人员素质测评是一整套客观的、科学的、系统的方法，是一种定性方法。

题目

人员素质测评是一整套客观的、科学的、系统的方法，是一种定性方法。

相似考题

1.人员素质测评的方法是（）的过程。A.采用定性和定量相结合的科学方法 B.对各类人员的德、智、体等素质进行系统的测量与评定 C.人力资源专业的一门应用技术 D.能全面地对员工各种素质进行科学的测量 E.对员工素质进行科学的评定

2.简述人员素质测评中常用的统计方法。

3.内容分析是研究传播内容的一种方法，按照贝雷尔森的定义，这种方法的特点是（）。A、客观、思辨、定性B、实证、系统、定性C、客观、系统、定量D、实证、思辨、定量

4.项目完全不确定性决策方法是一种客观决策的方法（）

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  • 第1题：

    人员素质测评是一种客观的、（）和相对的测量手段。

    • A、直接的
    • B、理性的
    • C、科学的
    • D、间接的

    正确答案:D

  • 第2题：

    人员素质测评就是用定量的方法对人进行综合考核的一整套客观、科学、系统的方法。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    心理测评是指采用科学的方法对个体的某一心理现象做全面，系统和深入的客观测量和评定。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    测评方法的客观性是指测评工具对测评者客观影响的控制程度。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    人员素质测评的准备阶段中，（）是关键步骤。

    • A、明确测评目的
    • B、明确测评对象
    • C、选择测评方法
    • D、选择测评人员

    正确答案:C

  • 第6题：

    （）是人力资源管理的一种基本方法。

    • A、面试
    • B、人员素质测评
    • C、实践
    • D、评价中心技术

    正确答案:B

  • 第7题：

    在人员素质测评方法中，品德素质的测评属于（）。

    • A、模糊测评
    • B、现场测评
    • C、隐蔽测评
    • D、评判测评

    正确答案:A

  • 第8题：

    判断题
    人员素质测评是一整套客观的、科学的、系统的方法，是一种定性方法。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    人员素质测评的准备阶段中，（）是关键步骤。
    A

    明确测评目的

    B

    明确测评对象

    C

    选择测评方法

    D

    选择测评人员


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    人员素质测评就是用定量的方法对人进行综合考核的一整套客观、科学、系统的方法。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）是将定量和定性的方法紧密结合的一整套客观、科学、系统的方法。
    A

    人员素质测评

    B

    岗位职务描述

    C

    人职匹配

    D

    素质测评理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    在各类企业的人员素质测评活动中，最常用的个性测评方法是（）

    正确答案： 自陈量表
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    所谓人员素质测评，就是指综合运用（）等科学的理论、技术和方法，对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等进行系统而客观的衡量评价的科学方法。

    • A、管理学、运筹学
    • B、经济学、心理学
    • C、心理学、测量学、统计学
    • D、经济学、统计学、运筹学

    正确答案:C

  • 第14题：

    人员素质测评是一种客观的，间接的和（）测量手段。

    • A、直接的
    • B、公平的
    • C、主观的
    • D、相对的

    正确答案:D

  • 第15题：

    人员素质测评是一种客观的、直接的测量手段。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    下列哪个选项不属于测评的理论基础（）

    • A、人的心理素质具有差异性、相对稳定性和可测性
    • B、人员素质测评是客观的，间接的和相对的测量
    • C、科学的测评是基于统计规律之上的
    • D、心理动力理论和行为理论

    正确答案:D

  • 第17题：

    在各类企业的人员素质测评活动中，最常用的个性测评方法是（）


    正确答案:自陈量表

  • 第18题：

    （）是将定量和定性的方法紧密结合的一整套客观、科学、系统的方法。

    • A、人员素质测评
    • B、岗位职务描述
    • C、人职匹配
    • D、素质测评理论

    正确答案:A

  • 第19题：

    判断题
    心理测评是指采用科学的方法对个体的某一心理现象做全面，系统和深入的客观测量和评定。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    （）是人力资源管理的一种基本方法。
    A

    面试

    B

    人员素质测评

    C

    实践

    D

    评价中心技术


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    人员素质测评是一种客观的、直接的测量手段。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列哪个选项不属于测评的理论基础（）
    A

    人的心理素质具有差异性、相对稳定性和可测性

    B

    人员素质测评是客观的，间接的和相对的测量

    C

    科学的测评是基于统计规律之上的

    D

    心理动力理论和行为理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    人员素质测评是一种客观的、（）和相对的测量手段。
    A

    直接的

    B

    理性的

    C

    科学的

    D

    间接的


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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