如人力资源闲置或使用不当就会降低或失去作用，这是人力资源的（）待征。A、时效性B、内耗性C、资本性D、变化性

题目

如人力资源闲置或使用不当就会降低或失去作用，这是人力资源的（）待征。

  • A、时效性
  • B、内耗性
  • C、资本性
  • D、变化性
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1.“人力资源的体力智力创造力有最佳阶段”反映了人力资源的哪些特征?()A. 人力资源生成过程的时代性B. 人力资源使用过程的时效性C. 人力资源开发过程的持续性D. 人力资源闲置过程的消耗性

2.工程咨询单位人力资源规划一般不包括（ ）。A．资源未来状况，如高级、中级、初级技术人员等B．执行中的和潜在的咨询项目所需人力资源清单C．分析预测人力资源的短缺或过剩状况D．人力资源获取、利用、开发和调整规划

3.企业人力资源结构分类包括()A. 人力资源的自然结构B. 人力资源的文化结构C. 人力资源的专业技能结构D. 人力资源职业或工种结构

4.以下哪些属于人力资源的特征?()A. 人力资源生成过程的时代性B. 人力资源使用过程的时效性C. 人力资源开发过程的持续性D. 人力资源闲置过程的消耗性

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  • 第1题：

    人力资源风险是由于人力资源的特殊性和对人力资源的不善管理而造成用人不当,或人的作用未能有效发挥作用,或()给组织造成的有形和无形损失的可能性危险。

    A、人员流失

    B、政策变动

    C、人才短缺

    D、岗位调动


    答案：A

  • 第2题：

    护理人力资源的特点包括( )

    A.人的主观能动性

    B.人力资源的稳定性

    C.人力资源的组合性

    D.人力资源闲置过程的消耗性


    答案：ACD

  • 第3题：

    ()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。

    A:人力资源供求平衡
    B:人力资源供过于求
    C:人力资源供不应求
    D:人力资源供求失衡

    答案：C
    解析：
    企业人力资源供求关系有i种情况：人力资源供求平衡；人力资源供大于求，结果是导致组织内部人浮于事，内耗严重，生产或下作效率低下；人力资源供小于求，企业设备闲置，固定资产利用率低，也是一种浪费。人力资源规则就是要7根据企业人力资源供求预测结果，制定相应的政策措施，使企业未来人力资源供求实现平衡。

  • 第4题：

    工程咨询单位人力资源规划一般不包括()。

    A:资源未来状况，如高级、中级、初级技术人员等
    B:执行中的和潜在的咨询项目所需人力资源清单
    C:分析预测人力资源的短缺或过剩状况
    D:人力资源获取、利用、开发和调整规划

    答案：A
    解析：
    工程咨询单位人力资源规划一般包括：①资源现有状况，如高级、中级、初级技术人员等；②执行中的和潜在的咨询项目所需人力资源清单；③分析预测人力资源的短缺或过剩状况；④人力资源获取、利用、开发和调整规划。

  • 第5题：

    如果人力资源得不到及时和适当的利用，个体所拥有人力资源的作用就会随着时间的流逝而降低甚至丧失，这体现了人力资源的（）。

    A能动性

    B再生性

    C持续性

    D时效性


    D
    略

  • 第6题：

    人力资源闲置时具有消耗性。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    人力资源规划可以再组织的不同层面上发挥影响作用。其中，企业的人力资源规划会间接地影响一些财务指标，如股票价格、债券评级等，这是在哪个层面发挥影响作用（）

    • A、组织层面
    • B、环境层面
    • C、人力资源部门层面
    • D、人力资源数量层面

    正确答案:B

  • 第8题：

    人力资源业务外包的核心思想是：企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他专业企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化


    正确答案:正确

  • 第9题：

    人力资源自身所具备或应该具备的作用，反映了人力资源管理的属性，主要体现在吸纳、维持、开发和激励四个方面，这是（）。

    • A、人力资源的功能
    • B、人力资源的水平
    • C、人力资源的内容
    • D、人力资源的作用

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    人力资源自身所具备或应该具备的作用，反映了人力资源管理的属性，主要体现在吸纳、维持、开发和激励四个方面，这是()。
    A

