目前很多企业的培训工作，经常是培训完了就完了，而没有相应的培训评估和严格的管理，我们称这个现象不符合企业培训的（）原则。A、投资效益B、严格考核和择优奖励C、主动参与D、长期性

题目

目前很多企业的培训工作，经常是培训完了就完了，而没有相应的培训评估和严格的管理，我们称这个现象不符合企业培训的（）原则。

  • A、投资效益
  • B、严格考核和择优奖励
  • C、主动参与
  • D、长期性
相似考题

1.培训的内容必须是员工个人的需要和工作岗位需要的知识和技能，体现了企业员工培训开发的（ ）。A．全员培训原则B．按需施教原则C．主动参与原则D．投资效益原则

2.培训的原则是(　 )。A:按需施教 B:因材施教 C:学用一致 D:严格考核和择优嘉奖 E:知识技能培训与组织文化培训兼顾

3.（　　）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A． 评估培训成果的标准 B． 培训评估体系 C． 培训评估方法 D． 培训评估规划

4.在岗培训的基本原则包括（ ）A．战略原则B．主动参与原则C．投资效益原则D．严格考核和择优奖励原则E．全员教育与重点提高相结合原则

更多“目前很多企业的培训工作，经常是培训完了就完了，而没有相应的培训评估和严格的管理，我们称这个现象不符合企业培训的（）原则。A、投资效益B、严格考核和择优奖励C、主动参与D、长期性”相关问题

  • 第1题：

    员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（ ）。
    A.按需培训原则B.长期性原则 C.学以致用原则D.投资效益原则


    答案：A
    解析：

  • 第2题：

    （）是指企业用于智力开发，提高职工文化、技术和专业知识水平的投资。

    • A、培训成本
    • B、企业教育培训投资
    • C、培训工作
    • D、培训效益

    正确答案:B

  • 第3题：

    （）是培训质量管理工作的根本方向和目标要求。

    • A、培训质量管理方针
    • B、培训评估
    • C、培训效益
    • D、培训需求预测

    正确答案:A

  • 第4题：

    特许经营企业员工培训时应遵循的原则是（）。

    • A、战略原则
    • B、投入产出讲究效益原则
    • C、严格考核和择优奖励原则
    • D、以上都是

    正确答案:D

  • 第5题：

    简述员工培训评估的概念和基本原则，企业员工培训评估体系的构成，总体设计的内容，员工培训评估方案的设计与实施，培训评估结果反馈的程序和方法。


    正确答案: （1）员工培训评估的概念：培训评估是一个系统地手机有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程，其目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候做成更明智的决策。
    狭义：一个单位在组织培训之后，依据培训目的和要求，运用一定的评估指标和方法，用定性或定量的方式对培训效果加以检查和评定。
    广义：是运用科学的理论、方法和程序对培训主体和培训过程及实际效果的系统考察。
    （2）员工培训评估的基本原则：①客观性原则。②综合性原则。③灵活性原则。
    （3）企业员工培训评估体系的构成：①培训前期评估：包括培训需求整理评估和培训方案设计评估。
    ②培训实施过程评估和效果评估：包括培训实施过程和培训结束后的效果评估。
    ③培训评估结果反馈：不是为了检验培训项目的好坏，是为改进提供依据，最终只限培训价值的提升。 （4）总体设计的内容：①对培训需求的评估：需要正确回答——这次培训是否有必要。
    ②确定培训评估目标：达到什么样的水平就说明本项目的培训就是成功的。
    ③设计培训评估方案：如果评估，谁来评估，评估谁，评估什么，用何种方法评估，评估进行到哪一个层次。
    ④实施培训评估方案。
    ⑤根据评估的结果，针对存在的问题，及时对培训项目进行调整：建立相关培训评估数据库，分析相关信息，撰写培训评估报告。
    ⑥培训评估结果的反馈：及时与主管领导和相关部门进行沟通，反应问题，提供依据和对策建议。
    （5）员工培训评估方案的设计：①员工培训需求的评估：从受训人员、其直接上司、公司三个角度收集培训需求信息。
    ②做出培训评估的决定：确定评估的目的、评估的可行性分析、明确评估的操作者和参与者。
    ③设计员工培训评估方案：选择培训评估人员、选定培训评估对象、确定评估层次和内容、选择评估内容和
    指标、建立培训评估数据库、确定方案及测试工具。
    （6）方案实施：①选择好进行评估的时机。②做好评估数据信息的整理和分析。③在评估中应与学员多沟通。④根据情况及时调整评估项目。
    （7）培训评估结果反馈的程序和方法：一般有四类人员必须得到培训评估结果：人力资源培训专员、管理层、学员的直接上司和学员本人。
    ①人力资源部门需要利用评估结果来改进培训项目，提高培训服务水平。                               
    ②管理层需要根据评估的结果决定是否继续投入更多的资金用于培训。
    ③学员的直接上司通过评估结果，掌握学员的学习情况，并以此作为对下属进行绩效考核的参考因素之一   
    ④学员更应该知道自己的培训结果，进而取长补短，不断能提高自身素质。

