当前分类： 助理企业培训师（三级）
问题：对于一些采用研讨形式、案例教学形式的培训，在教材确定或选编时，可采用（）。A、案例收集法B、原汁原味法C、拼接法D、信息收集分析法...
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问题：企业制定内部劳动规则的程序有（）。...
问题：关于培训课程基本要素论述错误的是（）A、课程目标是培训中各阶段要达到的水平标准B、课程内容在组织上有范围和顺序两个问题需要重视C、课程评价是控制培训进度和质量的重要内容D、教学策略主要指培训教学课程和操作训练方法的选择...
问题：常用的课程开发信息整理的方法有鉴别法、选择法、（）、分析法、编写法。A、观察法B、问卷法C、核实法D、交换法...
问题：一套完整的评价指标体系除包括评价指标、概括性问题外，还应包括反映每一指标相对重要程度的数量化标志——（）。A、权重B、目标C、内容D、权数...
问题：反应层评估是重要的，学员对培训的反应可以为我们提供极有价值的意见反馈，其中一个方面是（）。A、可以让我们对培训做出评估B、可以知道学员对培训的要求C、可以为我们提供意见D、可以鉴定培训...
问题：智力包括（）。...
问题：下列有关启动Word2000的正确方法是（）。...
问题：采用标准化测验时，最终分数的解释必须以（）作为依据。A、标准答案B、计量方法C、常模D、主管解释...
问题：拓展训练不能增长人的潜能。...
问题：个人风格一般包括（）。...
问题：标准化是指测评工具的编制、施测、评分和解释所依据的是一套统一的系统，采用标准化测量有三方面的优点：（）A、可以减少无关因素对测评目的的影响B、使用测评工具对不同的人进行测评后所得的结果便于进行对照和比较C、同一测评工具可以用于各种人并可以反复使用D、可以减少统计工作量...
问题：改善企业工作中人际关系的基本方法是（）。A、加大薪资B、加大福利C、提高人际交往能力D、提高管理工作水平...
问题：在课程计划的制定和实施过程中，前期准备工作不包括（）。...
问题：信息搜集是培训教材开发最基本的基础性工作，有效的信息搜集应坚持（...
问题：人力资源开发是（）的基础和前提。A、企业技术发展B、人力资源管理C、职业生涯设计D、人力资源规划...
问题：职业培训教材的特点有（）。A、强调理论的系统性和完整性B、体现职业岗位活动的特点C、体现职业培训教学活动的特点D、体现直观性、灵活性的特点E、突出知识传授的目标要求...
问题：考核指标的设计方法有（）。...
问题：岗位是构成一个员工全部工作任务和责任的集合。不同类别、不同层次的...
问题：没有（）的传递，企业就会死亡。...
