了解培训课程内容的目的，在于（）。A、更有针对性地开发培训项目B、更有针对性地分析需求C、更有针对性地选择或开发教材D、更有针对性地制定评估标准

题目

了解培训课程内容的目的，在于（）。

  • A、更有针对性地开发培训项目
  • B、更有针对性地分析需求
  • C、更有针对性地选择或开发教材
  • D、更有针对性地制定评估标准
相似考题

1.培训课程的有关要素有()。A、课程目标B、课程内容C、培训模式D、课程目标、课程内容、培训模式

2.员工培训管理的目的在于（ ）。

3.主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理的培训与开发是()培训与开发。A:专业性职前 B:一般性职前 C:分阶段 D:分内容

4.新员工定向培训的目的在于：()。

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  • 第1题：

    影响培训效果的因素有：（）

    • A、培训课程内容对培训目标的覆盖程度
    • B、培训课程内容的难以程度与受训者的实际水平的适合程度
    • C、培训师对培训课程的特点把握
    • D、培训方式对培训内容的适用性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第2题：

    对于教育培训实施者来说，评价目的在于（）

    • A、对培训工作结果的监定
    • B、对培训过程的管理与监控
    • C、了解培训对象可能发展空间
    • D、评判培训方式方法的优势

    正确答案:C,D

  • 第3题：

    制定培训课程计划的依据是（）。

    • A、培训时间安排
    • B、培训目标要求
    • C、培训课程内容要求
    • D、培训项目目的

    正确答案:B,C

  • 第4题：

    课程体系设计的首要任务是（）

    • A、课程内容制作
    • B、课程内容安排
    • C、培训课程定位
    • D、课程内容试验

    正确答案:C

  • 第5题：

    评估就是评价培训价值，是培训循环圈的第一个环节，目的在于证明培训活动的价值。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    培训与开发项目中，（）的主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理

    • A、专业性职前培训与开发
    • B、一般性职前培训与开发
    • C、分阶段培训与开发
    • D、分内容培训与开发

    正确答案:A

  • 第7题：

    多选题
    对于教育培训实施者来说，评价目的在于（）
    A

    对培训工作结果的监定

    B

    对培训过程的管理与监控

    C

    了解培训对象可能发展空间

    D

    评判培训方式方法的优势


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    在销售筹备培训的内容中，（）的目的在于是销售人员了解项目规划设计、建筑特色、规划优势、产品特点等内容，以加深对产品的熟悉和理解。
    A

    项目培训

    B

    目标培训

    C

    模拟讲解培训

    D

    销售百问培训


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理的培训与开发是（）。
    A

    专业性职前培训与开发

    B

    一般性职前培训与开发

    C

    分阶段培训与开发

    D

    分内容培训与开发


    正确答案： D
    解析： 专业性的职前培训与开发的主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则、原理、技术、程序、方法等，以期在培训与开发结束后，能很快适应并胜任所分配的工作。

  • 第10题：

    单选题
    培训与开发项目中，()的主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理。
    A

    专业性职前培训与开发

    B

    一般性职前培训与开发

    C

    分阶段培训与开发

    D

    分内容培训与开发


    正确答案： D
    解析： 专业性的职前培训与开发的主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则、原理、技术、程序、方法等，以期在培训与开发结束后，能很快适应并胜任所分配的工作。

  • 第11题：

    单选题
    对用人单位来说，培训评价的目的在于（）
    A

    了解培训对象现有水平及发展空间

    B

    对培训过程的管理与监控

    C

    引导培训工作服务于经济社会需要

    D

    评判培训方案方式方法的优势


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    影响培训效果的因素有：（）
    A

    培训课程内容对培训目标的覆盖程度

    B

    培训课程内容的难以程度与受训者的实际水平的适合程度

    C

    培训师对培训课程的特点把握

    D

    培训方式对培训内容的适用性


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （）是课程开发的基础。

    • A、了解培训项目和培训活动的基本目的
    • B、了解并把握课程开发目标与培训项目目的一致性的原则
    • C、了解并掌握课程开发工作的基本程序
    • D、学习并掌握课程开发的基本技能

    正确答案:A

  • 第14题：

    为更加有针对性地选择或开发教材，首先应了解（）。

    • A、培训课程需要的时间
    • B、培训课程设置的主要目标
    • C、培训课程需要的教学组织形式
    • D、培训课程内容的范围和顺序

    正确答案:B

  • 第15题：

    课程开发的具体步骤是：（）。

    • A、分析培训需求，确定培训方向
    • B、分析培训项目书，选准课题
    • C、确定课程内容的方法
    • D、课程内容的编排
    • E、分析企业生产、经营发展前景

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    培训课程内容的基本要求（大纲）


    正确答案: 1、相关性其内容选择要与企业实际相结合、要能主动适应企业的发展趋势
    2、有效性这是判断培训水平高低的一个重要标准
    3、价值性培训内容应能满足学员的兴趣及培训需求

  • 第17题：

    在销售筹备培训的内容中，（）的目的在于是销售人员了解项目规划设计、建筑特色、规划优势、产品特点等内容，以加深对产品的熟悉和理解。

    • A、项目培训
    • B、目标培训
    • C、模拟讲解培训
    • D、销售百问培训

    正确答案:A

  • 第18题：

    人员培训的重要目的在于塑造组织人。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    多选题
    制定培训课程计划的依据是（）。
    A

    培训时间安排

    B

    培训目标要求

    C

    培训课程内容要求

    D

    培训项目目的


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    了解培训课程内容的目的，在于（）。
    A

    更有针对性地开发培训项目

    B

    更有针对性地分析需求

    C

    更有针对性地选择或开发教材

    D

    更有针对性地制定评估标准


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （）是课程开发的基础。
    A

    了解培训项目和培训活动的基本目的

    B

    了解并把握课程开发目标与培训项目目的一致性的原则

    C

    了解并掌握课程开发工作的基本程序

    D

    学习并掌握课程开发的基本技能


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    课程体系设计的首要任务是（）
    A

    课程内容制作

    B

    课程内容安排

    C

    培训课程定位

    D

    课程内容试验


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    为更加有针对性地选择或开发教材，首先应了解（）。
    A

    培训课程需要的时间

    B

    培训课程设置的主要目标

    C

    培训课程需要的教学组织形式

    D

    培训课程内容的范围和顺序


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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