当前分类： 助理企业培训师（三级）
问题：地理位置不是人际关系好坏的唯一决定因素。...
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问题：下列选项中是客户模型的培训组织架构的特点的有（）.A、培训者需要花大量时间研究各职能部门的业务B、要同时向培训部门经理和特定职能部门经理汇报工作C、不太了解组织的需求D、培训活动缺乏连续性...
问题：根据评价实施的时期和目的的不同，培训评价可以分为（）。A、诊断性评价B、形成性评价C、总结性评价D、复合性评价...
问题：从岗位职务描述到岗位职务档案的形成，是在花费了许多人力、物力和财力的情况下，组织了众多专家，花费了大量时间而完成的，因此，必须具有一定的刚性，不能随意修改和调整。...
问题：我国教育的核心精神是（）。A、全面发展B、专向发展C、局部发展D、双基发展...
问题：教学模式设计是设计备案的重要环节，教学模式主要包括（）。A、课时进程结构模式B、课时内容结构模式C、课时环节教学模式D、课时进程教学模式...
问题：学习型组织强调的是在个有学习的基础上，加强团队学习和组织学习，其目的就是将个人学习成果（）。A、转化为生产力B、转化为个人能力C、转化为组织财富D、转化为个人财富...
问题：讨论法一般采用的提问方式为（）。A、直接提问B、回馈式提问C、开放式提问D、轮换提问E、自主性提问...
问题：职业分类，是建立在一个具体的分类结构体系上的，是针对这一体系的具体结构，并按照一定的方法划分成不同的层级，在此基础上进行科学的职业分类工作，这就是职业分类的结构性和层级性原则。...
问题：设计一个完整的调查方案在明确调查目的后还要注意（）方面。A、确定调查对象和调查单位B、全盘制定组织计划C、选择调查方式和方法D、制定调查项目和调查表...
问题：人员素质测评对某个人某种素质的高低、强弱的评价没有绝对的评价指标...
问题：一般情况下，技术要求较为专业的培训，其规模都较小。...
问题：岗位同职业、工种的重要区别在于岗位的研究开发是从以人为本的管理思...
问题：在编辑文章时，要将第五段移到第二段前，可先选中第五段文字，然后：（）A、击[剪切]按钮，再把插入点移到第二段开头，击[粘贴]按钮B、击[粘贴]按钮，再把插入点移到第二段开头，击[剪切]按钮C、再把插入点移到第二段开头，击[剪切]按钮，再击[粘贴]按钮D、击[复制]按钮，再把插入点移到第二段开头，击[粘贴]按钮...
问题：Word系统默认将所输入的文档设置为两栏格式。...
问题：为了发现培训对象存在的问题，以便培训工作更有针对性的评价是（）...
问题：培训评价最直接的目的是引导培训工作向着服务于经济社会需要方向发展。...
问题：指标体系侧重于且较多的依赖于对事物的测量和计算，是用（）来描述的...
问题：教育统计的调查方法有（）。A、抽样调查B、访问法C、观察法D、报告法...
问题：企业培训教学培养目标的确定性特点体现在实用、实际和（）三个方面。...
