（）是企业绩效考核指标的首要来源。A、绩效短板与不足B、组织战略和经营规划C、部门职能D、岗位职责

题目

（）是企业绩效考核指标的首要来源。

  • A、绩效短板与不足
  • B、组织战略和经营规划
  • C、部门职能
  • D、岗位职责
相似考题

1.下列说法错误的是（ ）。A．绩效考核项目是指绩效考核的维度，即要从哪些方面对企业员工进行考核B．绩效考核指标是指绩效考核项目的具体内容，是对绩效考核项目的细化和分解C．绩效考核标准必须具有不变性，不能因人而异D．绩效考核标准必须与组织的战略日标、部门的工作任务和职位职责保持一致

2.绩效考评指标的来源不包括()A:组织战略 B:经营规划 C:发展战略 D:绩效短板

3.绩效考评指标的来源有()。A:绩效短板与不足 B:岗位职责 C:部门职能 D:经营规划 E:组织战略

4.绩效考评指标的来源有（ ）。A.绩效短板与不足 B.岗位职责 C.部门职能 D.经营规划 E.组织战略

更多“（）是企业绩效考核指标的首要来源。A、绩效短板与不足B、组织战略和经营规划C、部门职能D、岗位职责”相关问题

  • 第1题：

    绩效考评指标的来源主要包括（　　）。

    A.组织战略与经营规划
    B.竞争对手企业的绩效考核指标
    C.部门职能与岗位职责
    D.绩效短板与不足
    E.行业通用的绩效考核指标

    答案：A,C,D
    解析：
    一般而言，绩效考评指标的来源主要包括以下三个方面：①组织战与经营规划；②部门职能与岗位职责；③绩效短板与不足。

  • 第2题：

    一般而言，（　　）不是绩效考评指标的来源。

    A.部门职能与岗位职责
    B.绩效短板与不足
    C.组织战略与经营规划
    D.员工薪酬福利水平

    答案：D
    解析：
    P324
    绩效考评指标的来源：组织战略与经营规划；部门职能与岗位职责；效短板与不足
    知识点：绩效考评指标体系的作用、来源、设计原则
    @##

  • 第3题：

    绩效考评指标的来源主要包括()。

    A:组织战略与经营规划
    B:竞争对手企业的绩效考核指标
    C:部门职能与岗位职责
    D:绩效短板与不足
    E:行业通用的绩效考核指标

    答案：A,C,D
    解析：
    一般而言，绩效考评指标的来源主要包括以下三个方面：①组织战略与经营规划；②部门职能与岗位职责；③绩效短板与不足。

  • 第4题：

    非系统绩效考核技术存在的问题有（）

    • A、对于工作任务不确定，对组织关键的岗位来说，可能存在问题
    • B、对于工作任务确定，对组织不关键的岗位来说，可能存在问题
    • C、绩效考核指标的选择不够全面和系统
    • D、一般针对具体岗位的关键性任务设立绩效考核指标，与组织经营绩效、战略实现联系较大
    • E、一般针对具体岗位的关键性任务设立绩效考核指标，与组织经营绩效、战略实现联系不大

    正确答案:A,E

  • 第5题：

    企业在绩效考核时结合企业的质量要求，引入产品质量指标以及控制产品质量的过程指标，体现了（）

    • A、绩效指标的基础性工作是通过工作分析明确工作职责的
    • B、绩效考核必须坚持战略导向
    • C、企业的绩效考核需要不断的改进
    • D、绩效指标设计的前提是清晰的企业战略和明确的年度经营计划

    正确答案:D

  • 第6题：

    绩效指标的来源是什么？（）

    • A、企业战略规划与年度经营计划
    • B、部门职责与工作分析
    • C、绩效沟通与改进
    • D、以上三项

    正确答案:D

  • 第7题：

    绩效考核指标必须与工作内容紧密相关，而且是员工能够影响和控制的，这主要指绩效考核指标的（）。

    • A、绩效考核指标与工作绩效一致原则
    • B、绩效考核指标的可观察原则
    • C、绩效考核指标的结构性原则
    • D、绩效考核指标的独立性原则

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    绩效目标的设立主要来源于企业的战略目标、企业文化以及部门与岗位职责和流程目标的影响，具体来讲，员工绩效目标的来源不包括（）
    A

    绩效改进的要求

    B

    部门目标

    C

    部门职责

    D

    员工薪酬


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    绩效指标的来源是什么？（）
    A

    企业战略规划与年度经营计划

    B

    部门职责与工作分析

    C

    绩效沟通与改进

    D

    以上三项


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    非系统绩效考核技术存在的问题有()。
    A