  • 第6题：

    员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。

    • A、按需培训原则
    • B、长期性原则
    • C、学以致用原则
    • D、投资效益原则

    正确答案:A

  • 第7题：

    下列不是培训与开发原则的是（）。

    • A、理论联系实际
    • B、前瞻性与持续性
    • C、严格考核和择优奖励
    • D、企业文化在前，专业知识技能在后

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    下列不是培训与开发原则的是（）。
    A

    理论联系实际

    B

    前瞻性与持续性

    C

    严格考核和择优奖励

    D

    企业文化在前，专业知识技能在后


    正确答案： D
    解析： 培训与开发原则包括：理论联系实际，学以致用；前瞻性与持续性；全员培训和重点提高相结合；专业知识技能和企业文化并重；严格考核和择优奖励；因人施教和主动参与。

  • 第9题：

    单选题
    目前很多企业的培训工作，经常是培训完了就完了，而没有相应的培训评估和严格的管理，我们称这个现象不符合企业培训的（）原则。
    A

    投资效益

    B

    严格考核和择优奖励

    C

    主动参与

    D

    长期性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。
    A

    按需培训原则

    B

    长期性原则

    C

    学以致用原则

    D

    投资效益原则


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    特许经营企业员工培训时应遵循的原则是（）。
    A

    战略原则

    B

    投入产出讲究效益原则

    C

    严格考核和择优奖励原则

    D

    以上都是


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    企业培训必须服从一定的战略原则，企业的培训战略原则包括两层含义，即服从企业的发展战略和（）。
    A

    培训工作的效益原则

    B

    从战略角度来开展培训工作

    C

    培训工作的计划原则

    D

    培训工作的系统原则


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人员培训应遵循（）等原则。

    • A、理论联系实际
    • B、按需施教
    • C、严格考核和择优奖励
    • D、加强职业道德教育
    • E、加强法治教育

    正确答案:A,B,C,D

  • 第14题：

    企业培训必须服从一定的战略原则，企业的培训战略原则包括两层含义，即服从企业的发展战略和（）。

    • A、培训工作的效益原则
    • B、从战略角度来开展培训工作
    • C、培训工作的计划原则
    • D、培训工作的系统原则

    正确答案:B

  • 第15题：

    员工培训的原则有（）

    • A、理论联系实际，学用一致
    • B、知识技能培训与组织文化培训兼顾
    • C、全员培训和重点提高相结合
    • D、严格考核和择优奖励
    • E、注重成本

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    人员培训的原则有（）。

    • A、A理论联系实际，学用一致的原则。
    • B、B知识技能培训与组织文化培训兼顾的原则
    • C、C全员培训和重点提高相结合的原则
    • D、D严格考核和择优奖励原则

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    为了激励员工培训的积极性，必须采用（）

    • A、严格考核
    • B、择优奖励
    • C、全员培训
    • D、战略思考

    正确答案:B

  • 第18题：

    在团队能力开发方法中，人力资源培训的原则不包括（）。

    • A、学用一致
    • B、培训有专门安排的培训课程或项目
    • C、严格考核和择优嘉奖
    • D、知识技能培训与组织文化培训兼顾

    正确答案:B

  • 第19题：

    多选题
    员工培训的原则有（）
    A

    理论联系实际，学用一致

    B

    知识技能培训与组织文化培训兼顾

    C

    全员培训和重点提高相结合

    D

    严格考核和择优奖励

    E

    注重成本


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    人员培训的原则有（）。
    A

    A理论联系实际，学用一致的原则。

    B

    B知识技能培训与组织文化培训兼顾的原则

    C

    C全员培训和重点提高相结合的原则

    D

    D严格考核和择优奖励原则


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    培训的原则有（　　）。
    A

    学用一致

    B

    按需施教

    C

    知识技能培训与组织文化培训兼顾

    D

    严格考核和择优嘉奖

    E

    因材施教


    正确答案： E,B
    解析：
    培训通常时间较短、目的明确、阶段清晰，培训的原则是学用一致、按需施教、知识技能培训与组织文化培训兼顾、严格考核和择优嘉奖。

  • 第22题：

    单选题
    在团队能力开发方法中，人力资源培训的原则不包括（）。
    A

    学用一致

    B

    培训有专门安排的培训课程或项目

    C

    严格考核和择优嘉奖

    D

    知识技能培训与组织文化培训兼顾


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    为了激励员工培训的积极性，必须采用（）
    A

    严格考核

    B

    择优奖励

    C

    全员培训

    D

    战略思考


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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