企业的发展过程是一个动态的，不断变化的过程，因而培训需求预测应具有（）A、时效性B、前瞻性C、有效性D、能动性

题目

企业的发展过程是一个动态的，不断变化的过程，因而培训需求预测应具有（）

  • A、时效性
  • B、前瞻性
  • C、有效性
  • D、能动性
相似考题

1.在实施战略性培训与开发时,除注意与组织战略的联结和整合外,应注意以下几点()。A.具有前瞻性和主动性B.战略性培训与开发是一个系统过程C.整合组织中的各种资源D.战略性培训与开发是持续不断的学习过程

2.护理活动是一个动态的过程，其含义是A.病人的健康问题随心身状态的改变而变化 B.随病情的改变，要不断收集病人的健康资料 C.病人的病情在不断变化 D.护理措施根据病情发展过程中不同的健康问题而调整 E.病人的心理状态随病情发展而不断变化

3.潘天寿说：“凡事有常必有变”，此“常”指的是（）A事物自身绝对不变的属性B事物发展过程中前后的承继关系C事物发展过程中不断变化的客观因素D事物发展过程中不断变化的主观因素

4.人力资源是体力与智力的结合,具有主观能动性,具有不断开发的潜力,这是指人力资源的()。A、两重性B、生物性C、能动性D、时效性

参考答案和解析
正确答案:B
更多“企业的发展过程是一个动态的，不断变化的过程，因而培训需求预测应具有（）A、时效性B、前瞻性C、有效性D、能动性”相关问题

  • 第1题：

    关于企业战略，以下哪一个陈述是正确的（）

    • A、企业需要一次性完成战略的制定
    • B、这是随着经营的变化而变化的、动态的、不断进行的过程
    • C、企业目标是由企业内各功能部门制定出来的
    • D、企业目标是由企业内管理部门制定出来的
    • E、企业内部或外部的力量会不断驱使企业进行变化

    正确答案:B,C,E

  • 第2题：

    由于顾客或其他相关方对组织和产品、过程或体系的需求和期望是不断变化的，所以组织应该不断调整对质量的要求，这是指质量的（）。

    • A、广义性
    • B、时效性
    • C、相对性
    • D、动态性

    正确答案:B

  • 第3题：

    为了保证培训需求预测和预测的有效性，培训需求预测应在三个层次上进行。第一个层次是个体层次；第二个层次是组织层次；第三个层次是（）。

    • A、战术层次
    • B、战略层次
    • C、集体层次
    • D、企业层次

    正确答案:B

  • 第4题：

    培训需求预测作为现代培训活动的首要环节，具有重要作用。具体表现为：（）。

    • A、确认差距
    • B、进行前瞻性分析
    • C、保证人力资源开发系统的有效性
    • D、满足需求方法的收集汇总
    • E、觉得培训的价值和成本

    正确答案:A,B,D

  • 第5题：

    整合营销传播实际上是系统理论在企业营销传播中的实际运用，其要求整合营销传播必须是贯穿全过程的，是对每一个时点和节点的准确把握，同时要根据传播过程中的情况变化不断调整传播计划的指的是其特征（）。

    • A、整体性
    • B、目标性
    • C、动态性
    • D、时效性

    正确答案:C

  • 第6题：

    管理理论的产生与发展过程是一个不断创新的过程。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    单选题
    由于顾客或其他相关方对组织和产品、过程或体系的需求和期望是不断变化的，所以组织应该不断调整对质量的要求，这是指质量的（）。
    A

    广义性

    B

    时效性

    C

    相对性

    D

    动态性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    培训需求预测的作用是：（）。
    A

    确认差距

    B

    进行前瞻性分析

    C

    保证人力资源开发系统的有效性

    D

    决定培训的价值和成本

    E

    获取内部与外部的多方支持


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    关于企业战略，以下哪一个陈述是正确的（）
    A

    企业需要一次性完成战略的制定

    B

    这是随着经营的变化而变化的、动态的、不断进行的过程

    C

    企业目标是由企业内各功能部门制定出来的

    D

    企业目标是由企业内管理部门制定出来的

    E

    企业内部或外部的力量会不断驱使企业进行变化


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    为保证培训需求预测的有效性，应该在（）层次上进行。
    A

    团队

    B

    个体

    C

    组织

    D

    战略

    E

    企业


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    组织优先权要求培训工作必须具有一定的（）
    A

    客观性

    B

    实用性

    C

    前瞻性

    D

    时效性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    文化不是一成不变的，它是一个动态的变化发展过程，这反映了文化具有（）
    A

    限制的特性

    B

    社会的特性

    C

    适应的特性

    D

    安全的特性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    HSE管理体系是一个不断变化和发展的动态体系，因此，其建立和实施也是一个不断发展和交互作用的过程。


    正确答案:正确

  • 第14题：

    培训需求预测的作用是：（）。

    • A、确认差距
    • B、进行前瞻性分析
    • C、保证人力资源开发系统的有效性
    • D、决定培训的价值和成本
    • E、获取内部与外部的多方支持

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第15题：

    组织优先权要求培训工作必须具有一定的（）

    • A、客观性
    • B、实用性
    • C、前瞻性
    • D、时效性

    正确答案:C

  • 第16题：

    优化是一个动态过程，内外环境会不断发生变化，因此整体优化要具有什么性？


    正确答案:整体优化要具有应变性。

  • 第17题：

    文化不是一成不变的，它是一个动态的变化发展过程，这反映了文化具有（）

    • A、限制的特性
    • B、社会的特性
    • C、适应的特性
    • D、安全的特性

    正确答案:C

  • 第18题：

    为了保证培训需求预测的有效性，培训需求预测应在三个层次上进行，第一个层次是个体层次；第二个层次是组织层次；第三个层次是（）

    • A、战术层次
    • B、战略层次
    • C、集体层次
    • D、企业层次

    正确答案:B

  • 第19题：

    单选题
    企业的发展过程是一个动态的，不断变化的过程，因而培训需求预测应具有（）
    A

    时效性

    B

    前瞻性

    C

    有效性

    D

    能动性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    整合营销传播实际上是系统理论在企业营销传播中的实际运用，其要求整合营销传播必须是贯穿全过程的，是对每一个时点和节点的准确把握，同时要根据传播过程中的情况变化不断调整传播计划的指的是其特征（）。
    A

    整体性

    B

    目标性

    C

    动态性

    D

    时效性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    为了保证培训需求预测和预测的有效性，培训需求预测应在三个层次上进行。第一个层次是个体层次；第二个层次是组织层次；第三个层次是（）。
    A

    战术层次

    B

    战略层次

    C

    集体层次

    D

    企业层次


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    培训需求预测作为现代培训活动的首要环节，具有重要作用。具体表现为：（）。
    A

    确认差距

    B

    进行前瞻性分析

    C

    保证人力资源开发系统的有效性

    D

    满足需求方法的收集汇总

    E

    觉得培训的价值和成本


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    潘天寿说：“凡事有常必有变”，此“常”指的是（）
    A

    事物自身绝对不变的属性

    B

    事物发展过程中前后的承继关系

    C

    事物发展过程中不断变化的客观因素

    D

    事物发展过程中不断变化的主观因素


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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