考核指标的设计方法有（）。A、要素拟定法B、标志选择法C、征询建议书D、标度划分法

题目

考核指标的设计方法有（）。

  • A、要素拟定法
  • B、标志选择法
  • C、征询建议书
  • D、标度划分法
相似考题

1.正确绩效考核的组成部分，包括考核指标的选取和()。A.考核指标的方案B.考核指标的比较C.考核组合的方案D.考核组合的选取

2.下列关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法，正确的是（ ）。A.绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价 B.绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定 C.绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、评价方法构成 D.员工绩效考核指标主要由态度、行为、能力和业绩等因素构成

3.绩效考核指标的设计方法包括（　　）。A.观察法 B.工作分析法 C.个案研究法 D.文献研究法 E.专题访谈法

4.下列各项中，应纳入责任中心广义业绩考核的口径的有（ ）。A．价值指标的完成情况B．非价值责任指标的完成情况C．年终考核指标的完成情况D．日常考核指标的完成情况

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  • 第1题：

    在绩效考核指标的设计方法中，以表现典型任务或者事件的文字材料为研究对象的是（ ）。

    A.资料研究
    B.典型任务研究
    C.个别访谈
    D.群体访谈

    答案：A
    解析：
    常见的个案研究法有：①典型任务（事件）研究，以典型人物的工作环境、行为表现、工作绩效为直接对象，通过对他们的系统观察、分析研究来归纳总结出他们所代表群体的评价要素；②资料研究，以表现典型任务或者事件的文字材料为研究对象，通过对这些资料的对比分析和总结，归纳出评级要素。专题访谈法有：①个别访谈，轻松、随便、活跃，可快速获取信息。②群体访谈，以座谈会的形式进行，具有集思广益等优点。

  • 第2题：

    下列选项中属于绩效管理体系要素的有（）

    • A、考核指标
    • B、考核指标的标准
    • C、考核指标权重
    • D、考核主体及权重

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    “360度考核方法”是指按考核（）划分，综合上级考核、同级考核、下级考核、自我考核、外部专家考核等各种方法的立体考核。


    正确答案:主体

  • 第4题：

    就考核对象而言，教师的考核方法有：（）、（）；就考核主体而言，教师的考核方法有：（）；（）；领导评定；（）；集体评定。


    正确答案:过程评定；效果评定；学生评定；同行评定；自我评定

  • 第5题：

    绩效考核指标必须与工作内容紧密相关，而且是员工能够影响和控制的，这主要指绩效考核指标的（）。

    • A、绩效考核指标与工作绩效一致原则
    • B、绩效考核指标的可观察原则
    • C、绩效考核指标的结构性原则
    • D、绩效考核指标的独立性原则

    正确答案:A

  • 第6题：

    设计绩效指标的基础性工作是指（）

    • A、明确工作职责
    • B、明确职级
    • C、明确绩效计划
    • D、确定绩效考核方法

    正确答案:D

  • 第7题：

    公司治理关系到公司设定其目标的（）、实现目标的（）及对绩效的（）。

    • A、方式；方法；考核
    • B、结构；方式；评估
    • C、结构；方式；认定
    • D、方式；方法；评估

    正确答案:B

  • 第8题：

    多选题
    下列关于环境验收监测标准使用过程中应注意的问题的表述，正确的有(    )。
    A

    使用标准对监测结果进行评价时，应严格按照标准指标进行评价

    B

    在进行噪声考核时应注意厂界噪声背景值的修正

    C

    对有污水排放的建设项目，注意检查其排污口的规范化建设

    D

    指标考核中进行的内容包括设计指标的考核和内控指标的考核


    正确答案： A,B
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    绩效考核指标必须与工作内容紧密相关，而且是员工能够影响和控制的，这主要指绩效考核指标的（）。
    A

    绩效考核指标与工作绩效一致原则

    B

    绩效考核指标的可观察原则

    C

    绩效考核指标的结构性原则

    D

    绩效考核指标的独立性原则


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    绩效考核指标的设计方法包括（　　）。
    A

    观察法

    B

    工作分析法

    C

    个案研究法

    D

    文献研究法

    E

    专题访谈法


    正确答案： A,C
    解析：
    绩效考核指标的设计方法包括：①工作分析法。工作分析是人力资源管理的基础工作，是组织与工作系统管理的重要基础。②个案研究法，是指对某个个体、群体或者组织在较长时间里连续进行调查研究，并从典型个案中推导出普遍规律的研究方法。③业务流程分析法，是通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标。④专题访谈法，是研究者通过面对面的谈话，用口头沟通的途径直接获取有关信息的研究方法。⑤问卷调查法，是设计者以书面形式，将项目和问题表示出来，分发给有关人员填写、收集，征求不同人员意见的一种方法。

