场工资指导价位制度的意义是什么？

    正确答案： 1、建立并完善该制度，能够为劳动力市场机制在实现劳动力资源优化配臵方面发挥基础性的调节作用提供条件。
    2、该制度有利于政府劳动管理部门转变职能。
    3、该制度有利于引导劳动力合理、有序流动，调节地区、行业之间的就业结构，使劳动力价格机制与劳动力供求机制紧密结合，构建完整的劳动力市场体系。
    4、该制度可以为新办企业在确定雇员初始工资水平时提供参考，也为企业工资集体协商确定工资水平提供参考依据。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    定期进行劳动力工资水平的市场调查，了解同类企业各类劳动力工资价位的变化情况，需要掌握劳动力市场工资水平的（）。
    A

    基准线

    B

    上线

    C

    中线

    D

    下线

    E

    预警线


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。
    A

    转变政府劳动管理部门职能

    B

    构建完整的劳动力市场体系

    C

    改变劳动力市场的工作结构

    D

    对集体协商确定工资水平提供依据


    正确答案： B
    解析： 劳动力市场工资指导价位制度的意义体现为：①建立并完善劳动力市场工资指导价位制度，能够为劳动力市场机制在实现劳动力资源优化配置方面发挥基础性的调节作用提供条件；②有利于政府劳动管理部门转变职能；③有利于引导劳动力合理、有序流动，调节地区、行业之间的就业结构，使劳动力价格机制与劳动力供求机制紧密结合，构建完整的劳动力市场体系；④可以为新办企业在确定雇员初始工资水平时提供参考，也为企业工资集体协商确定工资水平提供参考依据。

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