    人力资源的功能

    B

    人力资源的水平

    C

    人力资源的内容

    D

    人力资源的作用


    正确答案： A
    解析： 人力资源功能的内容，主要体现在吸纳、维持、开发和激励四个方面。

  • 第11题：

    单选题
    人力资源如果长期不用就会荒废和退化，这是人力资源特征的（）
    A

    能动性

    B

    时效性

    C

    双重性

    D

    社会性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划中的哪一个步骤？（）
    A

    预测未来的人力资源供给

    B

    预测未来的人力资源需求

    C

    供给与需求的平衡

    D

    制定能满足人力资源需求的政策和措施


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在确定人员的净需求后,就可以估计所选择的人力资源政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划时的那一个步骤?()

    A、预测未来的人力资源供给;

    B、预测未来的人力资源需求;

    C、供给与需求的平衡;

    D、制定能满足人力资源需求的政策和措施


    参考答案：D

  • 第14题：

    人力资源规划活动包括()。

    A.应对人力资源短缺或过剩的行动方案

    B.人力资源需求分析

    C.人力资源盘存与供给分析


    正确答案:ABC

  • 第15题：

    两个人员协同工作发挥的作用可以达到1＋1＞2的效果，体现了（ ）。

    A.人的主观能动性
    B.人力资源的可塑性
    C.人力资源的组合性
    D.人力资源的流动性
    E.人力资源闲置过程中的消耗性

    答案：C
    解析：
    护理人力资源的特点：人的主观能动性、人力资源的可塑性和开放性、人力资源的整合性、人力资源闲置过程的消耗性、人力资源的流动性。其中，由题中“1＋1＞2”可体现出人力资源的组合性，通过协同工作发挥更大的作用。

  • 第16题：

    (2016年5月) ()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。

    A.人力资源供求平衡
    B.人力资源供过于求
    C.人力资源供不应求
    D.人力资源供求失衡

    答案：C
    解析：
    P94-96
    企业人力资源供求关系有三种情况：人力赍源供求平衡；人力资源供大于求，结果是导致组织内部人浮于事，内耗严重，生产或工作效率低下：人力资源供小于求，企业设备闲置，固定资产利用率低，也是一种浪费。人力资源规划就是要根据企业人力资源供求预测结果，制定相应的政策措施，使企业未来人力资源供求实现平衡。

  • 第17题：

    人力资源如果长期不用就会荒废和退化，这是人力资源特征的（）

    • A、能动性
    • B、时效性
    • C、双重性
    • D、社会性

    正确答案:B

  • 第18题：

    人力资源流动的主要形式有（）。

    • A、自然流失，如死亡或伤残
    • B、退休
    • C、离职
    • D、内部变动，如提升等
    • E、培训

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    橡胶止水（），应调整或更换新件。

    • A、老化
    • B、失去弹性
    • C、磨损严重
    • D、变形
    • E、降低或失去止水作用

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    企业人力资源结构分类包括（）

    • A、人力资源的自然结构
    • B、人力资源的文化结构
    • C、人力资源的专业技能结构
    • D、人力资源职业或工种结构

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    单选题
    如人力资源闲置或使用不当就会降低或失去作用，这是人力资源的（）待征。
    A

    时效性

    B

    内耗性

    C

    资本性

    D

    变化性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    人力资源规划可以再组织的不同层面上发挥影响作用。其中，企业的人力资源规划会间接地影响一些财务指标，如股票价格、债券评级等，这是在哪个层面发挥影响作用（）
    A

    组织层面

    B

    环境层面

    C

    人力资源部门层面

    D

    人力资源数量层面


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    如果人力资源得不到及时和适当的利用，个体所拥有人力资源的作用就会随着时间的流逝而降低甚至丧失，这体现了人力资源的（）。
    A

    能动性

    B

    再生性

    C

    持续性

    D

    时效性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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