当前分类： 助理企业培训师（三级）
问题：企业制定内部劳动规则的程序有（）。...
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问题：企业的（）是衡量企业经营能力的重要标志。A、人员与资金B、场所与设施C、商品与服务D、信息与渠道...
问题：下面的选项中，表述正确的有（）。...
问题：在课程计划的制定和实施过程中，前期准备工作不包括（）。...
问题：常用的课程开发信息整理的方法有鉴别法、选择法、（）、分析法、编写法。A、观察法B、问卷法C、核实法D、交换法...
问题：培训评价最直接的目的是（）A、引导职业培训工作向着服务于经济社会需要方向发展B、提高培训工作质量C、引导职业培训向着建设终生学习社会的目标发展D、促进就业和再就业工作...
问题：美国人本主义心理学的代表人物是（）。A、罗杰斯B、皮亚杰C、斯金纳D、布鲁纳...
问题：人力资源开发是（）的基础和前提。A、企业技术发展B、人力资源管理C、职业生涯设计D、人力资源规划...
问题：培训工作的核心内容是（）。A、培训计划的制定B、培训教师的选择C、培训教材的选用D、参训人员的确定...
问题：采用标准化测验时，最终分数的解释必须以（）作为依据。A、标准答案B、计量方法C、常模D、主管解释...
问题：拓展训练不能增长人的潜能。...
问题：考核指标的设计方法有（）。...
问题：反应层评估是重要的，学员对培训的反应可以为我们提供极有价值的意见反馈，其中一个方面是（）。A、可以让我们对培训做出评估B、可以知道学员对培训的要求C、可以为我们提供意见D、可以鉴定培训...
问题：信息搜集是培训教材开发最基本的基础性工作，有效的信息搜集应坚持（）、与培训目标相符的原则、实事求是的原则、系统性原则。A、经济适用原则B、理论联系实际原则C、多样性原则D、前瞻性原则...
问题：柯氏四级评估的第二级为（）。A、Kaufman评估B、培训行为评估C、CIPP评估D、培训学习评估...
问题：人员素质测评的基本方法为（）。...
问题：职业道德在一个人在从事职业活动中应遵循的（）。A、行为准则B、商务礼仪C、职业建议D、职务说明...
问题：人格特质是指人的性格、气质、能力等特征的总和，不包括个人的道德品质。...
问题：对于一些采用研讨形式、案例教学形式的培训，在教材确定或选编时，可采用（）。A、案例收集法B、原汁原味法C、拼接法D、信息收集分析法...
问题：培训教材与学科性教材的关系正确的是（）A、两种教材的表现形式存在着一致性B、培训教材重在体现知识的传授C、学科性教材强调技能结构的系统性和完整性D、培训教材强调理论的系统性和完整性...
