当前分类： 助理企业培训师（三级）
问题：在课程计划的制定和实施过程中，前期准备工作不包括（）。...
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问题：反应层评估是重要的，学员对培训的反应可以为我们提供极有价值的意见反馈，其中一个方面是（）。A、可以让我们对培训做出评估B、可以知道学员对培训的要求C、可以为我们提供意见D、可以鉴定培训...
问题：对于一些采用研讨形式、案例教学形式的培训，在教材确定或选编时，可...
问题：考核指标的设计方法有（）。...
问题：复本测验就是重复测验。...
问题：企业制定内部劳动规则的程序有（）。...
问题：进行培训需求预测，需要引入成本因素。...
问题：职业培训是积极的就业政策的（）。A、核心要素B、最为重要的实现手段C、必要补充D、唯一内涵E、辅助手段...
问题：集体谈判制度的主要功能是建立集体合同制度。...
问题：通过探究和发现式学习来建立学深的认知结构的理论是（）。A、行为主义理论B、情景理论C、认知结构理论D、培训理论...
问题：培训目的主要是回答培训要达到什么标准的问题。...
问题：参观访问的培训方法是职工（）参观访问，并从其他单位的工作中得到启发。A、有针对性地B、自发性地C、随意性地D、自行...
问题：人力资源开发是（）的基础和前提。A、企业技术发展B、人力资源管理C、职业生涯设计D、人力资源规划...
问题：采用标准化测验时，最终分数的解释必须以（）作为依据。A、标准答案B、计量方法C、常模D、主管解释...
问题：拓展训练不能增长人的潜能。...
问题：（）是现代人力资源管理的特征A、进行静态管理B、照章办事，强调工作的规范性C、使用制度控制和物质刺激手段D、强调整体开发...
问题：（）直接影响岗位职务分析的质量。A、专家的素质B、专家的名气C、专家的学历D、专家的职务...
问题：信息搜集是培训教材开发最基本的基础性工作，有效的信息搜集应坚持（...
问题：为了发现培训对象存在的问题，以便培训工作更有针对性的评价是（）...
问题：常用的课程开发信息整理的方法有鉴别法、选择法、（）、分析法、编写法。A、观察法B、问卷法C、核实法D、交换法...