  • 第11题：

    多选题
    考核指标的设计方法有（）。
    A

    要素拟定法

    B

    标志选择法

    C

    征询建议书

    D

    标度划分法


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    设计绩效指标的基础性工作是指（）
    A

    明确工作职责

    B

    明确职级

    C

    明确绩效计划

    D

    确定绩效考核方法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    某企业主要生产家用消毒剂，在该企业销售部的考核项目中，有一项指标的考核权重占70%。具体的考核内容是家用消毒剂的销量在今年年底前完成30万瓶，比去年增长15%。
    请问：这项指标的设计是否符合关键绩效指标的制定原则?


    答案：
    解析：
    这项指标的设计基本符合关键绩效指标的制定原则。 1)明确性原则：年底前完成30万瓶的销量，这是个非常明确、具体的指标；
    2)可测性原则：年底前完成30万瓶的销量是可衡量的指标；
    3)可达成原则：比去年增长15%，符合该项原则；
    4)相关性原则：这项指标与该企业的战略目标紧密相连；
    5)时限性原则：该项指标明确规定要在年底前完成。

  • 第14题：

    科学设计考核指标，前提是（）

    • A、指标要通过组织成员的全员讨论通过
    • B、设计的考核指标符合上级领导的要求
    • C、指标所衡量的目标是正确的
    • D、考核指标的数量要充足

    正确答案:C

  • 第15题：

    （）是考核实施前需要做的技术准备。

    • A、制定考核计划
    • B、拟定、审核考评标准
    • C、设计考核方法
    • D、培训考核人员

    正确答案:B,C,D

  • 第16题：

    根据考核标准设计方法划分，护理人员绩效考核可分为（）

    • A、相对标准考核
    • B、直接标准考核
    • C、绝对标准考核
    • D、间接标准考核
    • E、单独标准考核

    正确答案:A,B

  • 第17题：

    绩效考核指标的设计方法包括（）

    • A、观察法
    • B、工作分析法
    • C、个案研究法
    • D、文献研究法
    • E、专题访谈法

    正确答案:B,C,E

  • 第18题：

    绩效考核指标的确定原则包括（）。

    • A、绩效考核指标与工作绩效一致原则
    • B、绩效考核指标的可观察原则
    • C、绩效考核指标的结构性原
    • D、绩效考核指标的独立性原则
    • E、绩效考核指标的全面性原则

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    多选题
    绩效考核指标的确定原则包括（）。
    A

    绩效考核指标与工作绩效一致原则

    B

    绩效考核指标的可观察原则

    C

    绩效考核指标的结构性原

    D

    绩效考核指标的独立性原则

    E

    绩效考核指标的全面性原则


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    科学设计考核指标，前提是（）
    A

    指标要通过组织成员的全员讨论通过

    B

    设计的考核指标符合上级领导的要求

    C

    指标所衡量的目标是正确的

    D

    考核指标的数量要充足


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法，正确的是（  ）。
    A

    绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价

    B

    绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定

    C

    绩效考核指标体系主要由绩效考核指标、绩效考核指标权重、绩效考核指标评价标准构成

    D

    结果类绩效指标更多地关注绩效实现的过程


    正确答案： D
    解析：

  • 第22题：

    填空题
    就考核对象而言，教师的考核方法有：（）、（）；就考核主体而言，教师的考核方法有：（）；（）；领导评定；（）；集体评定。

    正确答案： 过程评定,效果评定,学生评定,同行评定,自我评定
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在绩效考核指标的设计方法中，以表现典型任务或者事件的文字材料为研究对象的是（）
    A

    资料研究

    B

    典型任务研究

    C

    个别访谈

    D

    群体访谈


    正确答案： D
    解析： 常见的个案研究法有： ①典型任务（事件）研究，以典型人物的工作环境、行为表现、工作绩效为直接对象，通过对他们的系统观察、分析研究来归纳总结出他们所代表群体的评价要素； ②资料研究，以表现典型任务或者事件的文字材料为研究对象，通过对这些资料的对比分析和总结，归纳出评级要素。 专题访谈法有： ①个别访谈，轻松、随便、活跃，可快速获取信息。 ②群体访谈，以座谈会的形式进行，具有集思广益等优点。

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