下面不符合人本管理思想的是（）。A、激励为主B、主动参与C、团队精神D、家长作风

第1题：

第2题：

第3题：

（　）不符合人本管理思想。

• A、完善人
• B、开发人
• C、发展人
• D、约束人

正确答案:D

第4题：

不符合人本管理思想的是（）

• A、完善人
• B、开发人
• C、发展人
• D、约束人

正确答案:A

第5题：

下列属于美国企业文化特点的是（）

• A、人本管理
• B、冒险精神
• C、团队精神
• D、避实就虚

正确答案:B

第6题：

泰罗所倡导的科学管理理论集中代表的是（）

• A、以“工作中的奖赏”为主的激励思想  
• B、以“奖赏”为主的激励思想  
• C、以“恐吓与惩罚”为主的激励思想  
• D、以“激励特性”为主的激励思想

正确答案:C

第7题：

人本管理的基本内容有（）。

• A、人的管理第一
• B、以激励为主要方式
• C、建立和谐的人际关系
• D、积极开发人力资源
• E、培养和发挥团队精神

正确答案:A,B,C,D,E

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（）

A人的管理第一

B以激励为主要方式

C积极开发人力资源

D培育和发挥团队精神

D
略

第15题：

人本管理是一种思想理论体系和（）的综合概念。

• A、管理实践活动
• B、基于人性假设的实践
• C、激励理论
• D、情感管理

正确答案:A

第16题：

激励理论认为员工的知识管理行为主要与下列因素有关（）

• A、努力
• B、组织目标
• C、员工需求
• D、团队精神

正确答案:A,B,C

第17题：

实施人本管理时，如何培育和发挥团队精神?

正确答案: (1)明确合理的经营目标。要在目标的认同上凝聚在一起，形成坚强的团队，以激励人们团结奋进。因此，我们要有导向明确、科学合理的目标，把经营目标、战略、经营观念，融人每个员工头脑中，成为员工的共识。为此，我们必须把目标进行分解，使每一部门、每一个人都知道自己承担的责任和应做出的贡献，把每一部门、每一个人的工作与企业总目标紧密结合在一起。
(2)增强领导者自身的影响力。领导是组织的核心，一个富有魅力和威望的领导者，自然会把全体员工紧紧团结在自己的周围。领导者的威望取决于他的人格、品德和思想修养，取决于他的知识、经验、胆略、才干和能力，取决于他是否严于律己、率先垂范、以身作则、全身心地投入事业中去，更取决于他能否公平、公正待人，与员工同甘共若、同舟共济，等等。
(3)建立系统科学的管理制度，以使管理工作和人的行为制度化、规范化、程序化，是生产经营活动协调、有序、高效运行的重要保证
(4)良好的沟通和协调。沟通主要是通过信息和思想上的交流达到认识上的一致，协调是取得行动的一致，两者都是形成集体的必要条件。
(5)强化激励，形成利益共同体，即通过简历有效的物质激励体系，形成一种荣辱与共、休戚相关的企业命运共同体。
(6)引导全体员工参与管理。这样企业能够做到吸引每一个员工都能够直接参与各种管理活动，使全体员工不仅贡献劳动，而且还贡献智慧，直接为企业发展出谋划策。

第18题：

具有普遍意义的激励方法有（）

• A、思想政治工作
• B、奖罚
• C、职工参与管理
• D、培训激励
• E、榜样激励

正确答案:A,B,C,D,E

第19题：

根据企业的人员素质和不同的管理要求，可以把人本管理细分为管理类型为（）

• A、授权型参与管理
• B、控制型参与管理
• C、团队型参与管理
• D、主动型参与管理

正确答案:A,B,C,D

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：