    对于工作任务不确定，对组织关键的岗位来说，可能存在问题

    B

    对于工作任务确定，对组织不关键的岗位来说，可能存在问题

    C

    绩效考核指标的选择不够全面和系统

    D

    一般针对具体岗位的关键性任务设立绩效考核指标，与组织经营绩效、战略实现联系较大

    E

    一般针对具体岗位的关键性任务设立绩效考核指标，与组织经营绩效、战略实现联系不大


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）是企业绩效考核指标的首要来源。
    A

    绩效短板与不足

    B

    组织战略和经营规划

    C

    部门职能

    D

    岗位职责


    正确答案： D
    解析： 组织战略与经营规划是企业绩效考评指标的首要来源，对绩效指标的设计具有指引作用。

  • 第12题：

    多选题
    绩效考评指标的来源主要包括（）。
    A

    组织战略与经营规划

    B

    竞争对手企业的绩效考核指标

    C

    部门职能与岗位职责

    D

    绩效短板与不足

    E

    行业通用的绩效考核指标


    正确答案： A,B
    解析： 一般而言，绩效考评指标的来源主要包括以下三个方面：①组织战略与经营规划；⑨部门职能与岗位职责；③绩效短板与不足。

  • 第13题：

    (2016年11月)?一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。?

    A.部门职能与岗位职责
    B.绩效短板与不足
    C.组织战略与经营规划
    D.员工薪酬福利水平

    答案：D
    解析：
    P324
    绩效考评指标的来源： 1、组织战略与经营规划 2、部门职能 与岗位职责。 3、绩效短板与不足

  • 第14题：

    下列不属于绩效考评指标来源的是（　　）。

    A． 组织战略与经营规划
    B． 部门职能与岗位职能
    C． 员工工作失误与培训要求
    D． 绩效短板与不足

    答案：C
    解析：
    在进行绩效考评指标体系设计时，首先要绩效考评的指标来源，这是指标设计的前提和基础，一般而言，绩效考评指标来源主要包括：①组织战略与经营规划；②部门职能与岗位职责；③绩效短板与不足。

  • 第15题：

    设计绩效考核系统应遵循的步骤是（）

    • A、企业发展战略-部门或团队绩效考核系统-岗位或员工绩效考核系统-组织绩效考核系统
    • B、企业发展战略-组织绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统-岗位或员工绩效考核系统
    • C、企业发展战略-岗位或员工绩效考核系统-组织绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统
    • D、企业发展战略-岗位或员工绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统-组织绩效考核系统

    正确答案:B

  • 第16题：

    绩效目标的设立主要来源于企业的战略目标、企业文化以及部门与岗位职责和流程目标的影响，具体来讲，员工绩效目标的来源不包括（）

    • A、绩效改进的要求
    • B、部门目标
    • C、部门职责
    • D、员工薪酬

    正确答案:D

  • 第17题：

    绩效指标要解决的是“工作的哪些方面需要考核”，体现的是（）

    • A、绩效指标的基础性工作是通过工作分析明确工作职责的
    • B、绩效考核必须坚持战略导向
    • C、企业的绩效考核需要不断的改进
    • D、绩效指标设计的前提是清晰的企业战略和明确的年度经营计划

    正确答案:A

  • 第18题：

    企业绩效考评指标的首要来源是（）。

    • A、组织战略和经营规划
    • B、组织成功关键因素
    • C、参照企业有效考核指标
    • D、平衡计分卡四维度分类指标

    正确答案:A

  • 第19题：

    一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。

    • A、部门职能与岗位职责
    • B、绩效短板与不足
    • C、组织战略与经营规划
    • D、员工薪酬福利水平

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    绩效考评指标的来源不包括（）。
    A

    组织战略

    B

    经营规划

    C

    发展战略

    D

    绩效短板


    正确答案： A
    解析： 绩效考评的指标来源，是指标设计的前提和基础。一般而言，绩效考评指标的来源主要包括：1、组织战略与经营规划2、部门职能与岗位职责3、绩效短板与不足

  • 第21题：

    单选题
    企业绩效考评指标的首要来源是（）。
    A

    组织战略和经营规划

    B

    组织成功关键因素

    C

    参照企业有效考核指标

    D

    平衡计分卡四维度分类指标


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    员工个人的绩效目标的来源有( )
    A

    组织的绩效目标

    B

    岗位职责

    C

    组织战略需求

    D

    内外部客户的需求

    E

    个人目标


    正确答案： D,E
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    绩效考核指标必须与工作内容紧密相关，而且是员工能够影响和控制的，这主要指绩效考核指标的（）。
    A

    绩效考核指标与工作绩效一致原则

    B

    绩效考核指标的可观察原则

    C

    绩效考核指标的结构性原则

    D

    绩效考核指标的独立性原则


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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