绩效管理的主要目的在于（ ）。 A．人员的招聘 B．员工的培训 C．建立合理的绩效优化体系 D．员工的晋升

题目

绩效管理的主要目的在于（ ）。 A．人员的招聘 B．员工的培训 C．建立合理的绩效优化体系 D．员工的晋升

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1.绩效管理的着眼点在于（ ）。A．人员的招聘B．员工的培训C．个人业绩的提高和发展D．员工的晋升

2.绩效管理的主要目的在于（ ）。 A．向员工反馈绩效考核结果 B．向员工传递组织远景目标 C．建立客观、简洁的绩效优化体系 D．弄清员工绩效不合格的原因

3.绩效管理的着眼点在于( )。A．个人业绩的提高和发展B．人员的招聘C．员工的培训D．员工的晋升

4.绩效管理的主要目的是( )。A．人员的招聘B．员工的培训C．建立合理的绩效优化体系D．员工的晋升

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  • 第1题：

    绩效管理的主要目的在于（　　）。

    A.人员的招聘
    B.员工的培训
    C.建立绩效优化体系
    D.员工的晋升

    答案：C
    解析：
    绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系，实现企业与个人绩效的紧密融合。绩效优化体系可以保留、激励员工，持续地培养和发展员工，依据企业需要调整人员配置，从而提升企业的核心竞争力。

  • 第2题：

    如是将PCI作为绩效考评的指标，从另一角度衡量和测度员工的真实表现，反映并预测员工未来的工作绩效，并以此作为员工()等方面的依据。

    A.招聘
    B.激励
    C.薪酬制定
    D.培训
    E.晋升

    答案：A,B,D,E
    解析：
    如果经过科学论证将其作为绩效考评的指标，可以从另一角度衡量和测度员工的真实表现，反映并预测员工未来的工作绩效，并以此作为员工招聘、激励、培训以及晋升等方面的依据。

  • 第3题：

    10、绩效管理的着眼点在于（）

    A．人员的招聘

    B．员工的培训

    C．员工的晋升

    D．员工业绩的提高和发展


    A

  • 第4题：

    绩效管理的主要目的在于()。

    A:人员的招聘
    B:员工的培训
    C:建立绩效优化体系
    D:员工的晋升

    答案：C
    解析：
    绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系，实现企业与个人绩效的紧密融合。绩效优化体系可以保留、激励员工，持续地培养和发展员工，依据企业需要调整人员配置，从而提升企业的核心竞争力。

  • 第5题：

    绩效管理的主要目的在于（　　）。

    A.人员的招聘
    B.员工的培训
    C.建立合理的绩效优化体系
    D.员工的晋升

    答案：C
    解析：
    绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工做出有利于组织的行为、达成组织目标、取得卓越绩效的管理实践。绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密融合。

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