员工培训管理的目的在于（ ）。

题目

员工培训管理的目的在于（ ）。

相似考题

1.绩效管理的主要目的在于（ ）。 A．人员的招聘 B．员工的培训 C．建立合理的绩效优化体系 D．员工的晋升

2.新员工定向培训的目的在于：()。

3.员工培训的根本目的在于促进员工学习能力的培养和加强，共同满足组织发展战略的需要和满足员工个体发展的需要。()

4.关于培训与开发， 错误的说法是( )。A. 培训的目的在于帮助员工掌握对企业有价值的知识、 技能以及行为B. 培训的对象是普通员工， 开发的对象是管理人员C. 培训有助于员工完成当前从事的工作D. 培训应当重视如何将员工在培训中掌握的知识、 技能和行为转化为日常工作活动

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  • 第1题：

    下列关于培训和开发的说法中，正确的是( )。

    A.培训针对的是员工，开发针对的是管理者

    B.培训强调让员工掌握相关知识、技能和行为，开发则强调知识、技能和行为的应用

    C.培训重在培养员工的知识和技能，而开发则重在塑造员工的工作态度

    D.培训的目的在于使员工适应当前的工作，而开发则更为关注员工的未来工作需要


    参考答案：D

  • 第2题：

    以下属于员工培训直接培训成本的是()。

    A:培训项目的设计费用
    B:教材印发购置的费用
    C:培训项目的评估费用
    D:培训项目的管理费用

    答案：B
    解析：
    其他各项均属于培训费用的间接成本。

  • 第3题：

    （）的目的在于向员工提供反馈并帮助员工改善工作表现。

    • A、培训
    • B、辅导
    • C、纪律
    • D、咨询

    正确答案:B

  • 第4题：

    医院培训的目的主要在于提高员工的专业技术水平。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    企业培训制度体系中应该包括的内容主要有（）。

    • A、制定企业员工培训制度的依据；
    • B、实施企业员工培训制度的目的和宗旨；
    • C、企业员工培训制度实施的方法以及企业培训制度的核准和执行；
    • D、战略管理培训制度体系。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    导致培训内容与计划出现差异的原因在于（）。

    • A、外部环境的干扰
    • B、不同项目之间的交叉或相互影响
    • C、培训教师的素质与培训内容不符
    • D、培训项目的管理机构没有按照规划实施培训
    • E、规划中的培训内容没有得到受训员工的认同

    正确答案:A,B,D,E

  • 第7题：

    以下属于员工培训间接培训成本的是（）。

    • A、培训项目的设计费用
    • B、培训对象受训期间的工资福利
    • C、培训项目的评估费用
    • D、培训项目的管理费用
    • E、培训教师的费用

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    关于培训与开发，错误的说法是（）。

    • A、培训的目的在于帮助员工掌握对企业有价值的知识、技能以及行为
    • B、培训的对象是普通员工，开发的对象是管理人员
    • C、培训有助于员工完成当前从事的工作
    • D、培训应当重视如何将员工在培训中掌握的知识、技能和行为转化为日常工作活动

    正确答案:B

  • 第9题：

    多选题
    员工培训管理的目的在于（　　）。
    A

    提高员工的职业能力

    B

    改善企业的工作质量

    C

    建设高效的工作团队

    D

    提高企业的品牌效应

    E

    实现员工的自我价值


    正确答案： E,B
    解析： 员工培训管理的目的在于:①提高员工的职业能力；②改善企业的工作质量；③建设高效的工作团队；④实现员工的自我价值。

  • 第10题：

    判断题
    医院培训的目的主要在于提高员工的专业技术水平。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    不定项题
    进行绩效管理的主要目的在于（  ）。
    A

    人员的招聘

    B

    员工的培训

    C

    建立绩效优化体系

    D

    员工的晋升


    正确答案： B
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    绩效管理的主要目的在于（　　）。
    A

    人员的招聘

    B

    员工的培训

    C

    建立合理的绩效优化体系

    D

    员工的晋升


    正确答案： D
    解析：
    绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工做出有利于组织的行为、达成组织目标、取得卓越绩效的管理实践。绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密融合。

  • 第13题：

    绩效管理的主要目的在于()。

    A:人员的招聘
    B:员工的培训
    C:建立绩效优化体系
    D:员工的晋升

    答案：C
    解析：
    绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系，实现企业与个人绩效的紧密融合。绩效优化体系可以保留、激励员工，持续地培养和发展员工，依据企业需要调整人员配置，从而提升企业的核心竞争力。

  • 第14题：

    以下属于员工培训直接培训成本的是（　　）。

    A.培训项目的设计费用
    B.教材印发购置的费用
    C.培训项目的评估费用
    D.培训项目的管理费用

    答案：B
    解析：
    其他各项均属于培训费用的间接成本。

  • 第15题：

    绩效管理的着眼点在于（　）。

    • A、人员的招聘
    • B、员工的培训
    • C、个人业绩的提高和发展
    • D、员工的晋升

    正确答案:C

  • 第16题：

    贮存宴会资料档案的目的在于（）。

    • A、为企业决策提供依据
    • B、为饭店攻关提供资料
    • C、为组织管理提供经验
    • D、为员工培训提供教材
    • E、为降低成本提供帮助

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    总体来说，绩效管理的目的在于激发员工的工作热情、提高员工的能力和素质、改善公司绩效。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    收集有关人力资源培训开发项目的描述性和评判性信息的过程是指（）。

    • A、员工培训开发需求分析
    • B、员工培训开发规划
    • C、员工培训开发实施管理
    • D、员工培训开发评估反馈

    正确答案:D

  • 第19题：

    下列关于培训和开发的说法中，正确的是（）。

    • A、培训针对的是员工，开发针对的是管理者
    • B、培训强调让员工掌握相关知识、技能和行为，开发则强调知识、技能和行为的应用
    • C、培训重在培养员工的知识和技能，而开发则重在塑造员工的工作态度
    • D、培训的目的在于使员工适应当前的工作，而开发则更为关注员工的未来工作需要

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    绩效管理的主要目的在于（　　）。
    A

    人员的招聘

    B

    员工的培训

    C

    建立绩效优化体系

    D

    员工的晋升


    正确答案： B
    解析：
    绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系，实现企业与个人绩效的紧密融合。绩效优化体系可以保留、激励员工，持续地培养和发展员工，依据企业需要调整人员配置，从而提升企业的核心竞争力。

  • 第21题：

    单选题
    收集有关人力资源培训开发项目的描述性和评判性信息的过程是指（）。
    A

    员工培训开发需求分析

    B

    员工培训开发规划

    C

    员工培训开发实施管理

    D

    员工培训开发评估反馈


    正确答案： A
    解析： 培训开发评估反馈是一个系统的收集有关人力资源培训开发项目的描述性和评判性信息的过程。

  • 第22题：

    多选题
    人员培训的目的在于（）
    A

    提高员工技能

    B

    推广组织文化

    C

    培养管理者

    D

    能留住员工

    E

    提高组织适应能力


    正确答案： A,B,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）的目的在于向员工提供反馈并帮助员工改善工作表现。
    A

    培训

    B

    辅导

    C

    纪律

    D

    咨询


    正确答案： A
    解析： 辅导与培训，培训能使员工学会如何根据标准工作，告诉员工为什么要根据工作标准来完成工作。辅导则能使员工把在培训中学到的技巧付诸实践。
    辅导有非正式和正式两种。
    辅导不同于实行纪律，辅导不同于咨询
    辅导中关注并解决三个问题：辅导的目的，督导与员工之间的关系，员工的综合发展

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